ооо РусАвто: отзыв сотрудника
Вот сюда нужно отправить [И.] с Пятницы! Пусть покажут всю подноготную компании. Как тут «ценят» сотрудников и какие тут «замечательные» условия труда. И какое «вежливое» и «объективное» начальство. Задерживаются тут только те, кто имеет талант подлизываться. А, и «премии» тут просто «огромные» — аж минус от вашей зп!
-
Обычные работники тут в целом мужики неплохие, но начальник может послать на три буквы. Недоверие колоссальное: везде датчики, постоянный контроль, не дай бог какой перерасход (при условии убитой техники). Отношение к работникам плохое, собственно как и условия работы. Много переработок, не оплачивают их, зарплата в конверте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
