ООО "САУНД": невыплата зарплаты

УИД 77rs0029-01-2019-014033-79
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Москва 24.08.2021 года
Тушинский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего судьи Самохваловой С.Л.,
при секретаре Веретенниковой К.В.,
с участием прокурора Двуреченских А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2265/21 по иску Еременко Елизаветы Юрьевны к ООО «саунд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании травмы производственной, обязании произвести расследование несчастного случая, составить акт по форме Н-1, произвести отчисления в соответствующие фонды, возмещении вреда здоровью, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «саунд», окончательно уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (том 2 л.д.135-136), об установлении факта трудовых отношений с 05.06.2019 и обязании внесении записи в трудовую книжку, признании травмы в виде внутрисуставного перелома н/з большеберцовой кости с переходом на дистальный метапифиз, перелом внутренней лодыжки со смещением отломка снаружи, перелом наружной лодыжки со смещением отломков внутри, перелом заднего края большеберцовой кости, подвывих стопы сзади и снаружи, полученную 02.07.2019 - производственной, обязании работодателя произвести расследование несчастного случая и составить акт по форме Н-1, подать сведения и произвести отчисления в соответствующие фонды, возмещении расходов, связанных с повреждением здоровья, затраты на реабилитацию и лечение в общем размере 19 867 руб. 20 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 170 000 руб.
В обоснование иска указано, что 05.06.2019 она приступила к своим трудовым обязанностям в организации ответчика, работодателем был выдан пропуск к месту работы, однако трудовой договор не был оформлен, при этом истец была допущена к рабочему месту- кассовому аппарату в день ее принятия на работу. Заработную плату за период с 05.06.2019 по 02.07.2019 истец получила от управляющей ресторана, 02.07.2019 при выходе с места работы истец упала со ступеней лестницы, предназначенной для сотрудников работодателя ресторана «Ешак» ООО «саунд» и получила травму.
Решением Тушинского районного суда города Москвы от 03.12.2019, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.07.2020, в удовлетворении исковых требований отказано.
Определением Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2020, решение Тушинского районного суда города Москвы от 03.12.2019 и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 02.07.2020 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
При новом рассмотрении дела, истец и его представитель по доверенности Струневский А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о дне слушания дела надлежащим образом.
В силу ст. 54 ГПК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Ответчиком не представлено доказательств о невозможности участия его в судебном заседании, суд признает причины неявки ответчика неуважительными, и учитывает, за истекшее время ответчик имел возможность представить свои возражения по существу исковых требований, однако предпочел вместо защиты прав в судебном заседании - неявку в суд. В связи с чем, суд посчитал возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящий спор по существу в отсутствие не явившегося ответчика.
Представитель Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явился, извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ГУ-Московского регионального отделения ФСС России филиал № 20 в судебное заседание не явился, извещен, ранее представил отзыв на иск, согласно которому страхователь ООО «саунд» не направлял документы о назначении и выплате пособия, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя (том 2 л.д.103-105)
Суд, выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и допустимости, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 61 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу ст. 67.1. Трудового Кодекса РФ если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
В обоснование заявленных требований указано, что истец Истец с 05.06.2019 работала в ООО «саунд» должности кассира в ресторане «Ешак», расположенного по адресу: г.Москва, ул.Старый Арбат, дом 21.
Из пояснений истца следует, что она приступила к трудовым обязанностям под руководством управляющего Дремлюк А.В. и заместителя управляющего данного ресторана Айрапетян И.А.
В подтверждение указанных доводов истцом представлен пропуск № 00303 в торговый центр Арбат, где располагается ресторан «Ешак» (том 1 л.д.29), смс-переписка с генеральным директором ООО «саунд» Айрапетян И.А., из которой следует, что получения травмы истец просит рассчитать ее за июнь и один день июля, на что получен ответ о выплате аванса в конце недели после получения табеля, а затем и заработной платы; перечислении в счет заработной платы 20 000 руб., с указанием остатка задолженности в размере 8 889 руб. (том 2 л.д.90-93,205-217), приходно-кассовые ордера о получении предоплаты за банкет (том 2 л.д.96-97), отчеты об открытии смены в ООО «саунд» ресторан «Ешак», ул.Новый Арбат, дом 21 за 21.06.2019 на кассира Гарибова М., отчет кассового дня за 02.07.2019 (том 2 л.д.101-102), объявления работодателя о предоставлении медицинских книжек и документов о прохождении медицинской комиссии до 18.06.2019, о необходимости подойти в администрацию до 24.06.2019, в числе работников указана кассиром Еременко Е. (том 2 л.д.201-202), график дежурств с указанием должности Айрапетян И.А. – заместитель директора (л.д.203).
Согласно сведениям по счету Истец, открытому в ПАО «Сбербанк», Айрапетян И.А. произведены перечисления на счет истца 08.07.2019 в размере 20000 руб. и 26.08.2019 в размере 12 333 руб. (том 1 л.д.57-58).
Также судом установлено, что ООО «саунд» зарегистрировано по адресу: г. Москва, ул. Новый Арбат, дом 21 этаж 2 комната 6, одним из видов экономической деятельности которого является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания (том 2 л.д.44-52).
Из представленных ИФНС сведений следует, что Айрапетян И.А. в период 2018-2019г являлась сотрудником ООО «саунд» (том 2 л.д.). Согласно выписке из ЕГРЮЛ Айрапетян И.А. с 31.05.2019 по 29.11.2019 являлась генеральным директором ООО «САУНД».
Также истцом представлена выписка из медицинской карты от 13.09.2019 из Городской поликлиники № 180, где местом работы Истец указан ресторан «Ешак» (том 1 л.д.48-49).
Согласно ответу ЗАО «татрус», пропуск в июле 2019 № 00303 на имя Истец не выдавался (том 2 л.д.184).
Ответчиком доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представлены, возражения не заявлены, неоднократные запросы суда о предоставлении документов, отзыва на иск, оставлены без ответа.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что Истец была допущена генеральным директором Айрапетян И.А. к работе в должности кассира ресторана «Ешак» ООО «саунд», что следует из переписки сторон, перечислении денежных средств в счет оплаты труда.
На основании изложенного, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части установления факта трудовых отношений с 05.06.2019 в ООО «сауннд», а также обязывает ответчика внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку истца, произвести отчисления и подать сведения в соответствующие фонды.
При разрешении требований о признании травмы производственной, суд руководствуется следующим.
Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами ( абзацы четвертый и четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов ( абзац второй части 2 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом ( часть 8 статьи 220 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким законом, устанавливающим порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении обязанностей по трудовому договору, является Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Статьей 184 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
В соответствии со статьей 227 Трудового Кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего Трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон Трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В пункте 9 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2001 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъяснено, что в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон Трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В соответствии с частью 3 статьи 227 Трудового Кодекса Российской Федерации и п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), если указанные события произошли на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Специальная комиссия, руководствуясь при расследовании несчастного случая ст. ст. 229 , 229.1 , 229.2 , 229.3 , 230 , 230.1 ТК РФ и Положением "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73, устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая, руководствуясь требованиями п. п. 2, 3 Положения, и квалифицирует несчастный случай как связанный с производством или как несчастный случай, не связанный с производством.
Согласно выписке из медицинской карты НИИ Скорой помощи имени Н.В. Склифосовского, Истец 02.07.2019 в 02.38 поступила с травмой ноги, со слов: травма при выходе с работы 02.07.2019, подвернула стопу. При выписке поставлен диагноз клинический основной закрытый перелом дистального метаэпифиза левой большеберцовой кости, внутренней и наружной лодыжек левой голени со смещением отломков (том 1 л.д.30).
Из представленных ФСС сведений, Истец находилась в состоянии временной нетрудоспособности в связи с получением травмы в период с 02.07.2019 по 27.12.2019, в связи с общим заболеванием в период с 22.10.2020 по 27.10.2020, с 04.12.2020 по 29.04.2021 (том 2 л.д.108-120).
Согласно выписке из журнала учета записи вызовов скорой медицинской помощи № 21-04/2289, вызов к пациенту Истец, 23.05.1983 года рождения, с диагнозом травма голени, произведен 02.07.2019 в 00час 49 мин, пациент забран по адресу: г. Москва, ул. Композиторская, дом 17 и госпитализирован в НИИ СП им. Склифосовского (том 2 л.д.137).
