ООО Полеззно: отзыв сотрудника
Друзья, если вы на чьем-то обеспечении и вам некуда девать свое время. Компания Полеззно это ваш выбор!
При устройстве в данную компанию имейте ввиду:
Что ваша зп никогда не превысит минимальной обозначенной суммы указанной в вакансии. По факту вы будете сидеть на голом окладе и копеечном проценте. Цели компании набрать как можно больше рабсилы для отработки кладбища старой базы, после первого месяца работы из нового набора остается в лучшем случае половина, а по статистики компании 20%. После этого компания ищет новые жертвы.
Делового общения в компании нет и быть не может, вас никто не будет слушать, говорит только руководство о ваших обязанностях и как вы должны быть благодарны за то что вам дали. Сотрудники должны подползать к руководству на коленях, генеральный директор и финансовый директор две звезды непомерной величины.
Вашим рабочим местом будет комната 9 метров, с шестью столами впритык друг к другу и красными перегородками. Вечно зависающий комп с древним монитором, размером с обувную коробку. Наушники якобы будут спасать вас от непрерывно болтающих по телефону ваших коллег. Разговаривать вам придется долго и много, вам нужно будет делать не менее 100 звонков по мертвой базе, чтобы сделать 40 результативных звонков. При этом телефон вы купите себе сами, расходы на транспорт и питание в компании тоже не предусмотрены.
Вас будут бесперестанно обучать «бесплатно» на сэкономленные с вашей зп деньги и ваше свободное время, ведь в рабочее время у вас не будет времени оторвать голову от монитора, где у вас будет висеть 60 задач. Продажами вам будет заниматься некогда, вы будете копаться в могилах старых контактов, зарытых вашими предшественниками в 2017−2019 годах из которых 95% закрылись, сменили телефоны, продают бытовую химию… И если вас послали не сразу, задавать вопросы по скрипту и заносить инфо в систему.
Не надо стараться выполнить план, это невозможно, планы выставляются по фантазиям гендира, которые она сама придумала, никакого отношения к существующим продажам они не имеют. Не обращайте внимание на верхний % в мотивации в предложении по зп, вы не достигните его никогда, мах который вы заработаете, это 2% с высокомаржинального продукта. Зарабатывать на ваших продажах будут все, кроме вас.
Ваши звонки и выполнение задач будет отслеживать система и специально обученный человек, по результатам оценки которых вы будете получать дополнительные штрафы и ежедневную критику вашей работы.
Старайтесь не выяснять подробности выставления планов, вас могут счесть корыстным и уволить.
Логистика компании это отдельная тема, никакой системы отгрузки товара нет, вы никогда не будете знать когда клиенту придет товар, будете рыться в общем чате, где среди кучи фоток возможно натолкнетесь на свою отгрузку.
Так как руководство компании не вкладывает в сотрудников ничего, то текучка это нормальная практика, о которой, не стесняясь, говорят вам в первый месяц работы. Вас никто не держит и вас могут уволить в один день, не дав передать нормально клиентов и закончить текущие дела.
И если вы все таки попадете в эту компанию, при увольнении вы испытаете облегчение, как будто сняли узкие туфли в конце рабочего дня)
Желаю вам любимой, оплачиваемой работы и честных работодателей!
