ООО "РЕМИКАРТ": невыплата зарплаты
Дело № 2-1876/2021
уид № 24rs0046-01-2020-006397-50
заочное решение
именем Российской Федерации
29 ноября 2021 года г. Красноярск
Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи [Г.] а.н.
при ведении протокола секретарем судебного заседания Шайковской о.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Ю.] [А] к ООО «Ремикарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
фио4 обратилась в суд с иском к ООО «Ремикарт», просила, с учетом уточнений требований, установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности менеджера, в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности специалиста по тендерам; взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 22 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 42000 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб. за составление искового заявления, 12000 руб. расходы за совершение нотариальных действий.
Требования мотивированы тем, что ФИО4 дд.мм.гггг была трудоустроена в ООО «Ремикарт» менеджером, где проработала до дд.мм.гггг. С дд.мм.гггг она была переведена на должность специалиста по тендерам, ее заработная плата составляла в среднем 33 000 руб., график работы был установлен с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00 часов. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работодателем была установлена не рабочая неделя, которую он не оплатил. С дд.мм.гггг истец вышла на работу. По истечении месяца работодатель не произвел выплату заработной платы, в связи с чем истец решила с мая 2020 уволиться по собственному желанию. Истец выполняла возложенные на нее трудовые обязанности в полном объеме, работодатель постоянно задерживал выплату заработной платы, больничные листы не оплачивал. За период трудоустройства ответчик не заключил с истцом трудовой договор, не оплачивал взносы за истца в пенсионный фонд. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается перечислением на карту истца денежных средств от ФИО2, которая является учредителем ООО «Ремикарт». Генеральным директором ООО «Ремикарт» является ФИО3. Перечисление денежных средств производилось дважды в месяц: аванс в размере 10 000 руб. и заработная плата в размере 23000 руб. Аванс за апрель 2020 не выплачивался, так же как и заработная плата. Сумма, подлежащая выплате за апрель, составляет 22 500 руб. из расчета: 33 000 : 22 рабочих дня х 15 дней. Компенсация за неиспользованный при увольнении отпуск составляет 42 000 руб. из расчета: 1500 х 28 дней, где 1500 - заработная плата в день, 28 – количество дней отпуска. Размер причиненного истцу морального вреда в связи с нарушением ее трудовой прав истец оценивает в 30 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО4 не явилась, направив в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебных заседаниях исковые требования поддерживала, пояснив, что дд.мм.гггг она была принята на работу в ООО «Ремикарт» на должность менеджера, с дд.мм.гггг переведена на должность специалиста по тендерам, ее заработная плата составляла 33000 руб., трудовой договор с ней не заключался, с апреля 2020 заработная плата не выплачивалась, за весь период работы она не была в отпуске. Последний рабочий день у нее был дд.мм.гггг, уволилась по собственному желанию. Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается перечислением дважды в месяц на ее карту с карты учредителя ООО «Ремикарт» заработной платы, а также перепиской с ФИО10 (бухгалтер и учредитель ответчика) и ФИО10 (директор ответчика). Как менеджер она занималась составлением заявок, которые передавала специалисту по тендерам, как специалист по тендерам она участвовала в торгах. Права подписи каких-либо документов она не имела. В период пандемии она работала удаленно дома, при этом водитель ООО «Ремикарт», который был там официально трудоустроен, привозил ей домой рабочий компьютер, оформленные заявки она отправляла по рабочей электронной почте, от которой у нее был пароль и логин.
Ответчик ООО «Ремикарт» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заказной корреспонденцией по юридическому адресу, указанному в выписке из егрюл, и адресу фактического местонахождения, указанному истцом в однако корреспонденция была возвращена в адрес суда без вручения адресату, явку своего представителя в судебное заседание ответчик не обеспечил.
Третье лицо ФИО2 о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.
В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от дд.мм.гггг №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК рф.
Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 Постановления от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Из материалов дела следует, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от 10.11.общество с ограниченной ответственностью «ремикарт» (инн2465301396; ОГРН 1132468058161) зарегистрировано дд.мм.гггг, адрес его местонахождения - <адрес> бригады, <адрес>, офис 463. Учредитель Общества - ФИО2, генеральным директором Общества с дд.мм.гггг является ФИО3. Основным видом экономической деятельности ООО «ремикарт» является торговля розничная писчебумажными и канцелярскими товарами в специализированных магазинах. Дополнительные виды деятельности: торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет; торговля розничная через Интернет-аукционы. (л.д.6-7)
Согласно трудовой книжке ФИО4 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она работала в должности делопроизводителя участка стажировки в ООО «Красноярский жилищно-коммунальный комплекс»; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - в должности делопроизводителя МБДОУ «Детский сад №». Иные записи в трудовой книжке истца отсутствуют (л.д. 9-11)
В обоснование своих требований истец указывает на то, что в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она была фактически допущена к работе в ООО «Ремикарт» в должности менеджера, а с дд.мм.гггг в должности специалиста по тендерам. Ее заработная плата составляла 33000 руб.
Вместе с тем, из пояснений истца, данных в судебном заседании, а также из обращения истца в <адрес> с жалобой на нарушение ООО «ремикарт» Трудового законодательства следует, что фактически ее трудовые отношения с ООО «ремикарт» были прекращены дд.мм.гггг.
