ПОЛЕЗЗНО: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ПОЛЕЗЗНО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 10 отзывов бывших работников про ПОЛЕЗЗНО по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПОЛЕЗЗНО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ПОЛЕЗЗНО?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (10)
-
Уважаемые соискатели, если вы образованный человек, с четким пониманием чего вы хотите и чего не хотите — то работать здесь, вам не рекомендуюется. Начнем с того, что данная компания медленно, но верно идет ко дну, в сущности, данная компания и есть дно. Офис находится далеко от метро речной вокзал, в офисе нет никаких условий для работы, в том числе, нет элементарной кухни, где можно поесть. Еду греть, вы будете в коридоре, а есть за своим рабочим местом. Полеззно — последнее пристанище для сирых и убогих. Зп была белой, но тк в компании нет денег, то неожиданно зп стала серой. Людей лишают премий, сокращают зп, а также, сокращают сотрудников. Что касается карьерного роста, то он есть, но не всем подойдет))) если вы понимаете о чем я))) подробности можно узнать у [М.] [А.] — бывший аналитик и непосредственного руководителя [М.] [С.] В общем компания Полеззно, окажется для вас бесполеззной. Если Вы уважаете себя, то Вам здесь не место. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ Недостаткиужасное отношение к сотрудникам, увольняют одним днем без объяснения причины, приводят на работу своих. фин директор и ген директор — просто акулы, вытреплют нервы на сто лет вперед. рядовые сотрудники хорошие, но их не ценят, к ним отношение как к мусору. в офисе тоже болото, хотят делать вид что классные, а на самом деле — просто держатся из последних сил на плаву. зп была белая, сейчас стали задерживать и внаглую навязывать оплату через конверт. по зп обманывают, премии обещают и не платят, кадровичка ушлая — составляет документы так, что ты не получишь и копейки сверху за переработки ночные и по выходным. если себя уважаете — проходите мимо этого гадюшника. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ Недостаткиотношение к сотрудникам как к скоту, большая утечка кадров. после прихода фин директора — стали избавляться от старых профессиональных сотрудников и брать на работу приближенных. зп стали задерживать, просят перейти на работу в черную. руководство реально двуличное, улыбаются в лицо, а за спиной делают гадости. пожалейте себя и свои нервы, не идите сюда работать, потом будет эта компания в страшных снах сниться! Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то это была прекрасная компания с отличным руководством и сотрудниками. Ничего из этого, увы, не осталось. Далее →✗ НедостаткиВыстроенные бизнес-процессы привели к жуткой бюрократии и обезличиванию. Сделать что-то легко и быстро для клиента не получится, нужно будет предварительно пройти все круги ада, попутно отвечая на сообщения разгневанного клиента, который просто устал ждать решения его вопроса. Уровень сервиса и заботы о клиенте упали до нуля. Руководство компанией захватили злобные тролли. Уровень грубости и хамства с их стороны просто зашкаливает. Сотрудник тут вообще ничего не стоит. Действительно уволить могут просто одним днём, несмотря на долгие годы качественной работы. Компания больше не отличается от кучи других компаний, которые производят точно такие же продукты. Далее →
-
✓ Преимуществакопейки вовремя Далее →✗ НедостаткиДиктаторский режим и атмосфера Гестапо — вот что я могу сказать о компании Полеззно. Компания нарушает права сотрудников, организовывая слежку во время рабочего дня. Мало того что телефоны и без того прослушиваются. Нет, этого мало. Вы будете как рыба в аквариуме. При этом завалены бесконечной отчетностью. Многое можно продолжать… Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп и только Далее →✗ НедостаткиДвуличное руководство, будут на собеседовании петь песни о том как они ценят сотрудников, какая у них офигенная сильная корпоративная культура. По сути приступив к обязанностям поймете что попали к неадекватному руководству, которые сами не знают чего хотят. Инфантильные, безграмотные генеральные директора, которые не контролируют свои эмоции и губят компанию своими решениями на корню. Которые избавляются от персонала по щелчку: не нравится — пошел вон, тебя никто не держит, объяснять что это в твои обязанности не входит — не имеет никакого смысла, выкинут из компании как ссанную тряпку, без малейшей благодарности за твой труд. На производстве бардак, нет системы абсолютно ни в чем, все абы как, как говориться кустарное производство. Далее →
