ООО "САУНД": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0029−01−2019−014033−79

Номер дела ~ материала 02−6159/2019 ∼ М-6502/2019

Стороны Истец: [Е.] Е.Ю. Ответчик: ООО «САУНД»

Дата поступления 17.10.2019

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 03.12.2019

Дата вступления решения в силу 02.07.2020

Cудья [Б.] Н.Ю.

Категория дела 50 — Трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей по искам работников (кроме компенсации за задержку выплаты заработной платы, других выплат)

Номер дела в суде вышестоящей инстанции 33−13721/2020

Текущее состояние Отказано в удовлетворении, 03.12.2019 Уникальный идентификатор дела 77rs0029−01−2019−014033−79

решение

именем Российской Федерации 03 декабря 2019 года Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] Н.Ю., при помощнике судьи [М.] Д.А. с участием прокурора Родионова Н.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6159/19 по иску [Е.] Е.Ю. к ООО «саунд» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании вреда, причиненного работнику в результате получения травмы на рабочем месте, пособия, судебных расходов установил: Истец [Е.] Е.Ю. обратился в суд с иском к ООО «саунд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании вреда причиненного работнику в результате получения травмы на рабочем месте. Взыскания пособия, судебных расходов, в котором окончательно уточнив исковые требования просит установить юридический факт трудовых отношений между истцом [Е.] Е.Ю. и работодателем ответчиком ООО «саунд» с 05 июня 2019 года, обязать ответчика ООО «саунд» оформить трудовой договор с истцом [Е.] Е.Ю. с 05 июня 2019 года, сделать соответствующую запись в ее трудовую книжку, обязать ответчика ООО «саунд» предоставить информацию о наличии денежных отчислений в ФСС, ПФР, ОМС, Налоговый орган, взыскать с ответчика в пользу истца утраченный заработок с 05.07.2019 г. до даты постановки на учет в качестве застрахованного лица, обязать ответчика застраховать истца, согласно требованиям Федерального закона «Об обязательном социальном страховании в РФ» и обеспечить ежемесячную выплату в пользу Истца в виде пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в размере 100% среднего заработка застрахованного истца до даты выхода на работу, расходы связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную н профессиональную реабилитацию согласно приведенным расчетам, подтверждаемым документально в размере 14 762, 30 руб., компенсацию морального вреда в денежной форме в сумме 1 000 000 руб., расходы на услуги представителя в размере 100 000 руб. В обоснование иска указано, что 02 июля 2019 года [Е.] Е.Ю., при выходе с места работы, расположенном по адресу: г.Москва, ул. Старый Арбат, д.21, спускаясь в 00 часов 40 минут со ступеней, предназначенных для сотрудников работодателя ресторана «Ешак» ООО «саунд» упала. Поскольку истец не могла встать из-за сильной физической боли самостоятельно — она была вынуждена вызвать скорую медицинскую помощь (около 00 часов 47 минут), которая приехала незамедлительно и отвезла потерпевшую в ДЗ города Москвы НИИ Скорой помощи имени Н. В. Склифосовского, где, согласно выписке из медицинской карты стационарного больного, находилась с 02.07.2019 г. по 11.07.2019 г. Из анамнеза заболевания, указанного в выписке, истец была доставлена в стационар по экстренным показаниям, при выходе с работы 02.07.2019 г. 02 июля истец [Е.] В.Ю. вышла с работы в 00 часов 40 минут по причине того, что сдавала кассу менеджеру ресторана — Ответчика. Время работы ресторана «Ешак» — до 00 часов 01.07.2019 г.. После падения со ступеней ресторана, где работала истец, на улицу вышли охранник ресторана, [У.] Дремлюк А.В. и заместитель управляющего данного ресторана, расположенного по адресу: г.Москва, ул. Старый Арбат, д. 21 [А] И.А., а также менеджер В. Ананян, которой Истец сдавала кассу после рабочего дня. Никто из представленных лиц не предложил помощь Истцу. В ДЗ города Москвы НИИ Скорой помощи имени Н. В. Склифосовского Истцу был диагностирован *. *. *. В результате диагностированных травм Истцу [Е.] Е.Ю. было проведено оперативное лечение, а именно, хирургическая операция от 02.07.2019г.: *. В настоящее время истец [Е.] Е.Ю. с трудом передвигается по дому при помощи костылей в специальном ортопедическом приспособлении (ортезе на голеностопный сустав), который был ей рекомендован к ношению на постоянной основе врачом — травматологом. 02.07.2019 года истцу, в связи с полученной травмой, были выданы лечебными учреждениями (ДЗ города Москвы НИИ Скорой помощи имени Н. В. Склифосовского, Городской поликлиникой № 180 ДЗМ филиал № 4) несколько листков нетрудоспособности: с 02.07.2019 г по 11.07.2019 г., с 12.07.2019 г. по 12.07.2019 г., с 13.07.2019 г. по 19.07.2019 г., с 20.07.2019 г. по 01.08.2019 г., с 02.08.2019 г. по 16.08.2019 г., с 17.08.2019 г. по 30.08.2019 г., с 31.08.2019 г. по 13.09.2019 г., с 14.09.2019 г. по 19.09.2019 г., с 20.09.2019 г. открыт новый листок нетрудоспособности. Истец [Е.] Е.Ю. устроилась на работу на должность кассира в ресторан сети «Ешак» (ООО «саунд») 05 июня 2019 года и приступила к своим трудовым обязанностям под руководством [У.] Дремлюк А.