ООО "Право на Свободу": Отношение к сотрудникам и клиентам — негативное.

Единственным достоинством был коллектив, который устал терпеть и ушел практически за 1 день.

Стоит начать размышлений: 1. Если весь коллектив в полном составе уходит разом за один день — стоит ли выбирать данного работодателя? 2. Когда генеральный директор компании и соучредитель юридической компании в области права паркуется на тротуаре возле ступеней офиса — это может говорить о знании закона и соблюдении норм права «юристом с 20-летним опытом»?

Компания стоит на двух людях: [Ю.] Миндрул — юрист с «большой буквы» и [В.] [М.] — директор по развитию (имеющий судебный акт в суде г. Азова о том, что взял денег по расписке и не вернул. Несмотря на то что представителем в суде была сама Миндрул — юрист с 20-летним стажем — суд проиграли). [М.] и Миндрул не просто соучредители компании, это люди в отношениях, которые они тщательно скрывают как школьники и не афишируют. Но суть даже не в этом. Суть заключается в том, что это жадные руководители, которые за копейку удавятся. Они хотят, чтобы все твои знания ты отразил на бумаге, бесплатно отдал им своё видение, свои идеи, свои мысли, а они на готовеньком дальше поехали. Платить за твой труд они не горят желанием. Будьте готовы к задержкам ЗП регулярно и постоянно. Будьте готовы к черной ЗП, за которую вам нужно будет расписываться в приходниках как на заводе в СССР. Трудоустроены вы официально не будете. Зато подпишите соглашение о неразглашении какой-то конфиденциальной информации (если бы она вообще была такая), где будет прописан штраф 5 млн руб. А ещё у них была идея включить в договор пункт как в контракте у спортсменов, что если ты не отработал год в компании и решил уволиться, то ты должен компенсировать убытки в размере 250 тысяч рублей, что прямо нарушает и ТК РФ, и ГПХ и всё на свете. Откуда они это берут — совсем не ясно. Но зато, однажды, они сделали коллективу маленькие подарочки — шампуни и гели для душа. И всё бы ничего, если бы эти жижи не были просрочены на 2 года как. Это как раз говорит об отношении) и если делать так, то лучше совсем никак не делать. Слово своё не держат. Сказанное вчера уже сегодня не вспомнят, а завтра будут утверждать прямо обратное своим же словам. А ещё очень любят обсуждать за спиной всех своих бывших сотрудников, партнёров и всех на свете. За спиной — запросто, в глаза — вряд ли. Голословно утверждают, что у них есть несколько бизнесов и есть деньги, но как только день выплат 10 и 25 числа — всегда жалуются, что ничего не заработали и денег нет. И начинают на ходу менять мотивацию, которая не утверждена регламентом. Да, именно так, два раза в месяц и 10 в день ЗП и 25 в день аванса был пересмотр мотивации — 2 раза в месяц. Зато на камеры деньги есть. Поставили камеры во всех помещениях офиса кроме туалета с записью картинки и звука в том числе. Мотивируют тем, что для безопасности, но на самом деле — для слежки и прослушки за сотрудниками в их отсутствие, потому что появляются они дай бог к 13−15 часам и то не каждый день. На клиентов компании тоже забивают. Бывает, что обещают невыполнимое, о чём опять-таки потом забывают и Миндрул всегда будет на одной позиции, что она такого не говорила и не обещала. Мой совет всем соискателям — проходите мимо этой конторки.