ООО ПРОФСВАРМОНТАЖ: невыплата зарплаты

Дело № 2 — 536/2019

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Сатка, Челябинской области 30 апреля 2019 года

Саткинский городской суд Челябинской области в составе

председательствующего [Ч.] А.Ю.,

при секретаре судебного заседания [Х.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Х.] С.П. к ООО «профсвармонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Х.] С.П. обратился в суд с иском к ответчику с учетом уточнения требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 339 руб. 54 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 34 165 руб. 64 коп., денежной компенсации за задержку выплат в размере 5314 руб. 36 коп., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование заявленных требований указал, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал водителем-механиком в ООО «профсвармонтаж». Трудовая книжка по настоящее время находится у ответчика. За период дд.мм.гггг-дд.мм.гггг заработная плата не выплачена, окончательный расчет не произведен.

Истец [Х] С.П. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «профсвармонтаж» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела надлежаще извещён, об уважительных причинах неявки не сообщил.

На основании определения суда дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Из искового заявления и пояснений истца следует, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно он работал водителем-механиком в ООО «профсвармонтаж». Запись о работе внесена в трудовую книжку, однако трудовая книжка ему работодателем при увольнении не выдана.

Истцом представлена справка о доходах за дд.мм.гггг, согласно которой истец получал доход от трудовой деятельности в ООО «профсвармонтаж» в период с января по дд.мм.гггг, всего за этот период сумма дохода составляет 429 677 руб. 39 коп., НДФЛ составляет 55 858 руб.

Согласно представленной выписке из лицевого счета ПАО «Сбербанк России» на имя истца, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, на счет истца производились зачисления заработной платы на общую сумму 314 479 руб. 85 коп.

По правилам ст. 56 ГПК РФ обязанность по предоставлению доказательств, как в обоснование заявленных требований, так и в обоснование возражений по иску, лежит на сторонах.

В соответствии с п. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По запросу суда ответчиком доказательств наличия или отсутствия факта трудовых отношений, выплаты заработной платы истцу в полном объеме, не представлено.

Исходя из положений ст. 50 ГПК РФ, ст. 68 ГПК РФ в связи с не предоставлением ответчиком письменных доказательств обосновывающих возражения по иску, суд считает возможным рассмотреть дело исходя из объяснений истца.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59 339 руб. 54 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 165 руб. 64 коп., поскольку из справки о доходах следует, что за период работы истца у ответчика отпускные выплаты ему не производились, документы, подтверждающие отсутствие задолженности, либо наличие задолженности в иных размерах, не представлены.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку сроки выплаты заработной платы ответчиком нарушены, взысканию в пользу истца подлежит денежная компенсация за нарушение сроков выплаты, исходя из расчета:

12 134, 54 руб. * 7, 75%: 150 * 197 дней (дд.мм.гггг — дд.мм.гггг) = 1235, 09 руб.

47 205 руб. * 7, 75%: 150 * 166 дней (дд.мм.гггг — дд.мм.гггг) = 4048, 61 руб.

Итого: 5 283 руб. 70 коп.

В силу статей 21, 237 Трудового Кодекса РФ является обоснованным и подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, причиненного истцу в результате неправомерных действий ответчика, а именно несвоевременной выплаты всех сумм, причитающихся работнику. С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, с учетом личности истца и степени вины ответчика в причинении морального вреда, а также, учитывая требования разумности, справедливости и соразмерности, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 4 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере 3 463 руб. 66 коп. (3163, 66 руб. — по требованиям имущественного характера + 300 руб. — требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Х.] С.П. к ООО «профсвармонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «профсвармонтаж» в пользу [Х] С.П. задолженность по заработной плате в размере 59 339 рублей 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 165 рублей 64 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 5 283 рубля 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «профсвармонтаж» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 463 рубля 66 копеек.

Ответчик вправе подать в Саткинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Саткинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: /подпись/ [Ч.] а.ю.

Верно:

Судья: [Ч.] а.ю.

Секретарь: [Х.] а.в.