ООО Плавстройотряд-34(ПСО-34): Мутные обещания по зарплате
Преимущества:
Нет положительных впечятлений..отделы подбора персонала нет связи с рельным ночяльством..обещяют хорошую зп, а по итогу нет совместимости с реальностью..общялся с людьми там работающими-не советуют.а вы смотоите сами люди добрые.
Недостатки:Нет положительных впечатлений. Отделы подбора персонала, нет связи с реальным начальством. Обещают хорошую зп, а по итогу нет совместимости с реальностью. Общался с людьми, там работающими — не советуют. А вы смотрите сами, люди добрые. Ещё у них есть оговорки. Сначала обещают зп 100, а в процессе разговоров говорят: заезжайте, зп 130 — мутно как-то. Я лучше в проверенные конторы поеду.
-
Пустая трата времени и нервов. Перспективы работы в компании — лежать на диване перспективнее. При увольнении запросите в бухгалтерии подробный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. С кадрами сверьте количество дней компенсации. Бухгалтер по ЗП ошибается не в сторону работника, маленькими суммами не мелочится сразу по 10−50 может не досчитать. Про выплату по черной зп при увольнении можете забыть. Кадры не знают элементарных правил оформления трудовых книжек. Проверяйте все, запрашивайте все справки. И не бойтесь, можете смело пригрозить трудовой инспекцией, потому, что эти хабалки бояться только ее, но это не точно.) Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →