ООО РОСТСТАЛЬ: отзыв сотрудника
Ужасная организация. Работать в такой настоящий ад. Постоянный вынос мозга от клиентов! О том, что труба приезжает в большинстве некондиция, либо реально очень тонкая, не увидит только слепой. Возвраты для этой компании это правило работы. После всевозможных уговоров, скидок, возврата части денег клиенту, обещаний что в следующий раз все будет идеально, либо вообще возврата полной машины, сыпятся угрозы от клиентов, о том, какой ты хороший. Задержка, хоть и мизерной, но ЗП, ведь неизвестно, вернут тебе машину всю, либо вернут часть металла, заплатит ли вообще клиент, а о том, что ты продал, а тебе вернули этот ржавый хлам с открытого склада, никого не интересует. Плохо работаешь… Погрузки проходят хоть и более менее быстро, но с постоянными проблемами, и хорошо что, об этих проблемах узнают при выезде со склада, а не тогда, когда приезжает это к клиенту, а там не те позиции. Официально не оформляют, только обещания, коллектив ужасный, врут всем на каждом шагу, клиентов вообще за людей не считают. (Он [censored] впаривай, возьмет! — слова руководства)
В общем есть много еще чего рассказать, но всего бардака не описать.
Кто хочет жить спокойно, и с чистой совестью, не вздумайте туда устраиваться, а работать с этой компанией так и подавно, имейте к себе уважение!
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
