ООО "Сандберг": невыплата зарплаты
Дело № 2-1469/2023
уид 39rs0001-01-2022-008192-05
решение
Именем Российской Федерации
06 марта 2023 года г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе
председательствующего судьи [П.] о.с.
при секретаре [У.] М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Д.А. к ООО «Сандберг» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы.
установил:
[П.] Д.А. обратился в суд с данным иском о взыскании с ООО «Сандберг» среднего заработка за время приостановления работы в ООО «Сандберг» по ст. 142 ТК РФ за период с 07 октября 2020 года по 21 декабря 2022 года включительно в размере 285605, 44 руб. Он работает водителем в ООО «Сандберг» по трудовому договору с 03 апреля 2008 года по настоящее время. На 21 декабря 2022 трудовой договор не расторгнут, трудовые отношения продолжаются. Его трудовая книжка находится в ООО «Сандберг». С 07 сентября 2009 года он приостановил работу в ООО «Сандберг», в связи с невыплатой заработной платы, до полного погашения работодателем задолженности по оплате труда на основании статьи 142 Трудового Кодекса РФ. Обстоятельства и правомерность приостановления работы в ООО «Сандберг» с 07 сентября 2009 года по ст. 142 Трудового Кодекса РФ установлены вступившими в законную силу решениями Ленинградского районного суда г. Калининграда: от 20 октября 2009 г. (дело № 2-3015/09 от 25 мая 2010 г. (дело №2-2500/2010 от 27 июля 2010 г. (дело № 2-3769/2010 от 01 февраля 2012 года (дело № 2-578/2012 от 15 августа 2012 года (дело № 2-2304/2012 от 02 сентября 2013 года (дело № 2-4455/13 от 28 ноября 2013 года (дело № 2-6693/13 от 07 сентября 2017 года (дело № 2-2934/17 от 10 сентября 2018 года (дело № 2-2886/18), от 01 февраля 2021 года (дело № 2-659/2021). Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 20 октября 2009 года, вступившим в законную силу, установлен его среднедневной заработок в ООО «Сандберг» в размере 525, 01 рубль для расчёта среднего заработка за период вынужденного прогула - приостановления работы в ООО «Сандберг» по ст. 142 Трудового Кодекса РФ. ООО «Сандберг», являясь работодателем, длительное время нарушает его трудовые права, игнорирует требования Трудового законодательства РФ и вступившие в законную силу постановления Ленинградского районного суда г. Калининграда, вынесенные в его пользу. Задолженность по заработной плате, установленная решениями суда не выплачена, расчет с ним не произведён, трудовую книжку ему не вернули. Общество является действующим юридическим лицом. Просит взыскать с ООО «Сандберг» средний заработок за период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ с 07 октября 2020 года по 21 декабря 2022 года в размере 285605, 44 руб.
В судебное заседание стороны не явились, надлежаще уведомлены о рассмотрении дела. Истец просил о рассмотрении дела в его отсутствии.
Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчика, извещенного надлежаще.
Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено в судебном заседании, [П.] Д.А. 3 апреля 2008 года принят на должность водителя в ООО «Сандберг». С истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу была установлен оклад в размере 10 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от 20 октября 2009 года по иску [П.] Д.А. к ООО «Сандберг» о взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за выполнение сверхурочных работ, заработной платы за время приостановления работы, внесении изменений в запись в трудовой книжке о приеме на работу, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании ущерба, компенсации морального вреда, в пользу истца с ответчика была взыскана недополученная им заработная плата в сумме 87377 рублей 61 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 9614 рублей 13 копеек, средний заработок за время приостановления работы в сумме 70351 рублей 34 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9791, 87 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего – 182 134, 95 рублей. Указанным решением установлено, что у ответчика пред истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 3 апреля 2008 года по 12 марта 2009 года в размере 87377, 61 рублей. С 12 марта 2009 года истцом на основании письменного заявления была приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы. Суд установив, что [П.] Д.А. приостановил работу законно и обоснованно, определил размер среднего заработка истца, исходя из представленных документов в сумме 525 рублей 01 копейка и взыскал с ответчика в пользу истца средний заработок за время приостановления истцом работы, т.е. за период с 13 марта 2009 года по 21 марта 2009 года, в сумме 70351, 34 рублей.
Решение суда вступило в законную силу.
Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 25 мая 2010 года в пользу [П.] Д.А. с ООО «Сандберг» взыскан средний заработок за время приостановления работы за период времени с 22 сентября 2009 года по 22 марта 2010 года включительно в размере 63526 руб. 21 коп.
Решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от 27 июля 2010 года в пользу [П.] Д.А. с ООО «Сандберг» взыскан средний заработок за время приостановления работы за период времени с 23 марта 2010 года по 24 мая 2010 года включительно в размере 22575 руб. 43 коп.
Решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от 1 февраля 2012 года в пользу [П.] Д.А. с ООО «Сандберг» взыскан средний заработок за время приостановления работы за период времени с 25 мая 2010 года по 18 ноября 2011 года включительно в размере 196878 руб. 75 коп.
Решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от 15 августа 2012 года взыскан с ООО «Сандберг» в пользу [П.] Д.А. средний заработок за время приостановления работы в период с 19 ноября 2012 года по 7 июня 2012 года включительно в размере 65101, 24 руб.
На основании решения Ленинградского районного суда г.Калининграда от 2 сентября 2013 года взыскан с ООО «Сандберг» в пользу [П.] Д.А. средний заработок за время приостановления работы в период с 8 июня 2012 года по 31 мая 2013 года в размере 126 527, 41 рублей.
Решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от 28 ноября 2013 года взыскан с ООО «Сандберг» в пользу [П.] Д.А. средний заработок за время приостановления работы в период с 1 июня 2013 года по 15 октября 2013 года включительно в размере 50400, 96 руб.
Решением Ленинградского районного суда г.Калининграда от 7 сентября 2017 года, вступившим в законную силу, с ООО «Сандберг» в пользу [П.] Д.А. взыскан средний заработок за время приостановления работы в период с 16 октября 2013 года по 5 мая 2017 г. включительно в размере 459908, 76 руб.
Решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 10 сентября 2018 года, вступившим в законную силу, с ООО «Сандберг» в пользу [П.] Д.А. взыскан средний заработок за время приостановления работы в период с 6 мая 2017 года по 4 мая 2018 года включительно в размере 128 627, 45 руб.
Решение Ленинградского районного суда г. Калининграда от 01.02.2021 в пользу [П.] Д.А. с ООО «Сандберг» взыскан средний заработок за время приостановления работы по ст. 142 ТК РФ за период с 05.05.2018 по 06.10.2020 в сумме 316 056, 02 руб.
Из представленных документов следует, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, решения суда не исполнены. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Сандберг» регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из егрюл.
Таким образом, из представленных документов, следует, что заработная плата истцу не выплачена, решения суда не исполнены. Доказательств обратного стороной ответчика в судебное заседание не представлено.
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд, к которому относится и нарушение сроков выплаты заработной платы или выплаты ее в полном размере, запрещен.
В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При таких обстоятельствах, суд полагает, бесспорно, установленным факт невыплаты истцу заработной платы, следовательно, требования истца о взыскании среднего заработка за время приостановления им работы, т.е. за 544 рабочих дня, подлежат удовлетворению.
Расчет среднего заработка, суд полагает возможным произвести, исходя из среднедневного заработка истца, установленного вступившим в законную силу решением Ленинградского районного суда г. Калининграда от 20 октября 2009 года, в размере 525 рублей 01 копейка, количество рабочих дней вынужденного прогула (приостановления работы) за вышеуказанный период (по производственному календарю) – 544 дня (согласно представленного истцом расчета, который проверен судом и сомнений не вызывает).
Исходя из изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время приостановления работы за период с 07 октября 2020 года по 21 декабря 2022 года включительно в размере 285605, 44 руб.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Сандберг» в доход местного бюджета, составит 6056, 05 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] Д.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сандберг» (ИНН 3906122740) в пользу [П.] Д.А. (снилс №) средний заработок за время приостановления работы за период с 07 октября 2020 года по 21 декабря 2022 года включительно в размере 285605, 44 руб.
Взыскать с ООО «Сандберг» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 6056, 05 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 14.03.2023.
Судья [П.] о.с.
Полезный отзыв?
(1)
Работа для мужчин: отзывы о работе в Калининграде (35 отзывов) →
Работа водителем: отзывы в Калининграде (21 отзыв) →
Работа в Калининграде (1190 отзывов) →
