ООО Русь-Телеком: отзыв сотрудника
Првет!
как есть: Устроился прошел обучение (там учат как врать),Работаю 3 недели показываю результат-выполняю за это время минимальный план (очень больщая редкость),дело близится к ЗП-вот тут я и понимаю-что ее я увижу через лупу хз когда.
Увольняюсь 20 декабря, договор то я не забрал у них, а подписывал в 2х экземплярах, переговоры ведут старшый группы (т.е. работодателя вы не увидите и девушки которые вас принимали на работу потом будут разводить руками).
Вобщем говорят мне ЖЕНЯ-звоони 30 января в расчетный день, не стал звонить-пришел-поставил в тупик людей-мне обьясняют мол Женечка в начале февраля звони, опять не стал звонить пришел к ним-говорят перезвоним сами в середине месяца. Попросил у них озвучить мой номер-а они его и незнают вовсе.
Вобщем пришел в середине месяца с бывшем коллегой-встречает девушка какаято здороваетсяи спрашивает зачем пришли-я говорю за расчетом и документами-Выходит Женя там есть такая палка длинная на Колю Наумова похож по повадкам, кричит ребят, а вы тут не работали никогда и документов на вас нет))))
На руках у иеня только телефоны моих клиентов и Дэмки-это такие направления на показ продукта. Вобщем готовлю иск с его обеспечением, ну и дабы соблюсти досудебный порядок коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Набирали нас группами по 5 человек-все пятеро уволились по тем же обстаятельствам. Вот такая жалоба получиться из 5 человек, если кто хочет вернуть заработанное нне оставайтей равнодушными-наказывать надо-полезно будет обуховскому а.а.-а то кричат «у нас ни одного судебного разберательства!»
-
✓ ПреимуществаСотрудник, который вёл переписку со мной как с кандидатом, был на связи и общался вежливо. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про ООО «Крипто-Сервис» — дочернюю компанию холдинга Русь-Телеком. Собеседовался туда на инженера по ИБ. По итогам собеседования дали понять, что решение по мне принято; HR согласовала со мной даты выхода с учётом двухнедельной отработки, и я уволился с прежней стабильной работы. Письменного оффера при этом не было — ни документа, ни однозначной даты выхода в переписке, только устные договорённости. Уже после моего увольнения выяснилось, что открыты две позиции и меня возьмут, только если до конца недели не выйдет другой кандидат, — об этом условии заранее не предупредили. В согласованный день выхода никто не вышел на связь: я сам написал утром и только тогда узнал, что поиск приостановлен (объяснение — больничный менеджера, хотя предупредить можно было заранее любым каналом). Ответственность при этом пытались переложить на меня («а я думала, вы уже увольняетесь»), хотя я письменно фиксировал, что жду подтверждения от компании. Итог: уволился, ориентируясь на согласованные с компанией сроки, и остался без работы. Совет соискателям: не принимайте необратимых решений без письменного оффера с датой выхода и подписанного трудового договора — здесь устные договорённости не стоили ничего. Далее →