ООО "РЕМСТРОЙ": Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0015−02−2023−009815−06

Номер дела ~ материала 02−6033/2023 ∼ М-4626/2023

Стороны Истец: [В.] М.В. Ответчик: ООО «РЕМСТРОЙ»

Дата поступления 14.06.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.09.2023

Cудья [З.] А.Р.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 26.09.2023 УИД 77rs0015−02−2023−009815−06

решение

Именем Российской Федерации 26 сентября 2023 года адрес Люблинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи [З.] А.Р., при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6033/2023 по иску [В.] [М.] Владимировны к ООО «ремстрой» о взыскании заработной платы,  — установил: Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с 21 мая 2021 года по 10 мая 2023 года работала у ответчика в должности заместителя главного бухгалтера, в день увольнения с ней не произведен окончательный расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства и на требования ст.136, 140, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма Истец в судебном заседании требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав истца, проверив и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статьями 114, 115 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно требованиям ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как усматривается материалов дела и установлено в судебном заседании, [В.] М.В. была принята на работу в ООО «ремстрой» на должность заместителя главного бухгалтера с окладом сумма и с ней был заключен трудовой 21.05.2021 года № 6. Трудовой договор расторгнут 10.05.2023 года на основании приказа № 6 от 10.05.2023 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Как было установлено судом, [В.] М.В. не в полном объеме производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными в суд расчетными листками, а также выпиской по счету дебетовой карты истца, открытом в ПАО Сбербанк. Таким образом, суд установил, ответчик, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, уволил истца, не произведя окончательный расчет в день увольнения. Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были, им, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в суд не были представлены доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата истцу в рассматриваемый период выплачивалась в полном объеме и он был рассчитан работодателем при увольнении. Таким образом, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд считает необходимым взыскать с ООО «ремстрой» в пользу [В.] М.В. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в сумме сумма Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя осуществить с работником окончательный расчет в день увольнения. С учетом установленного факта невыплаты истцу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в день увольнения и размеров действующей со дня увольнения до дня вынесения решения ключевой ставки ЦБ РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за просрочку выплат. Истцом заявлено о взыскании процентов за период с 11.07.2022 по 06.06.2023 в размере сумма Однако, с представленным расчетом истца согласиться суд не может, поскольку он составлен в нарушение требований действующего законодательства. Так, за период с 11.07.2022 по 06.06.2023 с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация за просрочку выплат в размере сумма, в соответствии с расчетом, произведенным судом и приложенного к материалам дела. Однако, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд не вправе выйти за пределы требований, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере сумма Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ООО «ремстрой» (ИНН 7726354838) в пользу [В.] [М.] Владимировны (паспортные данные…) задолженность по заработной плате сумма, компенсацию за задержку выплаты в сумме сумма Взыскать с ООО «ремстрой» (ИНН 7726354838) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья А.Р. [З.] Мотивированное решение составлено 03 октября 2023 года. Судья А.Р. [З.]