Как следует из представленной истцом выписки по карте, на ее счет, открытый в ПАО Сбербанк с карты 5336***9466, а также карты 5336****9919, принадлежащих Ж. ФИО5, осуществлялись переводы денежных средств в следующих размерах: дд.мм.гггг – 12000 руб., дд.мм.гггг – 10 000 руб., дд.мм.гггг – 13000 руб., дд.мм.гггг – 12000 руб., дд.мм.гггг – 10000 руб., дд.мм.гггг – 12000 руб., дд.мм.гггг – 10000 руб., дд.мм.гггг – 10000 руб., дд.мм.гггг – 10000 руб., дд.мм.гггг – 11000 руб., дд.мм.гггг – 10000 руб., дд.мм.гггг – 13000 руб., дд.мм.гггг – 10 000 руб., дд.мм.гггг – 13000 руб., дд.мм.гггг – 17000 руб., дд.мм.гггг – 10000 руб., дд.мм.гггг – 15000 руб., дд.мм.гггг – 10000 руб., дд.мм.гггг – 600 руб., дд.мм.гггг – 20000 руб., дд.мм.гггг – 500 руб., дд.мм.гггг – 10000 руб., дд.мм.гггг – 23000 руб., дд.мм.гггг – 2000 руб., дд.мм.гггг – 10000 руб., дд.мм.гггг – 23000 руб., дд.мм.гггг – 1000 руб. (л.д. 12-26).
В подтверждение своих доводов истцом также представлены фото с экрана мобильного телефона, на которых зафиксирована переписка за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг из чата в приложения syipe, удостоверенные согласно протоколу осмотра доказательств от дд.мм.гггг, нотариусом ФИО7, временно исполняющая обязанности нотариуса ФИО8 Люберецкого нотариального округа <адрес>. (л.д. 70-87)
Проанализировав представленные доказательства, а также учитывая, что законом не установлено подтверждение факта работы и исполнения трудовых обязанностей только определенными доказательствами, а наличие трудовых отношений может быть подтверждено любыми доказательствами, указывающими на выполнение работы по конкретной профессии, специальности, при том, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений ( ст. 68 Трудового Кодекса РФ), принимая во внимание, что ответчиком не представлено каких-либо объяснений относительно оснований регулярного ежемесячного перечисления учредителем ООО «ремикарт» на счет истца денежных средств, суд приходит к выводу, что указанные денежные средства перечислялись истцу в качестве выплаты заработной платы, что свидетельствует о том, что ФИО4 фактически была допущена ответчиком ООО «Ремикарт» к работе и исполнению трудовых обязанностей в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности менеджера, а с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности специалиста по тендерам, в связи с чем, выполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего Трудового распорядка, работая полный рабочий в течение пятидневной рабочей недели. Доказательств, опровергающих указанный факт, стороной ответчика не представлено.
При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО4 в части установления факта ее трудовых отношений с ООО «ремикарт» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
Разрешая требования ФИО4 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 22 500 руб., суд находит из подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового Кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством рф.
Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 1 Федерального закона от дд.мм.гггг N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг установлен в размере 12 130 руб. в месяц.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.
Учитывая, что судом установлен факт прекращения трудовых отношений истца и ответчика дд.мм.гггг, при этом доказательств выплаты истцу заработной платы за апрель 2020 ответчиком не представлено, факт установления (согласования) между сторонами заработной платы в заявленном истцом размере 33 000 руб. материалами дела также не подтверждается, суд приходит к выводу что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из размера минимальной оплаты труда за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которая составит 13232, 73 руб. из расчета: (12 130 руб. (мрот) : 22 (количество рабочих дней в апреле 2020) х 15 (количество дней отработанных истцом) х 1, 6 (районный коэффициент + процентная надбавка).
В силу статьи 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть 2 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом, при прекращении трудовых отношений работнику предоставлен выбор порядка реализации своего права на отдых в виде предоставления ему отпуска с последующим увольнением длительностью, составляющей количество неиспользованных им дней, либо выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, как и доказательства предоставления отпуска истцу в период работы в полном объеме, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию указанная компенсация, которая составит 29 996, 11 руб., исходя из расчета: 558, 34 руб. (среднедневной заработок) х 53, 67 (количество дней отпуска за которые положена компенсация)
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и личность истца, в связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.
В силу п. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, вязанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.
Из материалов дела следует, что за нотариальное оформление протокола осмотра доказательств истцом оплачено 12 000 руб., что подтверждается соответствующей квитанцией (л.д. 89). Кроме того, за юридические услуги по составлению искового заявления истцом оплачено Свердловской коллегии адвокатов 5000 руб. что также подтверждается соответствующей квитанцией (л.д. 35).
При таких обстоятельствах, учитывая, что исковые требования ФИО4 удовлетворены частично на 67% отзаявленных, в соответствии с положениями ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, что составит 11390 руб. из расчета: (12000+5000) х 67%)
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2096, 87 руб. (1496, 87 руб. - за требования имущественного характера + 300 руб. за требования о компенсации морального вреда + 300 руб. за требования об установлении факта трудовых отношений)
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования [К.] [Ю] [А] к ООО «Ремикарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между [К.] [Ю] [А] и ООО «Ремикарт» в должности менеджера в период работы с 25.05.2018 года по 08.08.2019 года и в должности специалиста по тендерам в период с 09.08.2019 по 21.04.2020.
Взыскать с ООО «Ремикарт» в пользу [К.] [Ю] [А.] задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 13232 руб. 73 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 996 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб., судебные расходы 11 390 руб.
Взыскать с ООО «Ремикарт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 096 руб. 87 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья А.Н. [Г.]
Мотивированное решение изготовлено 30.12.2021 года.
Председательствующий судья А.Н. [Г.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Красноярске (94 отзыва) →
Отзывы о работе менеджере в Красноярске (19 отзывов) →
Работа в Красноярске (2889 отзывов) →
