ООО "Проектная группа ИТР": Суд частично удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск.

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−02−2022−014235−55

Номер дела ~ материала 02−5854/2023

Стороны Истец: [Б.] И.В. Ответчик: ООО «Проектная группа ИТР»

Дата поступления 17.07.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 17.07.2023

Дата вступления решения в силу 29.08.2023

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 17.07.2023 

решение

Именем Российской Федерации 17 июля 2023 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02−5854\2023 по иску [Б.] [И.] Викторовны к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, —

установил:

[Б.] И.В. (далее истец) обратилась в суд с иском к ответчику ООО о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, с учетом неоднократного уточнения исковых требований, в редакции от 13 июля 2023 г. (л.д.233) просила суд взыскать с ответчика компенсацию неиспользованный отпуск за 2020, 2021 гг. за период работы с 16 марта 2020 г. по 31 марта 2022 г. (2 года 16 дней) за положенные дни отпуска за весь период работы 58, 33 дня в общей сумме сумма; задолженность по заработной плате за период с января по март 2022 года (включительно) в размере сумма; проценты по задолженности по выплатам по заработной плате за период с июля по декабрь 2021 года (включительно) в общей сумме сумма; проценты по задолженности по выплатам по заработной плате за период с января по март 2022 года (включительно), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере сумма Исковые требования мотивированы тем, что истец была принята на работу к ответчику в технологический отдел на должность ведущего архитектора по основному месту работы с полной занятостью, с окладом (ежемесячной оплатой) в размере сумма, на основании Трудового договора № 12 от 16 марта 2020 г. С учетом премиальных выплат истцу [Б.] И.В. ежемесячно в среднем выплачивали в 2021 году от сумма до сумма, путем перечисления на банковскую карту Сбербанка. В конце 2021 года сотрудникам ООО, в том числе и истцу начали, нерегулярно (с задержками и не в полном объеме) выплачивать заработную плату. В связи с тем, что заработная плата за январь и февраль 2022 года не была выплачена, истец приняла решение об увольнении по собственному желанию с 31.03.2022 с обязательством ответчика выплатить все задолженности по заработной плате после увольнения. Поскольку ответчик задолженность не выплатил, истец обратилась в суд с настоящим иском. Истец, ее представитель по доверенности [Ж.] [А.] [Я.]  — явились, на удовлетворении исковых требований настаивали. Представитель ответчика  — генеральный директор на основании прав по должности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменного отзыва на иск, частично исковые требования признал- в части требований по взысканию процентов по задолженности по выплатам по заработной плате за период с июля по декабрь 2021 года (включительно) в общей сумме сумма; в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по март 2022 года (включительно) в размере сумма исковые требования не признал, пояснив, что заработная плата за этот период времени истцу была начислена и выплачена из расчета оклада в полном объеме, также были выплачена отпускные; в остальной части требований просил суд в иске истцу отказать. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, оценив все в своей совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового Кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами. В силу требований ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Судом установлено и из материалов дела следует, что [Б.] [И.] [В.] принята на работу в технологический отдел на должность ведущего архитектора в Общество с ограниченной ответственностью трудовой договор № 12 от 16 марта 2020 г. (л.д.40), приказ №4 от 16 марта 2020 года. Место работы: полная занятость, основное место работы. Оклад сумма, ежегодный отпуск 28 календарных дней. Истица получила свой экземпляр Трудового договора, ознакомлена с выпиской из штатного расписания, о чем собственноручно оставила подпись 16.03.2021. С 20.04.2021 введена в действие еженедельная отчетность для сотрудников, в том числе для [Б.] И.В. согласно