ООО ПО "ПримКарьер": Суд удовлетворил иск о задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−2977/2021 ~ М-2597/2021

Дата решения: 22.10.2021

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [П.]

Ответчик: ООО ПО «ПримКарьер»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2977/21

25rs0005−01−2021−003436−39

Решение

Именем Российской Федерации

«22» октября 2021 года г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи [Л.] е.а.

при помощнике [Т.] Э.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] [Н.] [П] к обществу с ограниченной ответственностью «ПримКарьер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

[С.] Н.П. обратилась в суд с данным исковым заявлением, указывая в обоснование заявленных требований, что 05.07.2021 между нею и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу на должность менеджера по продажам с размером заработной платы 37 500 руб. 28.07.2021 трудовой договор с нею расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. В нарушение ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации ответчик не произвел с нею расчет в день увольнения, как и не осуществил его до настоящего времени. Согласно полученной при увольнении справки по форме 2НДФЛ у ответчика имеется перед нею задолженность в размере 20 454, 55 руб. По состоянию на 11.08.2021 ответчик обязан ей также выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 124, 09 руб. Причиненные ей моральный вред она оценивает в 10 000 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 20 454, 55 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного дня выплаты 28.07.2021 и по день вынесения судом решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала.

В судебное заседание не явился представитель ответчика извещен судом о дате и времени судебного заседания, судебная повестка вернулась в адрес суда с отметкой оператора почтовой связи об истечении срока хранения. Данное обстоятельство суд расценивает как отказ от получения повестки, считает ответчика надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 05.07.2021 между [С.] Н.П. и обществом с ограниченной ответственностью «ПримКарьер» заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу на должность менеджера по продажам с размером заработной платы 37 500 руб.

28.07.2021 трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно пояснениям истца заработная плата за июль 2021 года в день увольнения ей не выплачена, что подтверждается справкой по форме 2ндфл.

Ответчиком в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, опровергающих данное обстоятельство.

С учетом изложенного у суда имеются основания для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 20 454, 55 руб.

В силу ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации рассчитывается следующим образом: с 29.07.2021−12.09.2021 по ставке 6, 5% (46 дней)=407, 73 руб. С 13.09.2021−22.10.2021 по ставке 6, 75% (40 дней)=368, 18 руб. Размер денежной компенсации составляет 775, 91 руб.

Согласно положениям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд приходит к выводу о наличии у суда в силу положений ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения требований истцы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив размер компенсации морального вреда 10 000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от их уплаты пропорционально удовлетворенным требованиям. Таким образом, в силу ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 6 ст. 52, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета пошлина в размере 1137 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПримКарьер» в пользу [С.] [Н.] [П.] задолженность по заработной плате в размере 20 454, 55 руб., денежную компенсацию в размере 775, 91 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 31 230, 46 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПримКарьер» в бюджет Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 1137 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месячного срока со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Е.А. [Л.]

Мотивированный текст решения изготовлен 29.10.2021