ООО "Рикас" (студия красоты Сахароза, сеть студий доступной депиляции, Шугаринг-центр в Иркутске) : отзыв сотрудника
Адреса: ул. Карла Либкнехта, 58, офис 5.4 (5 этаж); бульвар [Р.] 36/3 (цокольный этаж). Пришла на собеседование по объявлению — требуется работник в салон красоты без опыта работы. Хозяйка салона (она же гендиректор, она же администратор и т.д., как сама она себя называет " и швец, и жнец, и на дуде игрец) улыбаяясь рассказала об обязанностях — работа мастером депиляции без оформления трудового договора, без сертификата, без санкнижки, работа на %, работа уборщицы было сразу оговорено не оплачивается. З/п обещала 40.000 до вычета НДФЛ. Но т.к. было тяжелое мат.положение — согласилась на свой страх и риск, закрыла глаза на все нарушения (что было с моей стороны очень большой ошибкой). Молодая, неопытная))). Прошла так называемое обучение, преподаватель [Е.] [К.] ни о чем. Поняла уже после того, как набралась сама опыта, набив шишек в процессе работы. Дает поверхностные знания, толком ничего не объясняя. Боится конкуренцию скорее всего в лице своих же учениц, чтобы сами методом проб и ошибок учились потом, или из-за боязни потерять клиентов. Забегая вперед скажу, что некоторые клиенты от нее перешли ко мне. И вот начались трудовые будни. Приходя на работу всегда был на рабочем месте бардак — волосы от предыдущих клиентов валялись, все заляпано сахарной пастой и/или воском. Понимаю, что в определенные дни проходит обучение будущих мастеров, но грязь после себя можно же убрать (хотя сама [Е.] позиционирует себя прям чистюлей, оказалось это только пыль в глаза). Убираются после ее уроков в кабинете работницы, которым посчастливилось трудится на нее. А вот если ты сама после себя оставишь хоть немного грязи, то сразу штраф 50% от заработка этого дня. Что касаемо материалов, то когда сама обслуживает клиентов используется качественную пасту, когда ее работницы, то можно любую, главный критерий, чтобы было незатратно (дешевая и некачественная продукция). То же и касаемо клиентов: для себя берет клиентку со 100% оплатой, а своим работницам с 50% скидкой отдает. Можно уже посчитать какая з/п будет на выходе. Что удивило, так это постоянные клиенты не в курсе, что им предоставляется скидка в 10% на все виды депиляции. Тоже скорее из меркантильных соображений умалчивается. А что сама [Е.] говорит о своих же клиентах за глаза (!), думаю многие никогда бы больше к ней не приходили. А в глаза им улыбается и так шебечет! Я была в шоке, обсуждала бы их у себя дома на кухне с мужем, а никак ни среди своих сотрудников. Если будете планировать увольняться, можете о сертификате, о выплате з/п за отработанный месяц забыть! Многие клиенты еще и интересуются, почему в салоне мастера так часто меняются. А так все в принципе замечательно))))
-
70% рекрутеров ООО «Майнинг Восток» врут. Трудовой договор подписывается на самом участке, и этот договор содержит сумму в 30 тр, то есть они не прописывают в этом договоре, что работник устраивается по профессии водитель карьерного самосвала, марка самосвала не указывается, просто в их договоре прописывается водитель самосвала с размером оплаты не в 235 тр, а в 30 тр. Жить, быт — вот 0 от слова совсем, в душе не хватает горячей воды, успевают помыться только те, кто работает на самой площадке: сварщики, слесаря и прочие хозработники, ну и немножко те, кто первые приезжают из карьера. Всем остальным гарантирован бодрящий душ из холодной воды. Постираться — большая проблема, одна стиралка дешевенькая для чистой одежды и постельного. Кстати, постельное — пару комплектов нужно везти свое из дому. В общем, рабочую одежду и чистое нательное белье постирать нереально. Бокс для ремонта нет, стоит ангар для одной машины из пенопласта в два слоя, обогревается дизельной пушкой. Если сломается две машины или более, то отремонтируется, сможет ли одна машина в тепле, остальные будут ремонтировать на улице, неважно, дождь, снег, ветер, еще какие-то аномалии. Ремонт в этой шаражке тебе гарантирован... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, белая и своевременная зп Далее →✗ НедостаткиКогда только начал там работать, обратил внимание — люди там работают, кто 2 месяца, кто 2 недели, кто неделю. Задал вопрос руководству — сказали, это просто расширение штата, поэтому такой молодой коллектив. НО, работники с ооочень маленьким стажем в этой компании были и в тех офисах, которые образовались давно. Но тогда я не захотел вникать в это. Я подумал, что с моим опытом работы я уж точно здесь справлюсь. С первого дня погружают в мегамногозадачность. Спрашиваю, у кого что спросить — ответ — не знаю, позвоните туда-то, спросите. Кто за что отвечает — тоже нет никакой информации, потому что ВСЕ работают недавно и никто еще толком не понимает, к кому по какому вопросу обращаться. Ввод в должность — руководитель честно пытался по мере сил и времени, но он сам практически ночевал на работе, но в основном нет, не слышали, в теории да, но тут работы куча, так что давайте, подхватывайте и вперед. Да, безусловно, если работы много, надо подхватывать, но элементарно — у кого что спросить, даже тут ответ — я не знаю, спросите там-то, может пошлют куда-то. Хорошо работает только отдел кадров, это не сарказм, действительно работает отлично. (Но, кстати, в программе адаптации был созвон... Далее →

