ООО "Рязцветмет": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2030/2022 ~ М-1656/2022

Дата решения: 09.12.2022

Дата вступления в силу: 28.02.2023

Истец (заявитель): [Б.] [А.] Александрович, Прокурор Октябрьского района г. Рязани в интересах [Б.] [А.] [А.]

Ответчик: ооо "Рязцветмет"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

копия

62rs0003-01-2022-002227-50

дело № 2-2030/2022

заочное решение

Именем Российской Федерации

9 декабря 2022 г. г. Рязань

Октябрьский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи – [Р.] е.а.,

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани – и.и.с.,

при секретаре м.а.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах б.а.а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> в интересах б.а.а. обратился с исковым заявлением к ооо «Рязцветмет», Рязанскому филиалу ооо «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обосновав заявленные исковые требования тем, что б.а.а. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в Рязанском филиале ооо «Рязцветмет» в должности старшего кладовщика. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг фактически находился в простое по вине работодателя, так как не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен руководством ооо «Рязцветмет» работой. дд.мм.гггг б.а.а. уволен по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Из искового заявления следует, что при увольнении ответчик не выплатил работнику задолженность по заработной плате в размере 155 375, 05 руб. Ссылаясь на положения Трудового Кодекса РФ, на представленный расчет, на невыплату до настоящего времени ооо «Рязцветмет» задолженности по заработной плате, с учетом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 гпк рф, с уменьшением подлежащей ко взысканию невыплаченной заработной платы, прокурор <адрес> просит суд взыскать с надлежащего ответчика ооо «Рязцветмет» в пользу б.а.а. задолженность по заработной плате в размере 97 851, 88 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 505, 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

в судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> и.и.с. заявленные исковые требования с уточнением поддержала полностью по изложенным в иске основаниям, суду объяснила, что истец б.а.а. обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении ответчиком трудовых прав работника, поскольку истец уволен из Рязанского филиала ооо «Рязцветмет» по собственному желанию дд.мм.гггг, до настоящего времени ооо «Рязцветмет» не выплатило полностью заработную плату б.а.а., просила суд взыскать с ооо «Рязцветмет» задолженность по заработной плате в размере 97 851, 88 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 505, 57 руб., компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб., расходы по оплате госпошлины возложить на ответчика.

Истец б.а.а. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представители ооо «Рязцветмет», Рязанского филиала ооо «Рязцветмет» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались по указанным в исковом заявлении, в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц адресам.

Согласно части 5 статьи 113 гпк рф судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

в силу части 2 статьи 54 гк рф место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

По сведениям, содержащимся в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на дд.мм.гггг, место нахождения юридического лица ооо «Рязцветмет» расположено по адресу: <адрес>, зд. 24, оф. 217; Рязанский филиал ооо «Рязцветмет» расположен по адресу: <адрес>.

в соответствии с частью 3 статьи 54 гк рф юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 гк рф), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

в судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> и.и.с. не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

На основании статей 167, 233-234 гпк рф, учитывая мнение старшего помощника прокурора <адрес> и.и.с., суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие истца б.а.а., представителей ооо «Рязцветмет», Рязанского филиала ооо «Рязцветмет», извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Исследовав и проанализировав материалы гражданского дела, выслушав объяснения старшего помощника прокурора <адрес> и.и.с., суд приходит к следующему.

в соответствии со статьей 45 гпк рф прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Пункт 3 статьи 35 Федерального закона от дд.мм.гггг №-I «о прокуратуре Российской Федерации» устанавливает, что прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Истец б.а.а. обратился в прокуратуру <адрес> с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, в связи с чем, прокурором <адрес> подано исковое заявление в суд в защиту трудовых прав работника.

в соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

в судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что дд.мм.гггг на основании Трудового договора от дд.мм.гггг №, заключенного ооо «Рязцветмет» в лице директора г.ю.а. с б.а.а., истец принят на работу в Рязанский филиал ооо «Рязцветмет», расположенный по адресу: <адрес>, на должность кладовщика в службу складского хозяйства отдела сбыта.

Согласно п. 5.1 Трудового договора от дд.мм.гггг № работнику устанавливается оклад в размере 17 000 руб. в месяц и поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

в соответствии с п. 5.2 договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, 15 числа следующего месяца – окончательный расчет.

Согласно дополнительному соглашению № от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, п. 4.1. изложен в следующей редакции: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), время начала работы 08 час., время окончания работы 17 час., нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов, перерыв для питания и отдыха продолжительностью 1 час с 12 час. до 13 час., в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

в соответствии с приобщенной к материалам дела копии дополнительного соглашения б/н от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, работодатель поручает, а работник обязуется выполнить в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности старшего кладовщика службы складского хозяйства отдела сбыта, обусловленной трудовым договором от дд.мм.гггг №, дополнительную работу по этой же должности путем расширения зоны обслуживания (п. 1 соглашения). За выполнение дополнительной работы, предусмотренной пунктом 1 соглашения, работнику выплачивается доплата в размере 1 500 руб. в месяц (п. 2 соглашения).

Согласно дополнительному соглашению б/н от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг, п. 1.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимается на работу в Рязанский филиал ооо «Рязцветмет» на должность старшего кладовщика службы складского хозяйства отдела сбыта, п. 5.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается оклад в размере 28 000 руб. в месяц, поощрительные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Положением о премировании работников ооо «Рязцветмет», утвержденным дд.мм.гггг, установлено, что минимальный размер ежемесячной премии работника по итогам работы предприятия составляет 25 % от оклада (тарифной ставки), за исключением случаев, установленных в таблице 1 настоящего Положения. Повышение размера ежемесячной премии по итогам работы предприятия рассчитывается согласно настоящего Положения и начисляется на основании приказа Директора Предприятия (п. 4.4 Положения).

При не выполнении плановых показателей по объему выпуска годовой продукции начисленные проценты премии работникам предприятия снижаются пропорционально снижению объема продукции, но не ниже 25 % (п. 4.6 Положения).

Размер разовых премий (единовременного вознаграждения), в зависимости от достигнутых результатов и качества выполняемых работ, определяется директором предприятия каждому работнику в твердой сумме или в процентах от оклада, по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом по предприятию (п. 4.7 Положения).

При увольнении работника по собственному желанию, ему начисляется и выплачивается и премия в размере 40 % от тарифной ставки (оклада) за отработанное время. За отработанный полностью месяц премия выплачивается в соответствии с настоящим Положением (п. 4.9 Положения).

Данные обстоятельства подтверждается приобщенными к материалам дела копиями Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг, Трудового договора от дд.мм.гггг №, дополнительных соглашений к данному трудовому договору от дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от дд.мм.гггг, Выписки из индивидуального лицевого счета, Положения о премировании работников ооо «Рязцветмет», утвержденного директором г.ю.а. и введенного в действие дд.мм.гггг.

Судом установлено, что дд.мм.гггг б.а.а. обратился к директору ооо «Рязцветмет» г.ю.а. с заявлением об увольнении по собственному желанию, выразив намерение на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ прекратить трудовые отношения с ооо «Рязцветмет» по собственному желанию, дд.мм.гггг трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждается копией Приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от дд.мм.гггг №.

в соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом рф или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Старший помощник прокурора <адрес> и.и.с. в судебном заседании объяснила, что требования Трудового законодательства, в соответствии с которыми работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его заблаговременно в письменной форме, истцом б.а.а. соблюдены, однако окончательный расчет при увольнении с истцом не произведен.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно части 3 статьи 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На основании статьи 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от дд.мм.гггг № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из пояснений старшего помощника прокурора <адрес> и.и.с. усматривается, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец б.а.а. фактически находился в простое по вине работодателя, не имел доступа к своему рабочему месту и не был обеспечен работодателем работой, кроме того, как в день увольнения дд.мм.гггг, так и на момент рассмотрения дела в суде, несмотря на неоднократные обращения б.а.а. к руководству ооо «Рязцветмет», задолженность по заработной плате истцу не выплачена.

На основании части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом рф и иными федеральными законами.

в соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

в соответствии с разъяснениями, данными в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг № «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Исходя из статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному прокурором <адрес> расчету требуемой суммы ко взысканию задолженности по заработной плате, ооо «Рязцветмет» должно выплатить б.а.а. денежную сумму в размере 107 357, 45 руб., из которых: 97 851, 88 руб. – задолженность по заработной плате, 9 505, 57 руб. – проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Правильность начисления задолженности по заработной плате ооо «Рязцветмет» не опровергнута, тогда как ответчику в соответствии с требованиями частей 1, 3 статьи 56 гпк рф разъяснялось, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом.

в процессе рассмотрения дела в суде ответчиком ооо «Рязцветмет» не представлено доказательств, опровергающих требования, заявленные прокурором <адрес> в защиту прав и законных интересов б.а.а.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованным исковое требование прокурора <адрес> в части взыскания с ооо «Рязцветмет» в пользу б.а.а. задолженности по заработной плате в размере 97 851, 88 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 505, 57 руб.

Судом установлено, что ответчиком нарушены трудовые права б.а.а. в связи с невыплатой при увольнении причитающейся задолженности по заработной плате.

в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг № «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс рф не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав б.а.а., с учетом характера и степени нравственных страданий истца, выразившихся в беспокойстве и переживаниях в связи с неполучением заработной платы в течение длительного времени, являвшейся единственным источником дохода и средств к существованию, а также с учетом требований разумности и справедливости, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд находит обоснованным требование о взыскании компенсации морального вреда в разумном размере в сумме 12 000 руб. в пользу б.а.а.

Согласно подпункту 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц, интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

в соответствии со статьей 103 гпк рф, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в связи с чем, подлежит взысканию с ооо «Рязцветмет» в доход местного бюджета госпошлина в сумме 3 647, 15 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 гпк рф, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах б.а.а. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» (огрн: 1164632063694, инн: 4632221298, дата регистрации дд.мм.гггг, расположенного по адресу: <адрес>, зд. 24, оф. 217) в пользу б.а.а. (дд.мм.гггг года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии № выдан <данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 97 851 (девяносто семь тысяч восемьсот пятьдесят один) руб. 88 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 505 (девять тысяч пятьсот пять) руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 12 000 (двенадцать тысяч) руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рязцветмет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 647 (три тысячи шестьсот сорок семь) руб. 15 коп.

Разъяснить ответчику право подачи в Октябрьский районный суд г. Рязани заявления об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения с представлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - подпись