ООО Рубин: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-3379/2023 ~ М-1310/2023

Дата решения: 20.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [В.] [И.]

Ответчик: ООО Рубин

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1-3379/2023

уид: 40rs0001-01-2023-001748-25

заочное решение

именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

судьи [Г.] и.в.

при секретаре [С.] А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 20 апреля 2023 года гражданское дело по иску [Б.] В. И. к ООО «Рубин» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

дд.мм.гггг истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период дд.мм.гггг в размере 850000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, направила представителя по ордеру [И.] Д.В., которые заявленные исковые требования поддержал.

Ответчик представителя не направил, извещен.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте положений пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Из искового заявления следует и подтверждено материалами дела, что дд.мм.гггг между [Б.] В.И. (работник) и ООО «Рубин» (работодатель) заключен трудовой договор с руководителем ООО «Рубин», согласно п.2.1. которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности директора ООО «Рубин». Размер должностного оклада установлен 170000 рублей в месяц (п.4.1 договора) Изложенное также подтверждено приказом № от дд.мм.гггг ответчика в связи с назначением на должность директора.

Сведений о прекращении трудовых отношений с истцом в материалы дела не представлено.

В период в августа 2022 года по декабрь 2022 года ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 850000 рублей. Представленный истцом расчет задолженности стороной ответчика не оспорен.

На основании изложенного, оценив установленные по делу обстоятельства и предоставленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 850000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Рубин» (ОГРН 1154027002271) в пользу [Б.] В. И. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 850000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Рубин» (ОГРН 1154027002271) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11700 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В.[Г]

Мотивированное решение составлено 28 апреля 2023 года.