ООО "Профипартнер": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−952/2021 ~ M-642/2021
Дата решения: 11.08.2021
Истец (заявитель): [С.] [Д.] [В.]
Ответчик: ООО «Профипартнер»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу TD TEXT-align: left BODY TEXT-align: left P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5inуид:61rs0044−01−2021−001287−27
№ 2−952/21
решение
Именем Российской Федерации
11 августа 2021 года с. Чалтырь Мясниковского района
Ростовской области
Мясниковский районный суд Ростовской областив составе: судьи [К.] Ж.В., при секретаре [Г.] в.х.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Д.] [В]а к ООО «профипартнер» о взыскании заработной платы,
установил:
[С.] Д.В. обратился в Мясниковский районный суд Ростовской области с иском к ООО «профипартнер», указал, что 18.10.2016 года был принять в ООО «профипартнер» на должность мастера цеха металлопластиковых конструкций» согласно приказа №67/лс от 18.10.2016 года. С 01.12.2017 года был переведен на должность коммерческого директора согласно приказа №71/лс от 01.12.2017года. 31 мая 2018 года уволился из предприятия по собственному желанию, согласно приказа №39/лс от 31.05.2018года. За период работы в должности коммерческого директора с 01.02.2018 года по 31.05.2018 начислена, но не выплачена заработная плата в размере 116 000 рублей. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 116 000 рублей.
В судебное заседание истец [С.] Д.В. не явился, о месте и времени слушания дела был извещен надлежащим образом. В суд поступило ходатайство [С.] Д.В. о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме. Просит удовлетворить.
Представитель ООО «профипартнер» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания был извещен надлежащим образом. От генерального директора ООО «профипартнер» А. А. Мазанова в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, исковые требования признает в полном объеме.
Суд считает возможным слушать дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК рф.
Изучив имеющиеся в материалах дела документы, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ООО «Профипартнер» в доход бюджета суд взыскивает государственную пошлину в размере 3520 (три тысячи пятьсот двадцать) рублей 00 копеек.
С учетом положений ст.211 ГПК РФ настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы с 01.02.2018 года по 31.05.2018 года в размере 116 000 рублей 00 копеек.
Таким образом, принимая во внимание изложенное, и, учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает прав и интересов третьих лиц, и руководствуясь ст. 173, ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск [С.] [Д.] [В]а к ООО «профипартнер» о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «профипартнер» в пользу [С.] [Д.] [В.] задолженность по заработной плате за период работы с 01.02.2018г. по 31.05.2018г. в размере 116 000 (сто шестнадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с ООО «Профипартнер» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3520 (три тысячи пятьсот двадцать) рублей 00 копеек.
Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты [С.] [Д.] [В.] задолженности по выплате заработной платы в размере 116 000 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Мясниковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 августа 2021 года.
Судья Ж.В. [К.]
- 💼 Отзывы о работе коммерческим директором в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4452 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →💬1 комментарий