ООО Полеззно: отзыв сотрудника
1. Образ компании на собеседовании и реальная работа в компании зависит от наших (соискателей) ожиданий, и реального понимания своего функционала на должности. Разочарование и агрессия всегда приходят тогда, когда ты рисовал себе один ритм работы/функционал/доход, а получил в итоге другой. Естественно, всегда легче вину переложить на другого за несбывшиеся мечты, чем спросить себя «правильно ли я выбрал свою профессию/должность/занятие?».
2.На мой взгляд должность менеджера по продажам — одна из самых сложных. Особенно в 21 веке, когда у каждого из нас супервысокие требования к продуктам, к сервису, к общению с менеджерами по продажам. Основная мотивация кандидатов на должность менеджера по продажам — это высокий доход. Только 10% кандидатов на позицию менеджера по продажам осознают, что, для того, чтобы собственный доход был высоким нужно: а) Отлично знать рынок, на котором ведешь продажи; б) Отлично знать продукты, которые продаешь; в) Быть 24/7 на связи со своими клиентами. Грамотно общаться с клиентами. Быть экспертом в своей области (наша ЦА Полеззно — это эксперты в полезном питании, именно экспертности наши клиенты ждут от каждого сотрудника Полеззно); г) Быть готовым решить ЛЮБУЮ потребность/проблему клиента. Иметь желание СТАТЬ нужным клиенту; д) Постоянно развиваться и самомотивироваться, так как менеджер по продажам — это та должность, которая в день может услышать 100 раз «нет»… да и такое бывает. На любой должности есть свои плюсы и минусы, это естественно.
3. Тот опытный менеджер по продажам, который меняет отрасль/сферу компании, то он практически начинает работать с «0». А так как основной доход у менеджера по продажам — это бонусы и проценты от продаж то, чтобы получить тот доход, который он имел на старом месте работы, ему понадобиться минимум от 3-х до 6 мес. работы на новом месте, а может быть и больше, в зависимости от квалификации специалиста. Не каждый менеджер по продажам готов к таким рискам. Но, есть такие, которые рискуют. У кого-то риск сопровождается успехом, а у кого-то нет…
Расставание с сотрудниками, уход из компании — это всегда стресс (и для компании, и для сотрудника).
Хочу пожелать нашим бывшим коллегам удачи во всех их начинаниях и веры в себя!
-
Уважаемые соискатели, если вы образованный человек с четким пониманием, чего вы хотите и чего не хотите, то работать здесь вам не рекомендовано. Начнем с того, что данная компания медленно, но верно идет ко дну; в сущности, данная компания и есть дно. Офис находится далеко от метро Речной вокзал, в офисе нет никаких условий для работы, в том числе нет элементарной кухни, где можно поесть. Еду греть вы будете в коридоре, а есть за своим рабочим местом. Полеззно — последнее пристанище для сирых и убогих. ЗП была белой, но так как в компании нет денег, то неожиданно ЗП стала серой. Людей лишают премий, сокращают ЗП, а также сокращают сотрудников. Что касается карьерного роста, то он есть, но не всем подойдет))) Если вы понимаете, о чем я))) Подробности можно узнать у [М.] [А.] — бывшего аналитика и непосредственного руководителя [М.] [С.]. В общем, компания Полеззно окажется для вас бесполезной. Если вы уважаете себя, то вам здесь не место. Далее →
-
✓ Преимуществабелая зарплата Далее →✗ НедостаткиОтношение к сотрудникам как к скоту, большая утечка кадров. После прихода финдиректора стали избавляться от старых профессиональных сотрудников и брать на работу приближенных. ЗП стали задерживать, просят перейти на работу в черную. Руководство реально двуличное, улыбаются в лицо, а за спиной делают гадости. Пожалейте себя и свои нервы, не идите сюда работать, потом будет эта компания в страшных снах сниться! Далее →