ООО Приволжэнерго: Суд взыскал задолженность по зарплате и компенсацию за её задержку с ответчика.

Номер дела: 2−1017/2022 (2−11117/2021;) ~ М-10978/2021

Дата решения: 17.01.2022

Дата вступления в силу: 22.02.2022

Истец (заявитель): [Г.] [М.] [А.]

Ответчик: ООО Приволжэнерго

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

№2−1017/2022

уид 03rs0003−01−2021−013672−57

решение

именем Российской Федерации

17 января 2022 года город Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [И.] Ю.М.,

при секретаре [С.] Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1017/2022 по иску [Г.] [А.] [М]овича к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

[Г.] А.М. обратилась в суд с иском к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование иска указано, что истец работает на предприятии ООО «Приволжэнерго» с 01 апреля 2011г. в должности руководителя по внешэкономической деятельности, с 21.12.2018г. по настоящее время в должности директора. За период с 01 мая 2019г. по 30 сентября 2021г. истцу не выплачена заработная плата в размере 2 675 579, 56 рублей, согласно справкам от 28.10.2021г. о задолженности по заработной плате.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО «Приволжэнерго» 2 675 579, 56 рублей, составляющих задолженность по заработной плате в период с 01 мая 2019г. по 30 сентября 2021г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2019г. по 30сентября 2021г. в размере 411 710, 99рублей.

В судебном заседании истец [Г.] А.М. исковое заявление поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика Московская С.К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из положений статей 15, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 декабря 2018 г. между ООО «Приволжэнерго» и [Г.] А.М. заключен трудовой договор №.

Согласно приказа №-К от 21.12.2018г. [Г.] А.М. приступил к выполнению обязанностей директора с 21.12.2018г. сроком на 5 лет.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате заработной плате за период с мая 2019г. по август 2019г. в размере 474 479, 56 рублей.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате заработной плате за период сентября 2019г. по январь 2019г. в размере 440 220рублей.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате 440 220 рублей.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате заработной плате за период с июля 2020г. по ноябрь 2020г. в размере 440 220 рублей.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате заработной плате за период с декабря 2020г. по апрель 2021г. в размере 440 220 рублей.

Согласно справке о задолженности по заработной плате от 28.10.2021г. №-С у ООО «Приволжэнерго» имеется задолженность перед [Г.] А.М. по выплате заработной плате за период с мая 2021г. по сентябрь 2021г. в размере 440 220 рублей.

Размер задолженности по заработной плате, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 411 710, 99руб. представителем ответчика не оспаривается, исковые требования представитель ответчика признала в судебном заседании, в полном объеме.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы.

При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 2 675 579, 56 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 411 710, 99 руб.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового Кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика — ООО «Приволжэнерго» и составит 23 636 рублей.

Руководствуясь статьями 194−198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск [Г.] [А.] [М]овича к ООО «Приволжэнерго» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «Приволжэнерго» в пользу [Г.] [А.] [М.] задолженность по заработной плате с 01.05.2019г. по 30 сентября 2021 в размере 2 675 579 руб. 56 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 мая 2019г. по 30 сентября 2021г. в размере 411 710 руб. 99 коп.

Взыска с ООО «Приволжэнерго» в доход местного бюджета госпошлину в размере 23 636 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья [И.] ю.м.