При разрешении спора суд учитывает, что адрес: ул. Композиторская дом 17 является ближайшим к служебному входу в здание бизнес центра «Новый Арбат», где расположен ресторан «Ешак» (том 2 л.д.138).
Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу. Что в ходе судебного разбирательства факт получения травмы по месту работы нашел свое подтверждение, в связи с чем суд удовлетворяет исковые требования и признает полученную 02.07.2019 Истец травму производственной.
И поскольку работодателем не были выполнены вышеизложенные требования закона, суд обязывает ООО «саунд» провести расследование и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случае на производстве.
В силу ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
В соответствии с абзацем 14 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом , иными федеральными законами.
В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 от 26 января 2010 года "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", в объем возмещаемого вреда, причиненного здоровью, включается: расходы на лечение и иные дополнительные расходы (расходы на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т.п.). Судам следует иметь в виду, что расходы на лечение и иные дополнительные расходы подлежат возмещению причинителем вреда, если будет установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. Однако если потерпевший, нуждающийся в указанных видах помощи и имеющий право на их бесплатное получение, фактически был лишен возможности получить такую помощь качественно и своевременно, суд вправе удовлетворить исковые требования потерпевшего о взыскании с ответчика фактически понесенных им расходов.
Истцом представлены суду квитанции и чеки о понесенных расходах на лечение, такси на общую сумму 19867 руб. 20 коп.
Из пояснений истца следует, что услуги такси были связаны с поездкой в НИИ имени Склифосовского для снятия швов, затем была поездка в поликлинику по месту жительства.
Изучив представленные документы, а также пояснения сторон, суд приходит к выводу о наличии оснований к удовлетворению требования истца о возмещении расходов на приобретение медицинских препаратов и медицинского оборудования, а также проезд такси в общей сумм 13 821 руб. 30 коп. (3000+222,30+125+625+415+850+950+166+6165+535+768), поскольку указанные лекарства и медицинские расходы были рекомендованы истцу, напрямую связаны с восстановлением причиненного вреда здоровью и данные расходы подтверждены платежными документами.
Суд исключает из заявленной ко взысканию суммы расходы на лекарственные средства, связанные с лечением простудных и аллергических заболеваний, заболеваний в области гинекологии, как не имеющие причинно-следственной связи с лечением вреда здоровью, вызванного производственной травмой. При этом суд учитывает, что доказательств того, что данные препараты были рекомендованы истцу для лечения производственной травмы суду представлено не было.
На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий Истец, причиненных в результате полученных повреждений, а также обстоятельства причинения вреда в результате несчастного случая, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд взыскивает с ООО «саунд» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 руб. Оснований для взыскания иного размера компенсации суд не усматривает.
В силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 852 руб. 85 коп.
Также в силу ст. 98,100 ГПК РФ, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом сложности и характера спора, длительности рассмотрения дела, объема выполненной представителем работы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193,199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Еременко Елизаветы Юрьевны к ООО «саунд» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, признании травмы производственной, обязании произвести расследование несчастного случая, составить акт по форме Н-1, произвести отчисления в соответствующие фонды, возмещении вреда здоровью, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ООО «саунд» и Еременко Елизаветой Юрьевной с 05.06.2019г.
Обязать ООО «саунд» внести соответствующую запись о приеме на работу в трудовую книжку Еременко Елизаветы Юрьевны, а также произвести отчисления и подать сведения в соответствующие фонды.
Признать травму Еременко Елизаветы Юрьевны, полученную 02.07.2019, производственной.
Обязать ООО «саунд» провести расследование и составить акт по форме Н-1 по факту несчастного случая, произошедшего с Еременко Елизаветой Юрьевной.
Взыскать с ООО «саунд» в пользу Еременко Елизаветы Юрьевны в счет возмещения расходов, связанных с повреждением здоровья, затрат на лечение денежные средства в размере 13 821 руб. 30 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.
Взыскать с ООО «саунд» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 852 руб. 85 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца.
Судья С.Л.Самохвалова
Решение изготовлено в окончательной форме 25.08.2021
PAGE
PAGE 12