ООО "Прогресс-Транс": невыплата зарплаты
Дело № 2-333/2020
уид 22rs0033-01-2020-000476-25
решение
Именем Российской Федерации
«30» ноября 2020 года с. Мамонтово
Мамонтовский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи: [К.] Т.А.,
при секретаре: [Н.] м.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Осадчего В.Ю. к ООО «Прогресс-Транс» о взыскании заработной платы и морального вреда
установил:
Истец [О.] В.Ю. обратился в Мамонтовский районный суд к ООО «Прогресс-Транс» о взыскании заработной платы и морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что 16 сентября 2019 года между ним и ответчиком ООО «Прогресс-Транс» заключен трудовой договор №, он принят на работу на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе. Согласно трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц: 30 числа аванс и 15 числа окончательный расчет. Однако работодатель не выплатил заработную плату за апрель и март 2020 года в размере 99816, 87 руб.
Кроме того, в конце апреля работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, в свази с пандемией коронавируса, отказываясь платить обещанную президентом Российской Федерации компенсацию. Он отказался уволиться. В июне 2020 года нашел новое место работы и написал заявление на увольнение, его уволили дд.мм.гггг по его инициативе. При увольнении окончательный расчет на произведен, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили.
Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 500 000 руб.
На основании изложенного истец просит восстановить срок для подачи искового заявления за разрешением индивидуального Трудового спора.
Взыскать с ответчика ООО «Прогресс-Транс» в его пользу заработную палату за апрель, март 2020 года в размере 99816, 87, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, компенсацию за нахождение на изоляции в период пандемии коронавирусом 25 000 рублей, компенсацию за неиспользованную часть отпуска в размере 40004, 88 рублей, проценты при нарушении выплаты заработной платы в размере 224191, 79 рублей.
Истец [О] В.Ю. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, настаивает на исковых требованиях в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Прогресс-Транс» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представил суду сведения о задолженности перед Осадчим В.Ю. за март 2020 г. в сумме 46141, 02 руб., за апрель 2020 г. в сумме 53675, 85 руб., а также в июне компенсация отпуска - 24656, 49 руб. За май 2020 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась, поскольку [О.] должен был работать с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, однако с дд.мм.гггг были закрыты границы между регионами и работать он не мог по уважительной причине. В июне, согласно рабочего графика, [О.] В.Ю. должен был работать с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, однако он уволился с дд.мм.гггг, в июне не работал.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, что не противоречит ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражении, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим кодексом. В соответствии с требованием ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Согласно ч.1 ст.19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
В силу ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Трудовые отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ч.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
Как указано в ст.56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующего у данного работодателя. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работе (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
В силу ст.61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст.68 Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующей оформление приема на работу, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как установлено в судебном заседании приказ о приеме на работу Осадчего В.Ю. в ООО «Прогресс-Транс» водителем автомобиля занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе был издан 16 сентября 2019 года.
16 сентября 2019 года между ООО «Прогресс-Транс» (работодатель) и Осадчим В.Ю. (работник) заключен трудовой договор № (далее также - трудовой договор), по условиям которого работнику предоставлена работа по профессии водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе.
Согласно п.1.3 Трудового договора трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на участке Антоновского рудоуправления месторождения Кузнецкие Ферросплавы, расположенного в Кемеровской области в Анжеро-Судженск 12 км. восточнее города.
Согласно п.2.1 Трудового договора работнику установлена повременно-премиальная оплата труда и оклад (тарифная ставка) в размере 160, 78 руб.
В силу п.2.2 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц:
до 30 числа месяца, за который она начислена (аванс
до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена (окончательный расчет).
Продолжительность вахты определяется графиком работы и Положением о вахтовом методе работы (п.3.1).
Продолжительность рабочей смены составляет 11 часов (п.3.2).
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п.3.3).
Приказом от 15 июня 2020 года прекращено действие Трудового договора с Осадчим В.Ю., он уволен с 15 июня 2020 года по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Следовательно, заявление истца о восстановлении срока для обращения в суд преждевременно, срок не пропущен.
