ООО "РТМ": отзыв сотрудника
В компании ООО «РТМ» (Мурино, Санкт-Петербург) не устраивают по трудовой, хотя держат книжку все время работы. З\п платят как хотят: за 2 месяца получил около 80 000, за один (как сказал, что ухожу)-23 000. Естественно, что никаких справок (о з\плате, 2ндфл) нет. Расчет ждал около месяца, заработанные деньги платят с опозданием: отработав, например, март, з/п получаешь хорошо если 18 апреля, а то числа 25-го. Машина была- лучше не садиться, неисправности не перечесть. График фактически по 12 часов в день. С 6 утра до 18 вечера. Сами виноваты, что подписываем непонятно что, с зарплатой в 10 тыс. на руки. Но пусть прокуратура проверит.
-
При устройстве взяли трудовую книжку, заверив, что работаю по трудовой. Вернули спустя 4 месяца (отработал 3) без записи. Оплата в конверте, с большой задержкой. Работа с 6 утра до 6 вечера без перерывов по 12 часов. Перекусить, конечно, можно, но только за рулем, а иначе ничего не успеешь. Машина неисправна на столько, что ездить опасно. Разумеется ни справки ни документы, положенные при приеме/увольнении не дают. Про социальный пакет как буд-то не слышали. Самим советую смотреть, что подписываем и требовать копи документов сразу. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
