ООО "РС ФорматСтрой": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0024-02-2021-012112-75

Номер дела ~ материала 02-0373/2022 (02-6821/2021) ∼ М-6219/2021

Стороны Истец: [Г.] Н.К. Ответчик: ООО "РС ФорматСтрой"

Дата поступления 04.06.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.02.2022

Cудья [С.] М.А.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 18.02.2022 Дело № 2-373/2022 заочное решение

Именем Российской Федерации 18 февраля 2022 года адрес Симоновский районный суд адрес в составе судьи [С.] М.А., при помощнике фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Н.] [К] к ООО «РС ФорматСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании уволить в связи с сокращением штата, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании пособия по безработице в связи с увольнением, компенсации морального вреда, установил:

[Г.] Н.К. обратилась с иском к ООО «РС ФорматСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании уволить в связи с сокращением штата, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании пособия по безработице в связи с увольнением, компенсации морального вреда, указав на то, что она работала в ООО «РС ФорматСтрой» в должности Инженера ПТО на основании Трудового договора от 01.08.2019 г. с ежемесячным окладом сумма в месяц. За период с 23.11.2019 г. по 30.03.2020 г. заработная оплата ответчиком выплачена не была, задолженность по заработной плате составляет сумма В апреле 2020 г. ответчик сообщил истцу, что она была уволена в ноябре 2019 г. Никаких письменных предупреждений, заявлений, уведомлений, связанных с увольнением истец не получала, до настоящего времени трудовая книжка истца находится у работодателя. В связи с указанными обстоятельствами, истец полагает, что увольнение было незаконным. Учитывая изложенное [Г.] Н.К. просит: Взыскать с ООО «РС ФорматСтрой» задолженность по заработной плате в размере сумма; Взыскать с ООО «РС ФорматСтрой» компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.03.2020 г. по день вынесения решения; Взыскать с ООО «РС ФорматСтрой» выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; Признать увольнение незаконным, восстановить в занимаемой должности и уволить в связи с сокращением штата с 31.03.2020 г., о чем сделать соответствующую запись в трудовой книжке и обязать выдать трудовую книжку; Взыскать с ООО «РС ФорматСтрой» сумму пособия по безработице при увольнении в размере сумма; Взыскать с ООО «РС ФорматСтрой» компенсацию морального вреда в размере сумма Истец [Г.] Н.К. в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала. Представитель ООО «РС ФорматСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, об уважительности причинах неявки суд не уведомил, не просил рассмотреть дело в его отсутствии, отзыв на исковое заявление не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат. В силу ст. ст. 55 - 57 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Судом установлено, что 01 августа 2019 г. между [Г] Н.К. и ООО «РС ФорматСтрой» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность Инженера ПТО. П. 3.1 Трудового договора от 01.08.2019 г. установлен должностной оклад – сумма В обосновании заявленных требований, [Г.] Н.К. указала, что ответчик не производил выплату заработной платы в период с 23 ноября 2019 г. по 30 марта 2020 г. Последняя выплата осуществлялась в качестве аванса за ноябрь 2019 г. в размере ½ от суммы заработной платы в размере сумма Задолженность ответчика по выплате заработной платы за указанный период составляет сумма, в том числе: зарплата за ноябрь 2019 г. – сумма, за декабрь 2019 г. – сумма, за январь 2020 г. – сумма, за февраль 2020 г. – сумма, за март 2020 г. – сумма Согласно представленным справкам о доходах и суммах налога физического лица, за ноябрь 2019 г. истцу начислена заработная плата в размере сумма, за период с января 2020 г. по март 2020 г. заработная плата начислена не была. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения Трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике. Поскольку заработная плата истцу не была выплачена, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований фио о взыскании задолженности по заработной плате. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14.12.2019 г. по дату принятия решения, т.е. по 18.02.2022 г. в размере сумма В соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание ; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов , стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами адрес, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами адрес, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении Трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В судебном заседании [Г.] Н.К. указала, что в апреле 2020 г. ответчик сообщил ей, что истец была уволена с занимаемой должности в ноябре 2019 г. Однако, никаких письменных предупреждений, заявлений, уведомлений, связанных с увольнением истец не получала, до настоящего времени трудовая книжка истца находится у работодателя. Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Однако ответчиком такие доказательства, соответствующие требованиям ст. ст. 59 , 60 , 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об их относимости, допустимости и достаточности, не представлены. Учитывая изложенное, исходя из положений ч. ч. 1 , 2 ст. 394 Трудового Кодекса Российской Федерации [Г] Н.К. подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности инженера ПТО ООО «РС ФорматСтрой». Также [Г.] Н.К. заявлены требования об обязании уволить ее в связи с сокращением штата с 31.03.2020 г., о чем сделать соответствующую запись в трудовой книжке и обязать выдать трудовую книжку, взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и суммы пособия по безработице при увольнении. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В силу ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Однако данное увольнение является увольнением по инициативе работодателя. Вместе с тем доказательств, что имело место сокращение штата или численности работников в ООО «РС ФорматСтрой», суду не представлено. Таким образом, заявленные требования об обязании уволить истца в связи с сокращением штата, а также производные от данного требования о внесении записи в трудовую книжку и обязать выдать трудовую книжку, взыскании выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и суммы пособия по безработице при увольнении удовлетворению не подлежат. Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца незаконным увольнением и невыплатой заработной платы, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий в связи с задержкой выплаты заработной платы и увольнением, степень вины ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, в сумме сумма В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, так как при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил:

Исковые требования удовлетворить частично. Восстановить [Г.] [Н.] [К.] на работе в должности инженера ПТО ООО «РС ФорматСтрой». Взыскать с ООО «РС ФорматСтрой» в пользу [Г.] [Н.] [К.] задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 14.12.2019 г. по 18.02.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части иска отказать. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «РС ФорматСтрой» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: М.А. [С.]