ООО "ПП-Волгоград": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5215/2020 ~ М-5321/2020

Дата решения: 23.12.2020

Истец (заявитель): [Г.] [Т.] [В.]

Ответчик: ооо "пп-Волгоград"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

уид: 34rs0008-01-2020-009043-84

Дело № 2-5215/2020

р Е Ш Е Н И е

именем Российской Федерации

23 декабря 2020 года

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

Председательствующего судьи [Ш.] л.а.,

При секретаре [С.] а.м.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску [Г.] т. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «пп-Волгоград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у С Т А Н О В И л:

Истец [Г.] т.в. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «пп-Волгоград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.

в обоснование заявленных требований указала, что с 01 ноября 2017 года осуществляла трудовую деятельность в ооо «пп-Волгоград».

Однако с апреля 2020 года работодателем истцу не выплачивается заработная плата.

Работодатель мотивировал невыплату заработной платы сложным материальным положением из-за введённого режима повышенной готовности в связи с распространением коронавирусной инфекции на территории Волгоградской области и приостановлением деятельности ответчика в отрасли общественного питания.

09.09.2020 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В этот же день истец была ознакомлена с личной карточкой работника, согласно которой период с 01.04.2020 года по 09.09.2020 года она находилась в отпуске без оплаты труда в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ.

Между тем, [Г.] т.в. отрицает факт нахождения её в отпуске без сохранения заработной платы.

с учётом изложенного, истец [Г.] т.в. просит взыскать с ответчика 79 772 руб. 74 коп. - задолженность по выплате заработной платы; 15 589 руб. 05 коп. - компенсацию неиспользованный отпуск; 2 683 руб. - компенсацию за задержку выплаты заработной платы; 30 000 руб. - моральный вред; 15 000 руб. - расходы на представителя; 1 500 руб. - расходы на оформление нотариальной доверенности.

Истец [Г.] т.в. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом. О причинах неявки суд не уведомлен. Доверила представлять свои интересы представителю м.м.

Представитель истца [Г.] т.в. – м.м., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещён своевременно и надлежащим образом. До начала судебного заседания представил заявление рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель ответчика Общество с ограниченной ответственностью «пп-Волгоград» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, возражений относительно исковых требований не представили.

Согласно ст.6.1 гпк рф судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. Разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные гпк рф. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены указанным Кодексом, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок.

Исходя из изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, исходя из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, право истца на своевременное рассмотрение дела, суд с учётом положений ст.167 гпк рф, определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся истца, представителя истца, представителя ответчика.

Исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 195 гпк рф решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции рф каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

в силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

в соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

в силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

в соответствии со статьёй 56 гпк рф содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции рф и статьи 12 гпк рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая специфику трудовых споров, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы. Ведение бухгалтерского учёта, начисление оплаты труда и её выплата возлагаются исключительно на работодателя.

в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить, не оспариваемую им, сумму.

в соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

в силу ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Аналогичное положение закреплено в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №....

Для расчёта среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2 Положения).

Как следует из материалов дела, на основании Трудового договора от 01 ноября 2017 года, истец [Г.] т.в. была принята на работу к ответчику - ооо «пп-Волгоград», где осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы в должности бухгалтера.

Согласно условиям Трудового договора датой начала работы является 01 ноября 2017 года, трудовой договор заключен на неопределённый срок. Работнику установлена продолжительность рабочего времени.

Заработная плата составляет 15 000 рублей в месяц.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица от 09.09.2020 года за 2020 год истцом было получено: за январь 2020 года - 15 000 руб., за вычетом 13% - 13 050 руб., за февраль 2020 года - 7 263руб. 16 коп., за вычетом 13% - 6 318 руб. 95 коп., за февраль 2020 года - 7 129 руб. 22 коп., за вычетом 13% - 6 202 руб. 22 коп., за март 2020 года - 15 434 руб. 21 коп., за вычетом 13% - 13 427 руб. 76 коп., выдано наличными - 6 319 руб. 60 коп. в мае 2020 года, за март 2020 года - 2 420 руб. 60 коп. (не облагается налогом 13%) - выдано наличными за сентябрь 2020 года - 10 903 руб. 09 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).

Обращаясь в суд с иском, [Г.] т.в. указала, что не смотря на указанные сведения в справке о доходах и суммах налога физического лица от 09.09.2020 года за 2020 год истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 903 руб. 09 коп., а также заработная плата: за апрель 2020 года - 15 000 руб.; за май 2020 года - 15 000 руб.; за июнь 2020 года - 15 000 руб.; за июль 2020 года - 15 000 руб.: за август 2020 года - 15 000 руб.; за сентябрь 2020 года - 4 772 руб. 74 коп. (15 000 руб. / 22 раб. дней в месяце х 7 рабочих дней, которые отработаны).

Доказательства произведённой в пользу истца выплаты заработной платы в указанном размере - 79 772 руб. 74 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск, в материалах дела также отсутствуют, ответчиком не представлено.

в ходе судебного разбирательства сторона ответчика не представила доказательств, а также не оспорила факт наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед истцом как работником организации.

в силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

в соответствии со статьей 56 гпк рф содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции рф и статьи 12 гпк рф, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

в данном случае ответчиком установленная законом и трудовым договором обязанность по ежемесячной выплате заработной платы не выполнена, равно как и компенсационная выплата, предусмотренная трудовым договором за использование транспортного средства, в связи с чем, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ооо «пп-Волгоград» заработной платы за период с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года в размере 79 772 руб. 74 коп.

в соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчёту задолженности, по состоянию на дату обращения истца в суд с исковым заявлением, истец полагает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 683 рубля.

Суд проверив произведённый стороной истца расчёт, признаёт его арифметически верным, соответствующим требования действующего законодательства. Контррасчет стороной ответчика не представлен.

На основании изложенного сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 2 683 рубля из расчёта суммы основного долга по заработной плате в размере 79 772 руб. 74 коп.

в этой связи, на дату обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 683 рубля.

в силу ст. 218 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

в силу положений ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев специально предусмотренных в указанной норме права. Таким образом, сам по себе факт написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в безусловном порядке не свидетельствует о том, что такой отпуск был предоставлен работнику.

Истец [Г.] т.в. отрицает факт нахождения её в отпуске без сохранения заработной платы, иных доказательств предоставления работнику такого отпуска со стороны работодателя не представлено, в том числе и приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, который бы содержал сведения об ознакомлении с ним работника.

Таким образом, учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд критически относится к представленным сведениям о предоставлении истцу [Г.] т.в. отпуска без сохранения заработной платы с апреля 2020 года по 09 сентября 2020 года.

в соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Между тем, ответчиком ооо «пп-Волгоград» не представлено доказательств, выплаты [Г.] т.в. компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что ответчик уклонился от предоставления надлежащего расчёта компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка истца, суд полагает возможным произвести самостоятельный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка истца, подтверждённого материалами дела:

Так заработная плата за период с сентября 2019 года по август 2020 года согласно материалам дела составляет: 162 268 руб. 80 коп. за количество отработанных дней 315, 4 дней.

в этой связи суд приходит к выводу, что размер среднего дневного заработка составляет 514 руб. 49 коп., из расчёта: 162 268 руб. 80 коп. /315, 4 дней.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 15 589 руб. 05 коп., из расчёта: 514 руб. 49 коп. х 30, 3 календарных дней, согласно личной карточки истца.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя. Физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17.03.2004 года № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда рф от 21.04.2011 года № 538-О-о).

Поскольку ответчиком ооо «пп-Волгоград» допущены нарушения прав истца, что установлено судом, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсации морального вреда в пользу истца 3 000 рублей.

в соответствии со статьёй 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

Стоимость расходов, понесённых [Г.] т.в. по оказанию юридических услуг составила 15 000 рублей, а также по составлению доверенности в размере 1 500 рублей

в силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года № 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идёт, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, взыскание расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах процессуальным законодательством отнесено к компетенции суда и направлено на пресечение злоупотребления правом и недопущению взыскания несоразмерных нарушенному праву сумм.

в данном случае, при определении размера возмещения расходов на оплату услуг представителя суд учел все имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства: объем совершенных представителем действий в рамках рассматриваемого дела, конкретные обстоятельства рассмотренного гражданского дела, его категорию, объём и сложность выполненной представителем работы, время, затраченное представителем на подготовку.

Учитывая изложенное, с учётом объёма и характера, оказанных юридических услуг, категории и сложности рассмотренного гражданского дела, результата его рассмотрения, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает заявленные требования о взыскании расходов по оплате услуг представителя подлежащими удовлетворению в размере 8 000 рублей, которые считает справедливыми и достаточными для возмещения.

Также истцом [Г.] т.в. заявлены требования о взыскании расходов на оформление нотариальной доверенности представителю.

Суд учитывает разъяснения содержащиеся в п. 10 Постановления Пленума вс рф от 21 января 2016 года № 1 «о некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», и приходит к выводу, что истцом доказана связь между понесенными издержками в виде оплаты нотариального тарифа на составление доверенности и делом, рассматриваемым в суде, поскольку доверенность представителю выдана на ведение конкретного дела.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать расходы на оплату услуг по составлению нотариальной доверенности в размере 1 500 рублей.

в соответствии со ст.98 гпк рф стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить все понесённые по делу судебные расходы.

в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

в соответствии с п. 1 ст. 333.36 нк рф от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, возникающим из трудовых правоотношений.

в соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда рф от 17 марта 2004 года № 2, по смыслу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 нк рф и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда рф, выраженной в Определении от 16.12.2010 года № 1650-О-о, закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель предусмотрел гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению.

Частью 1 ст. 103 гпк рф предусмотрено, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 98 гпк рф, суд распределяет судебные расходы.

Учитывая, что истец освобождён от оплаты государственной пошлины, судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера, с ответчика в пользу соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 442 рублей (3 142 рублей (требования имущественного характера) + 300 рублей).

в соответствии с абзацем 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, с учётом положений ст. 211 гпк рф настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за период с июля 2020 по сентябрь 2020 года включительно, в размере 34 772 руб. 74 коп.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 гпк рф, суд

р Е Ш И л:

Исковые требования [Г.] т. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «пп-Волгоград» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «пп-Волгоград» в пользу [Г.] т. в. задолженность по выплате заработной платы в размере 79 772 руб. 74 коп., - компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 589, 05 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 683 рублей; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей; расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 500 рублей.

в удовлетворении остальной части исковых требований [Г.] т. в. к Обществу с ограниченной ответственностью «пп-Волгоград» о взыскании компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя свыше 8 000 рублей – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «пп-Волгоград» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 3 442 рублей.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «пп-Волгоград» в пользу [Г.] т. в. заработной платы в размере 34 772 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 29 декабря 2020 года.

Судья /подпись/ л.а. [Ш.]