ООО "Протех Инжиниринг" проектный институт компании «ЕвроХим» ИНН 9725070298: Снедкова Ольга Викторовна Начальник отдела по работе с персоналом и административным вопросам
Филиал в городе Санкт-Петербург, офис на Васильевском острове.
Недостатки:В компании отчётливо заметна управленческая некомпетентность. Компания приглашает на собеседование людей, чтобы получить от них информацию о конкурентах и других формах, которые занимаются подобными работами. Соответственно, компания хочет выведать их коммерческие секреты, и это замечено неоднократно, то есть компания пытается незаконно собирать и записывать информацию об этом. Руководители компании задают совершенно бестактные и невоспитанные вопросы, которые не относятся к делу и к теме разговора. Делает это компания, чтобы усыпить ваше внимание.
Также собеседование делят специально на несколько этапов, которые все проводятся в течение одного дня, но компания заранее не предупреждает ни о каких тестовых заданиях и прочих сюрпризах. Делает она это намеренно, чтобы сбить соискателя с толку, ошарашить его, чтобы он не понял суть происходящих процессов. То есть компания принимает соискателя и в дальнейшем сотрудника как человека, которого можно потом кинуть. Занимается такими вещами руководитель [С].[О].[В]. Она даже позволяет себе кричать во время собеседования, пытается угрожать в истерике, когда не получает нужную информацию.
Кстати, что самое интересное, во время собеседования тебя водят по разным кабинетам и говорят, что везде занято. Далее говорят, что попробуют найти место для собеседования на скорую руку, приводят в небольшое помещение, где висит камера, то есть соответственно все разговоры и все собеседование записывается, а это уже попахивает чем-то странным, и так они делают со всеми людьми.
В процессе работы в компании видно, что большинство сотрудников ничего не делает и непонятно, как устроились на работу. Зато на нового сотрудника будут стараться повесить всех собак и отчитывать, если даже косо посмотришь на начальство.
В общем, очень странная компания, и конкретно данный филиал, а также руководящий состав оставляют желать лучшего. Стоит посоветовать вообще не связываться с этими деятелями и конкретно с руководителем [С].[О].[В]., потому что она ведет себя неадекватно. Стоит посоветовать всем соискателям держаться подальше от данной организации. Компания не уважает людей, которые к ней приходят, и своих собственных сотрудников.
- 🧑💼 Отзывы о работе специалистом по работе с персоналом в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36286 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
