ООО Сар-Моторс СТО: Истец обратился в суд по поводу задолженности по заработной плате.

Номер дела: 2−1539/2021 ~ М-1255/2021

Дата решения: 13.05.2021

Дата вступления в силу: 22.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [П.] [В.]

Ответчик: ООО Сар-Моторс СТО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−1539/2021

64rs0044−01−2021−002704−66

Решение

Именем Российской Федерации

13 мая 2021 года город Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Ю.,

при помощнике [А.] И.А.,

с участием истца [М.] П.В.,

представителя ответчика [Г.] И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [М.] П. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сар-Моторс СТО» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

[М.] П.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сар-Моторс СТО» о взыскании задолженности по выплате денежных средств в сумме 10 814 руб. 40 коп., компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 238 руб. 82 коп. с последующим взысканием компенсации до дня расчета, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., судебных расходов по отправлению почтовой корреспонденции на выплату среднего месячного заработка за второй месяц в размере 383 руб. 91 коп., почтовые расходы по отправке искового заявления в сумме 65 руб.

В обоснование заявленных требований истец [М.] П.В. указал, что осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сар-Моторс СТО» в период с <Дата> по <Дата> год приказом работодателя уволен <Дата> по сокращению численности или штата работников организации. Длительность трудоустройства с момента увольнения превысила один месяц, в связи с чем истец, ссылаясь на положения ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ обратился к работодателю о выплате второго среднемесячного заработка, ввиду невозможности попасть в помещение ООО «Сар-Моторс СТО» <Дата> направил по почте работодателю заявление о выплате второго среднего месячного заработка, копию трудовой книжки и выписку из электронной трудовой книжки. При этом на оплату почтового отправлена истец затратил личные денежные средства в сумме 242, 31 руб. Работодатель письмо не получал, корреспонденция возвращено обратно, получение которой истец оплатил в сумме 141, 60 руб., всего затратил личных денежных средств в сумме 383, 91 руб.

<Дата> [М.] П.В. обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда по <адрес> (далее ГИТ) о не принятии работодателем заявления и не выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения

По истечении третьего месяца после увольнения, получив в службе занятости населения необходимые документы, в установленные законом сроки, [М.] П.В. <Дата> обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате третьего среднего месячного заработка.

<Дата> работодатель перечислил на банковскую карту [М.] П.В. две денежные суммы — 10984, 00 руб., как сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц и 12631, 60 руб., как сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за третий месяц.

[М.] П.В., не согласившись с выплаченным денежными суммами ссылаясь на недоплату денежных средств. Работодателем был рассчитан средний месячный заработок за 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расторжения трудовых отношений, подлежащий выплате за первый месяц после увольнения в сумме 17 215 руб., исходя из которой при 22 рабочих днях в октябре 2020 г. средний дневной заработок составит сумму — 782, 50 руб., таким обрзаом сумма среднего заработка за второй месяц, которая должна был выплачена составляет 16432, 50 руб. (782, 50 руб. х 21 день (20 рабочих дней + 1 праздничный день) в ноябре 2020 <адрес> среднего заработка за третий месяц, которая должнг быть выплачена в размере 17997, 50 руб. (782, 50 руб. х 23 рабочих дня) в декабре 2020 г., а всего второй и третий месяц подлежит выплате сумма в размере 34430, 00 руб.

Однако работодатель свои обязанности надлежащим образом не исполнил и причитающуюся денежную сумму [М.] П.В. выплатил не в полном объеме.

В связи с чем, считая свои права нарушенными, истец вынужден обратится в суд с данным иском

В судебном заседании истец [М.] П.В. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика [Г.] И.В. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указав о перечислении [М.] П.В. денежных средств в размере 10 814 руб. 40 коп. <Дата>

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1−4 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В судебном заседании установлено, что [М.] П.В. с <Дата> по <Дата> год состоял в трудовых отношениях с ООО «Сар-Моторс СТО», работал в должности механика со.

<Дата> [М.] П.В. уволен с предприятия ответчика на основании по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ по сокращению численности и штата работников организации.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, копией трудовой книжки, копией Трудового договора от <Дата>.

С <Дата> [М.] П.В. зарегистрирован в качестве безработного в ГКУ <адрес> «Центр занятости населения города Саратова» по настоящее время.

Длительность трудоустройства [М.] П.В. превысила 1 месяц, в связи с чем по истечении второго месяца увольнения [М.] П.В. обратился в ООО «Сар-Моторс СТО» с заявлением о выплате второго среднего месячного заработка.

По истечении третьего месяца после увольнения, [М.] П.В. получив в службе занятости населения необходимые документы <Дата> обратился к работодателю с письменным заявлением о выплате третьего среднего месячного заработка.

<Дата> работодатель перечислил на банковскую карту [М.] П.В. две денежные суммы — 10984, 00 руб., как сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за второй месяц и 12631, 60 руб., как сохраняемый средний заработок на время трудоустройства за третий месяц.

В связи с наличием недоплаты денежных средств по выплачиваемому сохраняемому среднему заработку ООО «Сар-Моторс СТО» перечислило [М.] П.В. в ходе рассмотения дела 10 814 руб. 40 коп., что подтверждается платежным поручением от <Дата>.

Таким образом, учитывая, что в ходе рассмотрения дела требования истца ООО «Сар-Моторс СТО» о выплате денежных средств в размере 10 814 руб. 40 коп. удовлетворены. оснований для взыскания указанной суммы в пользу [М.] П.В. не имеется ввиду восстановления его прав в данной части.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Таким образом, учитывая что [М.] П.В. несвоевременно и не в полном объеме были выплачены второй и трети средний месячный заработок с момента увольния по сокращению, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежных средств за период с <Дата> по <Дата> год в размере 287 руб. 47 коп.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» содержит разъяснения, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца [М.] п.в.., в соответствии с положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Кроме того, истцом [М.] П.В. понесены убытки по направлению требований работодателю о выплате второго и третьего среднемесячного заработка, которые составили сумму 383 руб.91 коп., которые также в силу ст.15 ГК РФ подлежат взысканию с ООО «Сар-Моторс СТО».

В порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы в размере 65 рублей.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «Сар-Моторс СТО» в доход муниципального образования подлежит взысканию госпошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [М.] П. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Сар-Моторс СТО» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, процентов за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сар-Моторс СТО» в пользу [М.] П. В. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств за период с <Дата> по <Дата> год в размере 287 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, убытки в размере 383 руб. 91 коп., почтовые расходы в размере 65 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сар-Моторс СТО» в доход муниципального образования «Город Саратов» госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2021 года.

Судья Е.Ю. [Г.]