ООО "Рестстрой": Задержки зарплаты и некомпетентность руководства
Руководство неадекватное, могут пить алкоголь и курить в своем кабинете, который находится за стеклянной перегородкой. Нет никакой субординации в отношении к сотрудникам, могут наорать матом. Руководитель не хочет общаться с сотрудниками, поэтому переложил эту ответственность на помощницу, которая не может ответить ничего вразумительного. Изначально при устройстве на работу вся зарплата была белой, в какой-то момент руководство стало платить минимальную зп, а остальную часть кидать на карту, никаких дополнительных соглашений заключено не было. Зарплата постоянно задерживается, зарплату за январь, февраль, март и апрель заплатили в мае, все эти месяцы кидали по 15−20 тысяч. Каждый месяц приходится выпрашивать деньги, доказывая, что ты работал. Главный архитектор некомпетентна, не может сформулировать задание, если не просить задание каждый день, то к Вам никто не подойдет. Один из директоров может отпускать сальные комментарии в адрес женской половины коллектива. Будут обещать интересные проекты, на самом деле будете делать только дороги, кровли и трубопроводы. При увольнении расчет производится исключительно по белой зарплате (14 тысяч), если будут обещать остаток кинуть на карту, не верьте. Также при увольнении будут вычитать из расчета всевозможные премии, оплаченные курсы и т.д. Офис расположен в подвале, трудовые договора не выдаются на руки, зарплата задерживается, увольнение производится задним числом.
-
Работая в Ростове на самой хорошей лавке по показателям на Ульяновской 16, вы надеетесь на хорошую оплату труда и отношение с коллективом. Хахаха, все, что вам в уши налили при собеседовании, — враньё. Проработав почти год в этой халупе, знаю, о чём можно сказать. Постоянные поставки, их задержка, миллион ассортимента, и вы лично должны это всё выгружать на склад, надрывая спину. Коллектив отвратный, если не лизать пятки СВ и директору, вы ничего здесь не получите, даже обеда. Отвратительное отношение к сотрудникам, вечные оры по поводу сборки, никакого обучения толком. Кладовщики и сборщики — это единственные работники в данном заведении)). От заместителя и выше будут всю смену просиживать штаны и орать из-за высокого ожидания сборки. Если вы решите уйти в отпуск отдохнуть от этого балагана, вечно давящего на мозги, долго не радуйтесь — как только отпуск закончится, на вас выпустят стаю бешеных собак с ором «ты отдохнул, а мы нет» да с таким воплем тебя обольют грязью и расскажут, кто ты и где находишься. Ах да, не волнуйся, каким бы ты ни был в скорости сборки — после отпуска тебя лишат премии. А вот не надо было брать, сам виноват. Чтобы сделать тебе ещё хуже — ты будешь работать 7/0 без обеда, ну, ты же сам хотел, че ты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: Магазины у дома. Зарплату предлагают выше, чем других ритейлов на текущий момент. Далее →✗ НедостаткиЧижик — это всё тот же X5 Group, который владеет «Пятерочкой», по сути, решили сделать дискаунтер, но с элементами как в обычном магазине, а не всё валяется на паллете, но не об этом … Сразу скажу на счёт откликов на вакансии и заполнения анкеты на сайте: пустая трата времени. Никто не позвонит. Заполнить анкету и отдать в магазине также ерунда: этой бумажкой выберут зал. В итоге нашёл телефон управляющего по нашему району и решил позвонить напрямую. Мне скинули ссылку на видеоинтервью для общения с руководителем. Далее было само собеседование. Я устраивался на работу работником торгового зала (ртз), а сложилось чувство, что претендую и с меня спрашивают, будто я на топ-менеджера или управляющего собираюсь идти! Мне 40 лет, и намекали, что им надо здоровые, крепкие, которые будут бегать по магазину. Я ходил в разные и видел, что работают в основном женщины, думаю, что это им и нужно. Я в торговле не первый год, а меня как пионера какого-то тупыми расспросами дёргали. По итогу сказали, что ближайшее место работы для меня может освободиться через 1,5 месяца и что надо отработать стажировочный день (со слов интервьюера, он оплачивается, по правде как сказать не могу) на предмет «подхожу или нет», ещё попросили рекомендации... Далее →