ООО "РУСОБЛСТРОЙТРАНС": Плохие условия работы и обман с зарплатой
Не удалось найти позитивных моментов. Возможно, транспортная развязка.
Недостатки:Крайне не рекомендую тратить время на данного работодателя. Контора — банальные перекупы, своего транспорта нет, сидят в Самаре, клиентам говорят, что из Москвы. Прибыль со сделки мизерная, учредитель крайне истеричная натура, любую критику воспринимает как личную обиду, любит плакатики про места силы и львов (явно завышенное ЧСВ). При увольнении кидает на деньги (т.к. видимо их в конторе и так нет), вся техника убитая и старая, работать невозможно (телефоны, ноуты). Офис прям дешевый. Может сделку чужую сам закрыть, любит учить своим взглядам на жизнь (ранее вроде репетитором был), странная мания писать о предстоящих делах в завершенном виде (купил, получил и т.д., явно хаббардистская школа сквозит). Предпринимает попытки спихнуть непрофильные задачи на сотрудников, работать в неурочное время. Оклад на минималках, официального трудоустройства нет.
Комментарии (1)
-
ооо «вудпеккер» — пгт Стройкерамика — ИНН 6 312 190 848 не платит деньги. Вот какая история приключилась со мной. Работал с данной фирмой как самозанятый.Производил сварочные работы и ремонт мульчерной техники. Не оплатили два выезда в лес. Обратился напрямую к руководству в конце апреля 2025 года, сказали, заплатим. Сейчас уже начало августа, оплату я свою до сих пор не получил. Каждый месяц списываюсь с главным механиком, говорит, что заплатят.В этот раз надёжно молчит.Пробовал выйти напрямую на А.И., написал ему в Телеграм, он прочитал и добавил меня в чёрный список. Данный пост публикую в надежде, что эта информация убережет вас от обмана.Интернет помнит всё.Считаю плохо обманывать простого работягу. . Далее →
-
Добрый день. Хотела устроиться в компанию ТТК на проект РЖД. Телефонное интервью прошла, всё хорошо. Прислали информацию с требованиями к ПК и вот тут начинается самое интересное, перечислю запрашиваемые характеристики ПК от работодателя: Тактовая частота процессора: от 2.2 ГГц Количество ядер: не менее 2 Количество потоков: не меньше 4 Объём оперативной памяти: не менее 4 ГБ Свободное место на жестком диске для установки ПО: 300 МБ Операционная система: Windows 10 с последними обновлениями Интернет: от 30 Мбит/с на загрузку и отдачу данных Пинг: не более 100 А теперь я приведу характеристики своего пк: пк: ASUS TUF Gaming A15 Процессор: 3.2 ГГц, плюс процессор имеет разгон до 4.5 ГГц Количество ядер: 8 Количество потоков: 16 Оперативная память: 16 ГБ Место на жестком диске: 258 ГБ Операционная система: лицензированная Windows 11 Pro с последними обновлениями Интернет: загрузка 93.67, отдача 94.21, пинг 2 Они заставляют устанавливать антивирус Касперский, Dr.Web или 360 Total, иначе ты не пройдёшь собеседование, т.к. надо прислать скриншот. У меня его не было, потому что стандартный антивирус... Далее →
ООО "РУСОБЛТРОЙТРАНС"
13.03.2025 05:29
Благодарим за обратную связь, даже если она имеет субъективный характер. Мы ценим мнение каждого, поскольку это позволяет нам развиваться и становиться лучше.
Работа с сотрудниками.
В компании внедрены четкие KPI и механизмы оценки работы сотрудников. Если сотрудник не справляется с обязанностями, мы проводим дополнительные обучения, но всегда соблюдаем трудовое законодательство и выполняем обязательства перед сотрудниками. Наша политика прозрачна: оплата труда зависит от результата, и это мотивирует амбициозных людей развиваться вместе с нами.
Процессы и качество.
Мы гордимся качеством наших услуг. Несмотря на мнение отдельного человека, каждый наш клиент может убедиться, что мы доставляем материалы вовремя, соблюдаем договоренности и обеспечиваем конкурентные цены. Наша техника обновляется, а менеджеры используют современные инструменты для работы.
Ожидания от кандидатов.
Мы ищем в команду целеустремленных и ответственных людей, которые готовы расти в динамичном бизнесе. С нами вы получите:
Прозрачные условия работы: оклад, бонусы и четкие критерии успеха.
Возможность карьерного роста.
Поддержку на всех этапах работы.
Мы открыты для новых идей и всегда готовы рассмотреть инициативы сотрудников. Но важно понимать, что строительный бизнес требует дисциплины, ответственности и умения решать задачи.