ООО "Рубрика С": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4941/2021 ~ М-4504/2021

Дата решения: 06.09.2021

Истец (заявитель): [Г.] [Л.] [А.]

Ответчик: ООО «Рубрика С»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

дело № 2−4941/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 сентября 2021 года г.о. Щёлково

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи [Р.] Н.Г.,

при помощнике судьи [К.] В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] ФИО4 к ООО «Рубрика С» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] Л.А. обратилась в Щелковский городской суд с иском к ООО «Рубрика С» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что она с 29.12.2017 года работает в указанной организации на основании Трудового договора от № от 29.12.2017 года в должности заместителя главного бухгалтера. За период с сентября 2020 года по 21.06.2021 года ей не выплачена заработная плата по май 2021 года в размере 443737, 55 рублей. Работодатель нарушает тем самым ее права. Направленная в адрес ответчика претензия с требованием провести полный расчет оставлена без удовлетворения.

С учетом изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате за указанный период в размере 463 900 рублей денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 20 162 рубля 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась извещена, в иске ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, и не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, доказательств уважительности причин не явки не представил. Суд, с учетом того, что неявка ответчика, извещенного о рассмотрении дела, не препятствует рассмотрению дела, судом (протокольно) постановлено рассматривать дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Судом установлено, что истец [Г.] Л.А. с 29.12.2017 года работает в ООО «Рубрика С» на основании Трудового договора от № от 29.12.2017 года в должности заместителя главного бухгалтера (л.д.8−17). За период с сентября 2020 года по 21.06.2021 года ей не выплачена заработная плата по май 2021 года в размере 443737, 55 рублей. Работодатель нарушает тем самым ее права. Направленная в адрес ответчика претензия с требованием провести полный расчет оставлена без удовлетворения.

Заработная плата в спорный период времени ей не перечислена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

В силу ст.ст.12, 56, 60, 67 ГПК РФ, а также положений Трудового законодательства РФ в их совокупности, ответчиком не представлено доказательств об отсутствии нарушений прав истца как работника по выплате заработной плате в установленных законом и трудовым договором сроки и размерах.

Таким образом, права истца суд полагает нарушенными.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Задолженность ответчика по заработной плате за испрашиваемый период составила 443737, 55 рублей, компенсацию за задержку выплат составила от данной суммы с 01.10.2020 года по день вынесения настоящего решения как того просит и рассчитывает истец, в сумме за 20162, 36 рублей исходя из ключевой ставки ЦБ РФ 1/150 (л.д.4−6).

Доказательств, опровергающих наличие задолженности, отсутствие нарушения прав истца работодателем по выплате заработной плате, а также ином размере заявленных сумм, не представлено последним.

В соответствии со статьёй 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 N «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт неправомерных действий работодателя в отношении истца судом установлен, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Рубрика С» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Поскольку при подаче иска истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, данные расходы в порядке ст. 103 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям, что составит 7839 рублей за имущественные требования + 300 рублей за требования о компенсации морального вреда, а всего 8139 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 88, 103, 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Г.] [Л.] [А.] — удовлетворить.

Взыскать с ООО «Рубрика С» в пользу [Г.] ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 443 737 рублей 55 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 20 162 рубля 36 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Рубрика С» в доход местного бюджета государственную пошлину соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 8139 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья [Р.] Н.Г.