В. и заместителя управляющего данного ресторана, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Старый Арбат, д. 21 [А] И.А.. Истцу работодателем был выдан пропуск к месту работы № *, который имеется у Истца в наличии. Трудовой договор с работником [Е.] Е.Ю. не был оформлен надлежащим образом, однако, она была допущена к рабочему месту — к кассовому аппарату в день ее принятия на работу. Заработную плату за отработанные с 05 июня по 02 июля 2019 года Истец получила от [У.] указанного ресторана [А.] И.А., с которой вела постоянную переписку по телефону. Таким образом, Истец является работником работодателя — Ответчика ООО «саунд» и имеет право на все предусмотренные Трудовым кодексом РФ выплаты в связи с полученной травмой на производстве. Кроме того, Истец, являясь работником ООО «саунд», имеет право получать все выплаты и иметь обязательные отчисления, которые был обязан делать Ответчик с 05 июня 2019 года до настоящего времени. Однако, Истцу известно, что работодатель не делал никаких обязательных отчислений за своего работника [Е.] Е.Ю. в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Обязательного медицинского страхования, а также не платил налоги на доходы физических лиц за своего работника — Истца, являясь при этом ее налоговым агентом. В настоящий момент Ответчик ООО «саунд» отказывается оплачивать Истцу листок нетрудоспособности, Истец не имеет никаких выплат из фонда социального страхования РФ, испытывает большие физические и моральные страдания в связи с тем, что ее конституционные права и права работника были нарушены Ответчиком. Сотрудники Ответчика — ресторана «Ешак» были обязаны пользоваться для входа и выхода к месту работы крыльцом со сломанными ступенями, что создавало заведомо опасность для жизни и здоровья работников Ответчика. Соответственно, Ответчик не соблюдал требования Трудового Кодекса РФ по охране труда, что и привело к несчастному случаю на производстве. Так, Истец, спускаясь по указанным ступеням при выходе с места работы — упала со сломанных ступеней, получив тяжелую травму ноги. Однако, несмотря на то, что представитель Ответчика — управляющая ресторана [А.] И.А. была незамедлительно извещена Истцом [Е.] Е.Ю. о произошедшем несчастном случае — никаких, предусмотренных трудовым законодательством обязанностей работодателя при несчастном случае на производстве, произведено не было. Ответчиком не была организована комиссионное расследование несчастного случая, который произошел на территории работодателя (крыльцо для сотрудников со сломанными ступенями), Ответчик не обратился в территориальную трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя — Ответчика и не организовал помощь в проведении указанной проверки. Истцу известно, что через несколько дней после несчастного случая — падения на сломанных ступенях работодателя ООО «саунд», Ответчик ООО «саунд» сразу же приступил к ремонту этих ступеней и всего крыльца. Истец [Е.] Е.Ю. находится в состоянии временной нетрудоспособности с дня получения производственной травмы — с 02.07.2019 г. и до настоящего времени. Представитель истца по ордеру адвокат [Р.] Ю.С. в судебное заседание явилась, иск поддержала, просила удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился, извещен, причину неявки не сообщил, отзыв на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял Суд, выслушав явившиеся стороны, заслушав мнение прокурора полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, проверив письменные материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему. В силу ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. В соответствии со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы. На основании ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме. Как следует из искового заявления 02 июля 2019 года [Е.] Е.Ю., при выходе с места работы, расположенном по адресу: г.Москва, ул. Старый Арбат, д.21, спускаясь в 00 часов 40 минут со ступеней, предназначенных для сотрудников работодателя ресторана «Ешак» ООО «саунд» упала. Поскольку истец не могла встать из-за сильной физической боли самостоятельно — она была вынуждена вызвать скорую медицинскую помощь (около 00 часов 47 минут), которая приехала незамедлительно и отвезла потерпевшую в ДЗ города Москвы НИИ Скорой помощи имени Н. В. Склифосовского, где, согласно выписке из медицинской карты стационарного больного, находилась с 02.07.2019 г. по 11.07.2019 г. Из анамнеза заболевания, указанного в выписке, истец была доставлена в стационар по экстренным показаниям, при выходе с работы 02.07.2019 г. 02 июля истец [Е.] В.Ю. вышла с работы в 00 часов 40 минут по причине того, что сдавала кассу менеджеру ресторана — Ответчика. Время работы ресторана «Ешак» — до 00 часов 01.07.2019 г.. После падения со ступеней ресторана, где работала истец, на улицу вышли охранник ресторана, [У.] Дремлюк А.В. и заместитель управляющего данного ресторана, расположенного по адресу: г.Москва, ул. Старый Арбат, д. 21 [А] И.А., а также менеджер В. Ананян, которой Истец сдавала кассу после рабочего дня. Никто из представленных лиц не предложил помощь Истцу. В ДЗ города Москвы НИИ Скорой помощи имени Н. В. Склифосовского Истцу был диагностирован *. *. *. В результате диагностированных травм Истцу [Е.] Е.