ООО "Порт-Экспресс": Суд удовлетворил иск о расторжении трудового договора и выдаче трудовой книжки.

Номер дела: 2−2521/2023 ~ М-12659/2022

Дата решения: 22.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [В.] [О.] [Н.]

Ответчик: ООО «Порт-Экспресс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2521/2023

уид 35rs0010−01−2022−017516−77

заочное решение

именем Российской Федерации

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [Д.] Е.Н., при секретаре [Ш.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Порт-Экспресс» о расторжении договора, возложении обязанности,

установил:

20.12.2022 [В.] О.Н. обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Порт-Экспресс» (далее — ООО «Порт-Экспресс», Общество) о расторжении договора, возложении обязанности. В обоснование указал, что с 19.11.2021 по трудовому договору № работал курьером этого общества. Ссылаясь на то, что работодатель оставил его заявление об увольнении по собственному желанию без внимания, процедуру увольнения не произвел, трудовую книжку не выдал, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) просил возложить на ООО «Порт-Экспресс» обязанность расторгнуть трудовой договор с 20.03.2023 на основании заявления об увольнении по инициативе работника, выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец [В.] О.Н. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Порт-Экспресс» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Возражений не представил.

Суд, учитывая мнение истца, не возражавшего против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, рассматривает дело в порядке заочного производства, и, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

При этом суд учитывает, что с ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 1 3, 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ работодатель оформляет прекращение Трудового договора приказом и в день прекращения Трудового договора обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

Из Трудового договора пэ21/06 от 19.11.2021 следует, что в день его подписания [В.] О.Н. принят на работу в ООО «Порт-Экспресс» курьером бессрочно.

07.03.2023 почтовой связью [В.] О.Н. направил в адрес работодателя заявление об увольнении по инициативе работника 20.03.2023.

По состоянию на дату рассмотрения спора Общество приказ об увольнении работника не издало, трудовую книжку не выдало, то есть не исполнило обязанности, предусмотренные приведенными нормами Трудового законодательства.

По этим причинам суд удовлетворяет исковые требования о расторжении Трудового договора пэ21/06 от 19.11.2021, заключенного между ООО «Порт-Экспресс» и [В.] О.Н. с 20.03.2023, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Учитывая, что трудовая книжка истцу не возвращена, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте в адрес работника, предусмотренное ст. 84.1 ТК РФ, не направлялось, суд возлагает на ответчика обязанность выдать этот документ [В.] о.н.

Удовлетворяя исковые требования, на основании ст. 98, 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [В.] О.Н. к ООО обществу с ограниченной ответственностью «Порт-Экспресс» о расторжении договора, возложении обязанности удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор № от 19.11.2021 заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Порт-Экспресс» и [В.] о.н..

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Порт-Экспресс» обязанность выдать [В.] О.Н. трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Порт-Экспресс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме принято 29.03.2023.