ООО "РИА-центр": отзыв сотрудника
Уважаемые коллеги дизайнеры — это сообщение для вас!
Удивительно, что эта компания до сих пор не в списке «черных работодателей».
Не в коем случае не устраивайтесь на работу в РИО-центр (журнал «Кто главный»). Вы потеряете время, не получите зарплату (которую вам при собеседовании гарантируют «белой») и каждый рабочий день будете находиться в стрессовом состоянии от истеричных криков управляющей компании [М.] Н. А.
Здесь четко выработана система найти универсального работника за минимальную зарплату, это в лучшем случае, или в качестве бесплатной рабсилы, то есть это вариант [censored] увольняют сразу после испытательного срока, с тем, чтобы нанять нового и так до бесконечности.
Стоило бы насторожиться, при устройстве на работу, очень большая текучка, но увы интуиция предательски молчала.
Удачи всем в поиске и устройстве в честную, стабильную и надежную компанию!
- 👉 Работа в РИА ЦЕНТР в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Ростове-на-дону (401 отзыв) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Ростове-на-дону (365 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5317 отзывов) →
-
Работала больше месяца дизайнером/ретушером в РИА-центр («Кто главный»), а затем неудачно заболела под конец недели и договорилась взять два выходных за свой счет. А по окончанию недели оказалось, что за три проработанных дня я видите ли денег не увижу, так как не полную неделю работала. Видимо начальницу не волнует что люди могут болеть, или мало ли что может еще с ними приключиться, поэтому она запросто кинула меня на деньги и не отвечает на сообщения. И это уже не говоря о том что если ты не справляешься с ее объемами работы, то она будет ожидать, чтобы ты пахал в выходные за спасибо. В общем был тут уже отзыв про рабство и про кидалово в этой конторе так что я не первая видимо. Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