-
К работникам фирмы потребительское отношение, выжимают до последнего. За подработки доплачивает копейки. Несоблидают правила трудового кодекса. Далее →
-
1. Образ компании на собеседовании и реальная работа в компании зависит от наших (соискателей) ожиданий, и реального понимания своего функционала на должности. Разочарование и агрессия всегда приходят тогда, когда ты рисовал себе один ритм работы/функционал/доход, а получил в итоге другой. Естественно, всегда легче вину переложить на другого за несбывшиеся мечты, чем спросить себя «правильно ли я выбрал свою профессию/должность/занятие?». 2.На мой взгляд должность менеджера по продажам — одна из самых сложных. Особенно в 21 веке, когда у каждого из нас супервысокие требования к продуктам, к сервису, к общению с менеджерами по продажам. Основная мотивация кандидатов на должность менеджера по продажам — это высокий доход. Только 10% кандидатов на позицию менеджера по продажам осознают, что, для того, чтобы собственный доход был высоким нужно: а) Отлично знать рынок, на котором ведешь продажи; б) Отлично знать продукты, которые продаешь; в) Быть 24/7 на связи со своими клиентами. Грамотно общаться с клиентами. Быть экспертом в своей области (наша ЦА Полеззно — это эксперты в полезном питании, именно экспертности наши клиенты ждут от каждого сотрудника Полеззно); г) Быть готовым решить ЛЮБУЮ потребность/проблему клиента. Иметь желание СТАТЬ нужным клиенту; д) Постоянно развиваться и самомотивироваться, так как менеджер... Далее →
-
-
Всё что было написано выше — правда. Что хочется добавить: Компания Полеззно обманывает всех и всегда, это политика компании. Нужно говорить человеку только то, что он хочет услышать. Говорить, но не делать! В описании вакансии честно написано только расположение офиса, остальное увы … обман. Собеседование пройдёт в дружелюбной атмосфере. Со временем Вы поймёте, что на Вас использовались приемы НЛП, психологические трюки для манипулирования людьми. Вам будут вбивать в голову разные идеи, меня больше всего порадовала идея «обмена с превышением», т.е нужно давать больше, чем от Вас требуется и тогда Вселенная даст Вам ещё больше. Компания даст Вам несколько бесплатных образцов продукции, а теперь Ваша очередь отдать им в 1000 раз больше. Примерно две-три недели, Вы с удовольствием и горящими глазами изучаете продукт, программу, общаетесь с клиентами и тд. Согласно НЛП данного времени достаточно чтобы Ваша лояльность к компании укрепилась, и вот наконец-то наступает момент, когда улыбки исчезают, границы личного пространства стираются и начинается реалия жизни от Полеззно. РОП будет заваливать Вас задачами круглосуточно! В час ночи, в четыре утра …, все выходные. Количество задач несоразмерно с количеством сотрудников, задачи разноплановые, а при условии отсутствия работающей техники,... Далее →
-
Друзья, если вы на чьем-то обеспечении и вам некуда девать свое время. Компания Полеззно это ваш выбор! При устройстве в данную компанию имейте ввиду: Что ваша зп никогда не превысит минимальной обозначенной суммы указанной в вакансии. По факту вы будете сидеть на голом окладе и копеечном проценте. Цели компании набрать как можно больше рабсилы для отработки кладбища старой базы, после первого месяца работы из нового набора остается в лучшем случае половина, а по статистики компании 20%. После этого компания ищет новые жертвы. Делового общения в компании нет и быть не может, вас никто не будет слушать, говорит только руководство о ваших обязанностях и как вы должны быть благодарны за то что вам дали. Сотрудники должны подползать к руководству на коленях, генеральный директор и финансовый директор две звезды непомерной величины. Вашим рабочим местом будет комната 9 метров, с шестью столами впритык друг к другу и красными перегородками. Вечно зависающий комп с древним монитором, размером с обувную коробку. Наушники якобы будут спасать вас от непрерывно болтающих по телефону ваших коллег. Разговаривать вам придется долго и много, вам нужно будет делать не менее 100 звонков по мертвой базе, чтобы сделать 40 результативных звонков. При... Далее →💬1 комментарий