ООО "Преторий": Частичное удовлетворение иска о взыскании заработной платы и компенсаций.

Уникальный идентификатор дела 77rs0017−02−2021−026617−96

Номер дела ~ материала 02−3547/2022 ∼ М-0906/2022 (М-11554/2021)

Стороны Истец: [С.] В.В. Ответчик: ООО «Преторий»

Дата поступления 30.12.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.06.2022

Cудья [В.] Н.Ю.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 06.06.2022 УИД 77rs0017−02−2021−026617−96

решение

именем Российской Федерации 06 июня 2022 года г.Москва Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [В.] Н.Ю., при секретаре [У.] А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3547/22 по иску [С.] [В.] [В] к Обществу с ограниченной ответственностью «Преторий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[С.] В.В. обратилась в суд с иском к ООО «Преторий» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивировав свои требования тем, что 14 октября 2019 года между [С.] В.В. и ООО «Преторий» был заключен трудовой договор № 32, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера ПТО, с окладом 86 400 рублей. Работа является основной. В день увольнения истцу возвращена трудовая книжка, однако расчет не состоялся, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы, а также расходы на юридическую помощь в размере 2 000 рублей, моральный вред в размере 50 000 руб. Истец [С.] В.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, на удовлетворении исковых требований настаивала. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, представил письменные возражения на иск, в связи с чем суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассматривает дело в его отсутствие. Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. В силу ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. В соответствии с требованиями статей 57, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием Трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме. В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. По смыслу приведённых норм Трудового Кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы Трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий Трудового договора, заключённого между работником и работодателем. В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:  — фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);  — доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ — Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ — Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);  — доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ — Поощрения за труд). При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. Из материалов дела и пояснений истца в судебном заседании установлено, что 14.10.2019 года между [С.] В.В. и ООО «Преторий» был заключен трудовой договор № 32, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность инженера ПТО с окладом 86 400 рублей. Работа является основной. 24 марта 2021 г. истец уволилась по соглашению сторон. Как следует из представленного истцом расчета, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы на 09.12.2021 составляет 132 694 рубля 70 копеек. Доказательств обратного суду не представлено. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в соответствии с расчетом истца, что составляет 132 694 рубля 70 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При таких обстоятельствах, суд в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за задержку причитающейся к выплате заработной платы в размере 5 060 рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора, а при отсутствии соглашения — его размеры определяются судом. Поскольку факт невыплаты истцу заработной платы, а также нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, размер которой, с учетом требований разумности и справедливости, определяет в сумме 10 000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При таких обстоятельствах, суд, дав оценку объему оказанной юридической помощи, учитывая категорию и сложность дела, требования разумности, справедливости и добросовестности полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 000 рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме 4 255 рублей 09 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Преторий» в пользу [С.] [В.] [В.] задолженность по заработной плате в сумме 132 694 рубля 70 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 5 060 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 000 рублей. В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Преторий» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 4 255 рублей 09 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья: Н.Ю. [В.] Решение изготовлено в окончательной форме 17.06.2022 года Судья: Н.Ю. [В.]