ООО "РУСКОР": невыплата зарплаты
Дело №2-4743/2023
уид № 65rs0001-01-2023-003464-72
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
04 июля 2023 года город Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
председательствующего судьи – А.Н. [О.]
при ведении протокола секретарем – А.А. [М.]
с участием истца ФИО,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» о взыскании задолженности по заработной плате,
у с т а н о в и л:
фио обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» (далее - ООО «Рускор») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что ФИО с 20.08.2018 года по 26.09.2018 года и с 03.10.2018 года по 18.07.2019 состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Из ее заработной платы по постановлениям судебных приставов были удержаны, но не перечислены денежные средства в размере 93 884, 57 рублей. Указанная сумма составляет задолженность по заработной плате, которую истец просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец требования искового заявления поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям предъявления.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.
Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в заочном производстве.
Заслушав в судебном заседании истца, исследовав собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как следует из копии трудовой книжки истца, в период с 05 июня 2017 года по 10 июля 2018 года, с 20.08.2018 года по 20.09.2018 года и с 03.10.2018 года по 18.07.2019 года ФИО состояла с ООО «Рускор» в трудовых отношениях.
Согласно письменным сведениям, представленным ответчиком, ФИО была трудоустроена в ООО «Рускор» в период с 19 мая 2017 года по 11 июля 2018 года в должности сторожа, с 20 августа 2018 года по 26 сентября 2018 года в должности обработчик рыбы и морепродуктов, с 03 октября 2018 года по 18 июля 2019 года в должности контролера.
В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Положениями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.
В силу части 2 статьи 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.
Согласно письменным сведениям ответчика по постановлениям судебного пристава из заработной платы были удержаны, но не перечислены денежные средства в общей сумме 93 884, 57 рублей (май, июнь, июль 2018 года, июнь, июль 2019 года).
В соответствии с ответом УФССП России по Сахалинской области от 29 мая 2023 года исполнительные производства в отношении ФИО в структурных подразделениях УФССП России по Сахалинской области отсутствуют.
Доказательств погашения указанной задолженности как в целом, так и в части, в материалы дела не представлено. В связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности требований истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате.
С учетом приведенных выше оснований, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления в полном объеме.
В соответствии со статьями 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 017 рублей, от уплаты которой сторона истца освобождена в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ суд
р е ш и л :
Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Рускор» (№) в пользу ФИО (№) задолженность по заработной плате в размере 93 884 рубля 57 копеек.
Взыскать с ООО «Рускор» (№) в доход бюджета муниципального образования городской округ «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 3 017 рублей.
Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись А.Н. [О.]
Справка: мотивированное заочное решение изготовлено дд.мм.гггг.
Председательствующий: подпись А.Н. [О.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в РУСКОР в Южно-сахалинске (1 отзыв) →
Работа в Южно-сахалинске (174 отзыва) →
Проработали с 1 августа по 30 сентября 2016 года, период путины, с договором, все как полагаеться, получали на карточки гарантийную зарплату 20000 за месяц, так же получали и те кто приехал и был на заводе с весны, до путины рыбы не было, в период путины в август месяц рыба была, за переработку рыбы обещали выплачивать премиальными о которых ни где в договоре не оговорено, но в устной форме озвуче...
