ООО "ПРОФИНВЕСТ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024−02−2021−001500−95

Номер дела ~ материала 02−2072/2021 ∼ М-0617/2021

Стороны Истец: [С.] Т.Н. Ответчик: ООО «ПРОФИНВЕСТ»

Дата поступления 26.01.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.03.2021

Cудья [М.] Х.И.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 10.03.2021 заочное Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фиоТ.-С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2072/2021 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, Установил: фио обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с дата она работала в наименование организации в должности директора по персоналу. Согласно п. 3.1. Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма Между тем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по оплате заработной платы. В связи с чем, истцом предъявлены следующие требования: Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с дата по день вынесения решения суда; Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма Взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма Истец в судебное заседание не явилась о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, между тем, обеспечила явку своего представителя фио, который не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В судебное заседание представитель ответчика наименование организации не явился, в установленном законом порядке извещен о дне и времени рассмотрения дела, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении дела не представил, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства. Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как следует из материалов дела с дата истец работает в наименование организации в должности директора по персоналу. Согласно п. 3.1. Трудового договора истцу установлена заработная плата в размере сумма Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает \l «dst100006» единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату. Как усматривается из материалов дела, дата фио работала в наименование организации в должности заместителя главного бухгалтера. Между тем, ввиду неисполнения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы образовалась задолженность. В связи с чем истец был вынужден предъявить к ответчику настоящие исковые требования. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком никаких возражений на исковые требования не представлено. Ответчик какие-либо возражения относительно предъявленных к нему исковых требований суду не представил. Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела. В связи с вышеизложенным, суд находит обоснованными требования фио о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень физических страданий ответчика, а также требования разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещении морального вреда сумма Кроме того, в соответствие со ст. 98 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере 10 000 py6., почтовые расходы в размере сумма В остальной части иска отказать. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в суд ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Симоновский районный суд адрес. Судья: фио