ООО Плавстройотряд-34(ПСО-34): Мутные обещания по зарплате
Преимущества:
Нет положительных впечятлений..отделы подбора персонала нет связи с рельным ночяльством..обещяют хорошую зп, а по итогу нет совместимости с реальностью..общялся с людьми там работающими-не советуют.а вы смотоите сами люди добрые.
Недостатки:Нет положительных впечатлений. Отделы подбора персонала, нет связи с реальным начальством. Обещают хорошую зп, а по итогу нет совместимости с реальностью. Общался с людьми, там работающими — не советуют. А вы смотрите сами, люди добрые. Ещё у них есть оговорки. Сначала обещают зп 100, а в процессе разговоров говорят: заезжайте, зп 130 — мутно как-то. Я лучше в проверенные конторы поеду.
-
Пустая трата времени и нервов. Перспективы работы в компании — лежать на диване перспективнее. При увольнении запросите в бухгалтерии подробный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. С кадрами сверьте количество дней компенсации. Бухгалтер по ЗП ошибается не в сторону работника, маленькими суммами не мелочится сразу по 10−50 может не досчитать. Про выплату по черной зп при увольнении можете забыть. Кадры не знают элементарных правил оформления трудовых книжек. Проверяйте все, запрашивайте все справки. И не бойтесь, можете смело пригрозить трудовой инспекцией, потому, что эти хабалки бояться только ее, но это не точно.) Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →