ООО "Русь-Телеком": отзыв сотрудника
Довелось мне работать в компании «Русь-телеком».
Компания предлагает официальное трудоустройство, стабильную заработную плату, состоящую из оклада от 30 тыс. и % всевозможные, ежемесячные выплаты, корпоративное обучение.
После собеседования становится понятно, что 15 тысяч составляет оклад всех специалистов и это ещё без учета налога, все остальное проценты от продаж. Обещают хороший процент.
После 1 месяца работы становиться понятно, что первую зарплату ты получаешь только через 2 месяца, так как ЗП выдается 1 раз в конце месяца за предыдущий месяц. Запись в трудовую книжку также заносится только спустя месяца полтора. Все это для того, чтобы не платить людям, которые вовремя понимают, что дело дрянь и увольняются. То есть если вы через месяц вдруг поймете, что работа Вам не подходит – вы ни копейки не получите за потраченное время и ни чем не докажете, что вообще там работали. Потому многие задерживаются в этой конторе в надежде получить хоть какие-то деньги.
в итоге ситуация такова:
• в отпуск уйти практически нереально в этой компании,
• запись в трудовой есть, 13% от зарплаты вычитают ежемесячно, а на официальных сайтах правительства информации нет. Ни отчислений в ПФР, ни стажа работы вы не получите.
Директор очень любит говорить о том, что отзывы пишут нерадивые сотрудники, уволенные по статье прогульщики и прочее. Это не так! Отзывы пишут отчаявшиеся обманутые люди. В наши дни время стоит очень дорого, мало того, что заработать хорошую зарплату в этой компании очень сложно, я считаю, что невозможно просто физически, так ещё и потерять годы стажа.
Если вы хотите взять кредит, вернуть деньги за обучение или полететь заграницу – справку 2 НДФЛ Вам не дадут, а если дадут, то службы Вам откажут, так как налоги они не платят!
-
✓ ПреимуществаСотрудник, который вёл переписку со мной как с кандидатом, был на связи и общался вежливо. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про ООО «Крипто-Сервис» — дочернюю компанию холдинга Русь-Телеком. Собеседовался туда на инженера по ИБ. По итогам собеседования дали понять, что решение по мне принято; HR согласовала со мной даты выхода с учётом двухнедельной отработки, и я уволился с прежней стабильной работы. Письменного оффера при этом не было — ни документа, ни однозначной даты выхода в переписке, только устные договорённости. Уже после моего увольнения выяснилось, что открыты две позиции и меня возьмут, только если до конца недели не выйдет другой кандидат, — об этом условии заранее не предупредили. В согласованный день выхода никто не вышел на связь: я сам написал утром и только тогда узнал, что поиск приостановлен (объяснение — больничный менеджера, хотя предупредить можно было заранее любым каналом). Ответственность при этом пытались переложить на меня («а я думала, вы уже увольняетесь»), хотя я письменно фиксировал, что жду подтверждения от компании. Итог: уволился, ориентируясь на согласованные с компанией сроки, и остался без работы. Совет соискателям: не принимайте необратимых решений без письменного оффера с датой выхода и подписанного трудового договора — здесь устные договорённости не стоили ничего. Далее →