ООО Рекламно-производственная компания ТГА: отзыв сотрудника
Работал в ООО РПК ТГА Санкт-Петербург, с 13.10.2014. Оформления трудового договора так и не дождался, когда начал задавать вопросы о зарплате за месяц и условиях труда, о заключении трудового договора, — 06.11.2014 указали на дверь, денег не заплатили. Большая часть сотрудников так же не имеет ни договора ни прав. Обратился с заявлениями в трудовую инспекцию и в налоговую. Такие конторы в лице Туманова Андрея Викторовича надо наказывать.
- 👉 Работа в РЕКЛАМНО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ ТГА в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36138 отзывов) →
-
Устроился в эту шарагу 12 декабря 2014 г — получил 31-го декабря 9 800 руб. даже минимальный оклад в обещанные 10 000 р. не дали и это при том, что все 2 недели я задерживался — то до 8-ми, то до 10-ти вечера, плюс ездил на 2 ночных монтажа, с которых домой ехал в 6 утра своим ходом, на метро. А 5-го января оказался рабочий день, хотя все нормальные люди и фирмы отдыхали до 12-го января! И 15 января (день аванса) все старинькие работники получили свои кровные — а мне не дали ничего! мотивируя это тем, что испытательный срок я еще не прошёл (хотя прошло 1,5 месяца, как я на них работал) да и праздники были и типа я ничего не наработал ещё! через 20 минут дали 2 000 руб. прикиньте — 2 000 рублей! за 2 недели работы. при всём этом я не ковырял в носу ни минуты — всё время был чем-то занят и делал, что говорили. и за всё это — 2000руб. — и ни в чём себе не отказывай). за 1,5 месяца моего потерянного времени фирма набирала по 2−3 новых работника... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
