ООО ПСК Интерстрой: отзыв сотрудника
Ни при каких условиях не устраивайтесь в данную организацию!
Совершенно неадекватный руководитель, орущий матом на всех и оскорбляющий подчиненных, выходец из 90. Заработную плату не увидите, должностные обязанности меняются по прихоти директора, вся оргтехника прошлого века, офис в тараканах, отопления нет, так как дорого платить за коммуналку. Изначально пускает пыль в глаза, рассказывает, как все замечательно, обещает хорошую официальную заработную плату. Касаемо сферы деятельности, читайте отзывы и статьи в интернете о работе данного ООО, там все верно написано.
Комментарии (5)
Гость
28.01.2022 09:24
Мошенники и кидалы! Не соглашайте на постоплату! С данной организацией работа только в предоплату.
Lex73
25.08.2021 05:32
Абсолютно согласен с предыдущим отзывом. Подпишусь под каждым пунктом.
ООО ПСК Интерстрой
06.05.2021 08:26
Я, являясь сотрудником ООО ПСК «Интерстрой» и отвечая на ваш «отзыв» хочу задать несколько вопросов: Вы не подписались, не назвали свое имя, почему? Есть что скрывать? За прошедший год ни одного комментария в Вашу поддержку. Не кажется ли вам, это странным? Хочется обратить внимание, всех, кто читал Ваш «опус», что основной состав коллектива в данной организации работает ни один год. Долго в нашей организации не задерживаются, как правило, ленивые и безответственные сотрудники. Именно на таких работников обрушивается справедливый гнев руководителя. Каждый из работающих в компании может ответственно заявить заработная плата выплачивается во время. Хочется отметить не понятное заявление - про выходца из 90-х! Это уже совсем, простите, бред. Мы все жили, работали в девяностые. Бизнес в нашей стране поднимался именно в эти годы. И что из этого? Могу заверить всех читающих отзыв, ни каких «братков» на предприятии нет. Все люди порядочные, интеллигентные. Кто хочет работать и нацелен на результат, ждем вас.
Гость
28.01.2022 09:20
Пиз...шь и провакация!
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Катерина
06.10.2022 08:39
Полный бардак , буквально на каждом шагу.
Оплата с задержками и удержанием.
Кто будет работать с этой организацией, рассчитывать на оплату 90% не стоит. Максимум 70% .