Комментарии (1)
-
Уважаемые соискатели, если вы образованный человек с четким пониманием, чего вы хотите и чего не хотите, то работать здесь вам не рекомендовано. Начнем с того, что данная компания медленно, но верно идет ко дну; в сущности, данная компания и есть дно. Офис находится далеко от метро Речной вокзал, в офисе нет никаких условий для работы, в том числе нет элементарной кухни, где можно поесть. Еду греть вы будете в коридоре, а есть за своим рабочим местом. Полеззно — последнее пристанище для сирых и убогих. ЗП была белой, но так как в компании нет денег, то неожиданно ЗП стала серой. Людей лишают премий, сокращают ЗП, а также сокращают сотрудников. Что касается карьерного роста, то он есть, но не всем подойдет))) Если вы понимаете, о чем я))) Подробности можно узнать у [М.] [А.] — бывшего аналитика и непосредственного руководителя [М.] [С.]. В общем, компания Полеззно окажется для вас бесполезной. Если вы уважаете себя, то вам здесь не место. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам как к скоту, большая утечка кадров. После прихода финдиректора стали избавляться от старых профессиональных сотрудников и брать на работу приближенных. ЗП стали задерживать, просят перейти на работу в черную. Руководство реально двуличное, улыбаются в лицо, а за спиной делают гадости. Пожалейте себя и свои нервы, не идите сюда работать, потом будет эта компания в страшных снах сниться! Далее →
Директор по персоналу Полеззно
27.09.2020 18:02
+ Здравствуйте! Недавно я была соискателем, а теперь я работаю в Полеззно, с июня 2020 г. Все, что сказала [Н.] создатель бренда, на собеседовании о Полеззно, все совпало: высокое качество продуктов, доброжелательная атмосфера, высокий темп работы, взаимопомощь, креативная среда, уникальная команда профессионалов (которые создали не один любимый нами российский продукт), действующие социальные гарантии, адекватное и внимательное руководство и др. Сейчас Полеззно развивается и расширяется с супервысокой скоростью. Изменения в Полеззно происходят каждую минуту: оптимизирована CRM, внедрена система «Управление торговлей», для удобства наших клиентов автоматизирована опция оформления заказа и многое другое. Как и всегда, все нововведения проходят сначала в формате тестирования (на этом этапе бывают сбои, увы, это естественно), и потом внедряются. Объем работы во всех подразделениях увеличился в несколько раз… Главная цель и итог этих нововведений – это, как говорят наши клиенты, «взаимодействовать становиться все быстрее и легче». Да, чтобы клиенту было комфортно с нами сотрудничать, мы учимся и развиваемся каждый день! Ведь наш мир не стоит на месте и развитие, как технологическое, так и информационное, происходит постоянно. В связи с развитием Полеззно количество вакансий разного уровня увеличивается с каждым днем. Мне всегда приятно слышать от бывшего кандидата на должность, а сейчас нынешнего сотрудника Полеззно: «спасибо за доверие и работу в команде Полеззно». В каждой компании, как и в любой семье, есть свои ценности. Если вы сейчас ищете работу и ценности Полеззно вам близки, обязательно позвоните или напишите мне! Приходите на собеседование, пообщаемся! Купите и попробуйте наши продукты… в общем, соберите о нас как можно больше информации! Или, просто… приходите по зову своего сердца! Не бойтесь следовать своей интуиции! Я согласна, с мнением нашего нового сотрудника: «Полеззно – это компания для людей, которые видят возможности!». - 1. Образ компании на собеседовании и реальная работа в компании зависит от наших (соискателей) ожиданий, и реального понимания своего функционала на должности. Разочарование и агрессия всегда приходят тогда, когда ты рисовал себе один ритм работы/функционал/доход, а получил в итоге другой. Естественно, всегда легче вину переложить на другого за несбывшиеся мечты, чем спросить себя «правильно ли я выбрал свою профессию/должность/занятие?». 2.На мой взгляд должность менеджера по продажам – одна из самых сложных. Особенно в 21 веке, когда у каждого из нас супервысокие требования к продуктам, к сервису, к общению с менеджерами по продажам. Основная мотивация кандидатов на должность менеджера по продажам – это высокий доход. Только 10% кандидатов на позицию менеджера по продажам осознают, что, для того, чтобы собственный доход был высоким нужно: а) Отлично знать рынок, на котором ведешь продажи; б) Отлично знать продукты, которые продаешь; в) Быть 24/7 на связи со своими клиентами. Грамотно общаться с клиентами. Быть экспертом в своей области (наша ЦА Полеззно – это эксперты в полезном питании, именно экспертности наши клиенты ждут от каждого сотрудника Полеззно); г) Быть готовым решить ЛЮБУЮ потребность/проблему клиента. Иметь желание СТАТЬ нужным клиенту; д) Постоянно развиваться и самомотивироваться, так как менеджер по продажам – это та должность, которая в день может услышать 100 раз «нет»… да и такое бывает. На любой должности есть свои плюсы и минусы, это естественно. 3. Тот опытный менеджер по продажам, который меняет отрасль/сферу компании, то он практически начинает работать с «0». А так как основной доход у менеджера по продажам – это бонусы и проценты от продаж то, чтобы получить тот доход, который он имел на старом месте работы, ему понадобиться минимум от 3-х до 6 мес. работы на новом месте, а может быть и больше, в зависимости от квалификации специалиста. Не каждый менеджер по продажам готов к таким рискам. Но, есть такие, которые рискуют. У кого-то риск сопровождается успехом, а у кого-то нет… Расставание с сотрудниками, уход из компании – это всегда стресс (и для компании, и для сотрудника). Хочу пожелать нашим бывшим коллегам удачи во всех их начинаниях и веры в себя!