Согласно ч.5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст.122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст.114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (ст.ст.122 и 123 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1 ст.127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с иными нормами Трудового законодательства, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В силу положений ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Стороной ответчика не оспариваются и представлены сведения о задолженности за март 2020 г. в сумме 46141, 02 руб., за апрель 2020 г. в сумме 53675, 85 руб., за июнь 2020 компенсация отпуска - 21450, 49 руб. Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истца.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом» время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (п.5).
Поскольку в мае 2020 года [О.] В.Ю. не работал по уважительной причине, как указывает сам работодатель, в связи с эпидемией короновируса и закрытием границ между регионами, то на основании вышеуказанного постановления ему должна была быть начислена заработная плата:
160, 78 руб./ч. (тарифная ставка по трудовому договору) х 1, 3 (районный коэффициент) х 11 час. (смена) х 15 дней : 2/3 - 13% =20002, 6 руб., которая также подлежит взысканию в пользу истца.
В июне 2020 года истец не работал, поскольку уволился по собственному желанию с 15 числа, а смена, согласно графика работы, должна была быть с 16.06 по 30.06.2020 года, то в данной части иск не подлежит удовлетворению.
Согласно ч.1 ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Предъявляя исковое заявление в суд, истец заявил требование о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за март (91 день) и апрель (61 день) по июнь 2020 года.
При этом суд, разрешает спор в пределах заявленных требований.
Поскольку, согласно Трудового договора окончательный расчет за проработанный месяц должен был быть произведен до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который она начислена, то период нарушения за март составляет с 16 апреля по 30 июня 2020 года (в пределах заявленных требований) - 76 дней, за апрель - с 16 мая по 30 июня 2020 г. - 46 дней.
В связи с изложенным, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2020 г. составляют за период:
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 11 дней 6% 1/150 46141, 02 х11х 1/150х 6% 203, 02 р.
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 56 дн. 5, 50 % 1/150 46141, 02 x 56 x 1/150 x 5.5% 947, 43 р.
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 9 дн. 4, 50 % 1/150 46141, 02 x 35 x 1/150 x 4.5% 124, 58 р.
Итого 1275, 03 руб.
В связи с изложенным, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2020 г. составляют за период:
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 37 дн. 5, 50 % 1/150 53675, 85 x 37 x 1/150 x 5.5% 728, 2 р.
с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 9 дн. 4, 50 % 1/150 53675, 85 x 35 x 1/150 x 4.5% 144, 92 р.
Итого 873, 12 руб.
С учетом вышеизложенного с ответчика ООО «Прогресс-Транс» в пользу истца Осадчего В.Ю. подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за март 2020 г. в сумме 46141, 02 руб., за апрель 2020 г. в сумме 53675, 85 руб., за май 20002, 6 руб., компенсация отпуска - 21450, 49 руб., а также сумма денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 2148, 15 руб. Всего 143418, 11 руб.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
С учетом указанной нормы права, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000, 00 руб., поскольку установлено нарушение трудовых прав работника со стороны ООО «Прогресс-Транс».
В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4368 руб. (4068 руб. за материальные требования +300 руб. за взысканную компенсацию морального вреда), от уплаты которой истец освобожден.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Осадчего В.Ю. к ООО «Прогресс-Транс» о взыскании заработной платы и морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Прогресс-Транс» в пользу Осадчего В.Ю. задолженность по заработной плате за март 2020 г. в сумме 46141, 02 руб., за апрель 2020 г. в сумме 53675, 85 руб., за май 20002, 6 руб., компенсация отпуска - 21450, 49 руб., а также сумма денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового Кодекса РФ в размере 2148, 15 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Всего 148418, 11 руб.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Прогресс-Транс» в доход муниципального образования Мамонтовский район Алтайского края государственную пошлину в размере 4368 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда, с принесением жалобы в Мамонтовский районный суд Алтайского края.
Председательствующий: Т.А. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Барнауле (18 отзывов) →
Работа для мужчин: отзывы о работе в Барнауле (91 отзыв) →
Работа водителем: отзывы в Барнауле (67 отзывов) →
Работа в Барнауле (3876 отзывов) →
