ООО "РУСОБЛСТРОЙТРАНС": Плохие условия работы и обман с зарплатой
Не удалось найти позитивных моментов. Возможно, транспортная развязка.
Недостатки:Крайне не рекомендую тратить время на данного работодателя. Контора — банальные перекупы, своего транспорта нет, сидят в Самаре, клиентам говорят, что из Москвы. Прибыль со сделки мизерная, учредитель крайне истеричная натура, любую критику воспринимает как личную обиду, любит плакатики про места силы и львов (явно завышенное ЧСВ). При увольнении кидает на деньги (т.к. видимо их в конторе и так нет), вся техника убитая и старая, работать невозможно (телефоны, ноуты). Офис прям дешевый. Может сделку чужую сам закрыть, любит учить своим взглядам на жизнь (ранее вроде репетитором был), странная мания писать о предстоящих делах в завершенном виде (купил, получил и т.д., явно хаббардистская школа сквозит). Предпринимает попытки спихнуть непрофильные задачи на сотрудников, работать в неурочное время. Оклад на минималках, официального трудоустройства нет.
Комментарии (1)
-
Написали мне в Телеграмме. И сразу скинули тест, не спросив, есть ли у меня время на его прохождение. И ещё спрашивали, собираюсь ли его проходить? А я была в отпуске на море, где связи практически не было по 12 часов в день. На ссылку теста даётся время. С вами никто не будет даже здороваться. В итоге я вежливо сказала, когда могу пройти тест. Прошла тест. Сказали, второй этап — собеседование по телефону. Но уже не хотелось работать в такой компании, так как озвучили, что зарплата 350 руб., но будут штрафы ещё на эту сумму.Плюс коллеги, которые там работали, сразу начали отговаривать и говорили, что по факту я буду тратить своё время больше чем 30 минут и всегда штрафуют. По факту буду получать 100 руб.Дорогие врачи, цените свой труд! Мы столько лет учимся, чтобы получать 100 руб. за пациента? Пусть даже 350 руб. Но это кошмар. . Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто НЕТ! Как ушли компетентные Руководители в 2024 году. Далее →✗ НедостаткиНачну с отсутствия грамотных (технически) руководителей! Те, кто сейчас «рулят», язык не повернется назвать начальником. Полное несоответствие занимаемой должности, рабочий персонал знает больше. А так называемые «руководители» приходят на работу просто для вида и «втиранию очков» генеральному директору, такие и нужны (послушные, безграмотные), ими легко управлять, сделать «крайними» — они все стерпят, и главное — не будут возражать против абсурдных распоряжений! От своей безграмотности не в состоянии обосновать (технически, технологически) те или иные решения. Пусть будет так, как сказал он… Все порушили и развалили, многие уволились. И какие люди ушли — на которых все держалось (руководители, инженеры, рабочие). Это о многом говорит, что при таком «управлении» все постепенно приходит в упадок. Мы пенсионеры, предпенсионеры, скоро уйдем (многие ушли), достойной смены нет, мотивации нет! Как «клюнет» в одно место, зовут бывших работников, чтоб научили, подсказали! Уму непостижимо развалить службу главного механика, цех 128! Действующие «гл. механик» и «гл. инженер» своим бездарным руководством и отсутствием знаний все разрушили! А генерального, видимо, устраивает или не понимает, что происходит и какие могут быть последствия! Для них люди — мусор, но это пока… Далее →
ООО "РУСОБЛТРОЙТРАНС"
13.03.2025 05:29
Благодарим за обратную связь, даже если она имеет субъективный характер. Мы ценим мнение каждого, поскольку это позволяет нам развиваться и становиться лучше.
Работа с сотрудниками.
В компании внедрены четкие KPI и механизмы оценки работы сотрудников. Если сотрудник не справляется с обязанностями, мы проводим дополнительные обучения, но всегда соблюдаем трудовое законодательство и выполняем обязательства перед сотрудниками. Наша политика прозрачна: оплата труда зависит от результата, и это мотивирует амбициозных людей развиваться вместе с нами.
Процессы и качество.
Мы гордимся качеством наших услуг. Несмотря на мнение отдельного человека, каждый наш клиент может убедиться, что мы доставляем материалы вовремя, соблюдаем договоренности и обеспечиваем конкурентные цены. Наша техника обновляется, а менеджеры используют современные инструменты для работы.
Ожидания от кандидатов.
Мы ищем в команду целеустремленных и ответственных людей, которые готовы расти в динамичном бизнесе. С нами вы получите:
Прозрачные условия работы: оклад, бонусы и четкие критерии успеха.
Возможность карьерного роста.
Поддержку на всех этапах работы.
Мы открыты для новых идей и всегда готовы рассмотреть инициативы сотрудников. Но важно понимать, что строительный бизнес требует дисциплины, ответственности и умения решать задачи.