ООО "РЕСПЕКТ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3395/2021

Дата решения: 13.07.2021

Истец (заявитель): [У.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "респект"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2- 3395/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

13 июля 2021 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи [Н.] Р.Р.,

при секретаре [Н.] М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [У.] А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «респект» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, заработнойплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

[У.] А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Респект», в котором просил: установить факт трудовых отношений в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать задолженность по заработной плате в размере 40 014 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты дд.мм.гггг по день вынесения решения суда; заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг- 56 607, 75 рублей, компенсацию морального вреда- 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя- 30 000 рублей.

В обоснование требований указано, что [У.] А.А. работал в компании «Delivery Club» по агентскому договору № от дд.мм.гггг курьером по доставке продуктов питания. Претензий, замечаний, нареканий со стороны работодателя в период работы не было. До августа 2020 года заработная плата выплачивалась. Агентский договор № заключен истцом с управляющим на тот момент ФИО2, который снят с должности в августе 2020 года, и на его место назначен ФИО3, который 23 августа произвел последнюю выплату истцу в размере 13 066 рублей за период с 16 по 31 июля. [У.] А.А. работал весь август, но заработная плата ему больше не выплачивалась, до рабочего места он не допускался. Без объяснения причин в августе 2020 года, без официального расторжения договора истца не допустили до рабочего места и не выплатили заработную плату в размере 40 014 рублей за отработанное время. Заработная плата за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составила 56 607, 75 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. В связи с необходимостью обращения в суд истец понес расходы на оплату юридических услуг.

Истец [У.] А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Респект» в судебное заседание не явился, извещались надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст.167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с ч.1 ст.154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В соответствии со ст. 155 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания.

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ лица, участвующие в деле, имеют не только права, но и обязанности. В случаях недобросовестного пользования правами или неисполнения процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание право истца на рассмотрение его дела в сроки, предусмотренные процессуальным законодательством, с целью не допущения нарушения этого права, а также отсутствие доказательств уважительности причин неявки ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения Трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении Трудового договора дополнительных документов.

При заключении Трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ООО «Респект» (агент) и [У.] А.А. (принципал) заключен агентский договор №, по условиям которого истец обязался исполнять распоряжения агента, либо его уполномоченных представителей для целей осуществления курьерской доставки заказа конечному потребителю; в том числе, своевременно принимать заявки на оказание услуг по доставке, согласовывать с агентом конкретные дни недели и часы (не менее 32 часов в течение 15 календарных дней), в которые имеет возможность принимать и исполнять исходящие от агента заявки; прибыть за получением заказа, своевременно получить заказ, проверить его соответствие, стоимость; соблюдать установленный агентом норматив по времени доставки заказа конечному потребителю; вручить заказа потребителю, получить у него денежные средства в оплату заказа, которые затем передать агенту.

Согласно п.3.2 договора вознаграждение за выполнение действий, предусмотренных настоящим договором, оплачивается клиентом агенту. Агентское вознаграждение определяется как разница между тарифами клиента и тарифами принципала. Агент удерживает свое вознаграждение из поступивших от клиента сумм, остальные средства перечисляет принципалу. Тарифы принципала указаны в приложении № к настоящему договору.

Агент выплачивает принципалу вознаграждение по настоящему договору 2 раза в месяц: за первую половину месяца до 31-го числа текущего месяца, за 2-ую половину месяца до 15-го числа следующего месяца.

В данном случае, учитывая, что отношения сторон носили длительный характер, истец фактически был принят на работу в ООО «Респект» на постоянной основе.

Выполнение работы истцом производилось по графику и на основании норм труда, с соблюдением трудовой дисциплины, что подтверждается заключенным договором.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ООО «Респект» и [У.] А.А. фактически сложились трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе с ведома работодателя, был обязан осуществлять работу в соответствии с установленными правилами Трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (курьерская доставка), а не разовое задание заказчика.

Сложившиеся отношения между ООО «Респект» и [У.] А.А. носили длительный характер, то есть фактически он был допущены на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на дд.мм.гггг составляет 40 014 рублей, представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, оснований сомневаться в его достоверности не имеется. С дд.мм.гггг истец без объяснения причин не был допущен к работе, его доводы ответчиком не опровергнуты, соответственно, обоснованными являются требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 56 607, 75 рублей.

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО «Респект» в пользу [У.] А.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 40 014 рублей с 56 607, 75 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО «Респект», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы за период с дд.мм.гггг по день вынесения решения суда в размере 3 800 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что заработная плата выплачена истцу с существенной задержкой, что нарушило право истца на социальные права в соответствии с действующим законодательством, учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 3000 рублей.

На основании п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме - 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Респект» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета- 3 508, 44 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233- 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [У.] А.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Респект» и [У.] А.А. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО «Респект» в пользу [У.] А.А. задолженность по заработной плате в размере 40 014 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (день вынесения решения суда)- 3 800 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг- 56 607, 75 рублей, компенсацию морального вреда- 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя- 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований [У.] А.А. отказать.

Взыскать с ООО «Респект» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 508, 44 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Верховный Суд РБ через Октябрьский районный суд <адрес>.

Председательствующий: Р.Р.Нурисламова