ООО "Русойл": отзыв сотрудника
Пришла на собеседование по звонку секретаря на должность делопроизводителя — кадрового работника. После заполнения анкеты и собеседования с исполнительным директором, сказали, что позвонят. Позвонили в тот же день, пригласили на работу на следующий день к 8.30. Я подошла на следующий день, и сев на рабочее место, мне сказали, что нет необходимости пока вас принимать, мы вам позвоним, отправили домой, не объяснив причину отказа. Я как специалист с двумя образованиями документоведа и 5 годами опыта работы в кадрах, была в шоке за такое отношение как в «детском саду». Через день позвонили, пригласили еще раз подойти, т.к. приняли решение меня принять. Т.к. работа находится близко, я подошла, решила, что в первый день было просто какое-то недоразумение. Поговорив с начальством, затем с сотрудником из бухгалтерии, которые даже не соизволили представиться и сразу перешли ко мне на «ты», мне сказали, что по опыту и навыкам я подхожу, но очень плохо, что я не замужем и что у меня нет детей. Мне 25 лет. 10 раз спросили, буду ли я в скором времени рожать и пойду ли в декрет или замуж. Хотя з/пл мне предложили там неофициальную, официальная из них лишь малая часть. В итоге, сказали, что позвонят. Так и не перезвонили. Звонила, сама для того чтобы спросить имя директора и на кого писать заявление в получении письменного отказа. Сказали «Ищи работу дальше». Буду требовать с них письменный отказ.
-
Пригласили на собеседование на заместителя главного бухгалтера. Собеседование провела [Ю.] (менеджер отдела персонала), для дальнейшего устройства на работу, я должна была пройти собеседование с главным бухгалтером [Н.] [Н.] Пригласили через 2 дня на собеседование с главным бухгалтером. [Н.] [Н.] все так красиво говорила, и условия у них хорошие, и ЗП вовремя всегда выплачивается, и вообще только позавидовать можно такому работодателю. Собеседование прошла, отправили заполнять анкету для службы безопасности. В итоге сказали, что перезвонят через пару дней, скажут результат службы безопасности. Через указанное время никто не позвонил. Решила сама поинтересоваться на какой же стадии рассмотрения находиться моя анкета. В ответ на мой вопрос ответили, что результата по мне еще нет. Перезванивают на следующий день говорят, что пришел положительный ответ. Ну я как и многие обрадовалась! Ну не тут то было. [Ю.] сказала, что надо пройти собеседование еще с руководителями компании, где должна была присутствовать комиссия: главный бухгалтер [Н.] [Н.] коммерческий директор [О.] директор и руководитель отдела персонала [К.] В итоге в назначенный день оказалось что главный бухгалтер заболела, этот день перенесли на неделю вперед. Снова подходит день собеседования с комиссией, прихожу и опять главного бухгалтера... Далее →
-
✓ ПреимуществаПожалуй, единственные плюсы это своевременная оплата труда и удобное расположение места работы. Далее →✗ НедостаткиУлучшить нужно все, от уровня дохода до условий труда. Уровень заработной платы находится не на рынке. Зачастую премия, которая выплачивается 4 раза в год, не превышает 10 тысяч.Объем работ не соответствует уровню з/п. Вы являетесь и маляром, и декоратором, и работником типографии, как-то здесь затесалась и работа со складскими перемещениями и много всего, чего не перечислишь. Также розница и директор магазина время от времени считают своим долгом предъявлять претензии по поводу того, почему специалисты отдела мерчандайзинга не выполняют обязанности, которых НЕТ в их должностных инструкциях. На ответные претензии и замечания взрослые люди реагируют как дети, обиженно уходя в закат писать гневные письма руководителям о том, как их здесь не уважают. В общем, вы будете заниматься всем, чем можно, но равноценного денежного вознаграждения и адекватного отношения к себе вы не увидите.Возможностей карьерного роста ноль. Возможностей проявить творческие способности ноль. Адекватных условий для отдыха нет. Коллектив конфликтный, причем агрессия часто поступает именно от руководящих должностей. Так называемый корпоративный тренер, который должен помогать при налаживании коммуникаций и решении конфликтов, на деле является пассивным агрессором, исподтишка устраивающим разборки с вашим руководителем, если ей не понравился ваш взгляд в ее сторону. Не понятно, для чего он вообще присутствует. Менеджеры розничных... Далее →