ООО ПМК Сибири: невыплата зарплаты

Дело № 2-1110/2019

решение

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 года город Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи [Е.] Н.Г.,

при секретаре судебного заседания [Б.] Д.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [М.] Д.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И л:

[М.] Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ПМК Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, а также компенсации расходов на прохождение медицинской комиссии при трудоустройстве и расходов на проживание. В обосновании требований указал, что в период с 20.12.2018 по 17.04.2019 состоял с ответчиком в трудовых отношениях и работал в должности инженера по надзору за строительством. Уволен по собственному желанию на основании приказа № от 16.04.2019. Однако до настоящего времени расчет с ним в полном объеме не произведен, ответчиком не выплачена заработная плата за февраль –апрель 2019 года в размере 44192, 12 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14879, 53 руб., расходы на медицинскую комиссию при трудоустройстве в размере 4188 руб., а также расходы на проживание в размере 1800 руб.

Просит суд взыскать с ООО «ПМК Сибирь» в свою пользу указанные суммы задолженности в общем размере 65059, 65 руб.

В судебное заседание истец [М.] Д.А. не явился, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен. Ранее представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие по причине работы вахтовым методом.

Представитель ответчика ООО «ПМК Сибирь» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление просил отказать в удовлетворении требований истца. Указал, что по состоянию на 05.08.2019 задолженность предприятия перед истцом составляет 14879, 53 руб. и состоит из компенсации за неиспользованный отпуск. Указал на отсутствие начислений в отношении истца за март 2019 года. В подтверждении свои доводов суду представлены справка о задолженности, платежные поручения о перечислении [М.] Д.А. заработной платы, в том числе задолженности в размере 44192, 12 руб. и расчетные листки за период с декабря 2018 года по август 2019 года. В отзыве содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя ответчика.

Суд в соответствие со ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 20.12.2018 между ООО «ПМК Сибири» и [М.] Д.А. заключен трудовой договор №

Согласно п. 1.1. договора, [М.] Д.А. принимается на работу в структурное подразделение Производственно-технический отдел на должность инженера по надзору за строительством.

Согласно п. 1.2. договора, работа по настоящему договору является для работника основной.

Местом работы по договору является Таймырский Долгано-Ненецкий район Красноярского края (п.1.3. договора).

Из п.1.6. договора следует, что его заключение допускается при наличии у работника медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законодательством об отсутствии противопоказаний для работы на указанной должности или по определенной специальности.

В качестве характеристик условий труда указанны: работа в районах Крайнего Севера, вахтовый метод организации работ, пункт сбора г.Оренбург (п.1.7 договора).

Согласно п. 2.2.договора, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1. договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка – <данные изъяты> руб., надбавка за вахтовый метод работы – <данные изъяты> руб. в сутки, северная надбавка – до <данные изъяты>% (в зависимости от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), районный коэффициент – <данные изъяты>%.

Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы производится в валюте РФ (рублях) путем перечисления на счет работника открытом в банковском учреждении. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца -<данные изъяты>-ого числа текущего месяца, за вторую половину месяца – <данные изъяты>ого числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с приказом № от 16.04.2019 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 ГПК РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу.

Как следует из представленного ответчиком отзыва, справки № от 05.08.2019 и реестра о перечислении денежных средств с результатами зачислений от 23.07.2019 на счет истца [М.] Д.А. предприятием в счет выплаты заработной платы зачислена сумма в размере 44192, 12 руб. Факт зачисления указанной суммы также подтверждается выпиской со счета [М.] Д.А. по состоянию на 30.07.2019, историей операций по его дебетовой карте представленных в суд истцом. Исходя из вышеизложенного требования истца о выплате заработной платы в размере 44192, 12 руб. удовлетворению не подлежат, поскольку на дату вынесения решения указанная сумма перечислена на счет истца в полном объеме.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14879, 53 руб. Сумма указанной компенсации ответчиком не оспаривается. Напротив, из предоставленного отзыва, и справки № от 05.08.2019 следует, что задолженность ООО «ПМК Сибирь» по заработной плате перед истцом на 05.08.2019 составляет 14879, 53 руб. и состоит из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании с ООО «ПМК Сибирь» суммы задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14879, 53 руб.

При рассмотрении требований истца о взыскании с ООО «ПМК Сибирь» расходов по прохождению медицинской комиссии при трудоустройстве в размере 4188 руб., а также расходов на проживание в сумме 1800 руб. суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств прохождения предусмотренного ст.213 ГК РФ медицинского осмотра, как и доказательств несения расходов в указанной выше сумме. К исковому заявлению со стороны истца не приложены доказательства понесенных расходов, а также доказательства направления в адрес ответчика заявления с приложением квитанций о возмещении данных расходов.

Также истцом в суд не представлены достоверные доказательства несения им дополнительных расходов на проживание в сумме 1800 руб. Исходя из изложенного суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в указанной части.

В соответствии с положениями ч.1 ст. 103, ст. 98 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 595, 18 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [М.] Д.А. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» в пользу [М] Д.А. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14879(четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 53 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковых требований [М.] Д.А. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-монтажная компания Сибири» в доход бюджета муниципального образования город Новотроицк государственную пошлину в размере 595 (пятьсот девяносто пять) рублей 18 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: Н.Г. [Е.]

Мотивированное решение составлено 08.08.2019г.

Судья: Н.Г.[Е]