Ю. было проведено оперативное лечение, а именно, хирургическая операция от 02.07.2019г.: *. В настоящее время истец [Е.] Е.Ю. с трудом передвигается по дому при помощи костылей в специальном ортопедическом приспособлении (ортезе на голеностопный сустав), который был ей рекомендован к ношению на постоянной основе врачом — травматологом. Из материалов дела следует, что 02.07.2019 года истцу, в связи с полученной травмой, были выданы лечебными учреждениями (ДЗ города Москвы НИИ Скорой помощи имени Н. В. Склифосовского, Городской поликлиникой № 180 ДЗМ филиал № 4) несколько листков нетрудоспособности: с 02.07.2019 г по 11.07.2019 г., с 12.07.2019 г. по 12.07.2019 г., с 13.07.2019 г. по 19.07.2019 г., с 20.07.2019 г. по 01.08.2019 г., с 02.08.2019 г. по 16.08.2019 г., с 17.08.2019 г. по 30.08.2019 г., с 31.08.2019 г. по 13.09.2019 г., с 14.09.2019 г. по 19.09.2019 г., с 20.09.2019 г. открыт новый листок нетрудоспособности. Также из пояснений представителя истца следует, что истец [Е.] Е.Ю. устроилась на работу на должность кассира в ресторан сети «Ешак» (ООО «саунд») 05 июня 2019 года и приступила к своим трудовым обязанностям под руководством [У.] Дремлюк А.В. и заместителя управляющего данного ресторана, расположенного по адресу: г. Москва, ул. Старый Арбат, д. 21 [А] И.А.. Истцу работодателем был выдан пропуск к месту работы № *, который имеется у Истца в наличии. Трудовой договор с работником [Е.] Е.Ю. не был оформлен надлежащим образом, однако, она была допущена к рабочему месту — к кассовому аппарату в день ее принятия на работу. Заработную плату за отработанные с 05 июня по 02 июля 2019 года Истец получила от [У.] указанного ресторана [А.] И.А., с которой вела постоянную переписку по телефону. Таким образом, Истец является работником работодателя — Ответчика ООО «саунд» и имеет право на все предусмотренные Трудовым кодексом РФ выплаты в связи с полученной травмой на производстве. Кроме того, Истец, являясь работником ООО «саунд», имеет право получать все выплаты и иметь обязательные отчисления, которые был обязан делать Ответчик с 05 июня 2019 года до настоящего времени. Однако, Истцу известно, что работодатель не делал никаких обязательных отчислений за своего работника [Е.] Е.Ю. в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Обязательного медицинского страхования, а также не платил налоги на доходы физических лиц за своего работника — Истца, являясь при этом ее налоговым агентом. В настоящий момент Ответчик ООО «саунд» отказывается оплачивать Истцу листок нетрудоспособности, Истец не имеет никаких выплат из фонда социального страхования РФ, испытывает большие физические и моральные страдания в связи с тем, что ее конституционные права и права работника были нарушены Ответчиком. Согласно ст. 209 Трудового Кодекса РФ предусмотрен Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Так, согласно ст.227 Трудового Кодекса РФ «Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего Трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни»; Согласно ст.228 Трудового Кодекса РФ работодатель (его представитель) обязан: «немедленно организовать первую помощь пострадавшему при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни н здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой» Согласно ст.184 Трудового Кодекса РФ «При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника». Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. Так, согласно ст.223 Трудового Кодекса РФ «Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям производится транспортными средствами работодателя либо за его счет.» Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (далее — Постановление): Среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусмотрены такие, как обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и обеспечение права на обязательное социальное страхование. Кроме того, Трудовой кодекс Российской Федерации особо закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, гарантируя его обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом (статья 219 Трудового Кодекса Российской Федерации). Также ст.21 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а ст.22 предусмотрена обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) (далее — ТК РФ) трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Между тем, каких-либо доказательств подтверждающих, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в спорный период не представлено. Доводы истца документально не подтверждены, в материалы дела не представлено доказательств осуществления истцом трудовой деятельности истца у ответчика. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Таким образом, истцом не представлено, а судом не добыто, доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика, представленный в материалам дела пропуск не подтверждает осуществления трудовой деятельности у ответчика, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований об установления факта трудовых отношений предъявленных к ответчику не имеется. А поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, то у суда и не имеется оснований для удовлетворении требований о взыскании вреда причиненного работнику в результате получения травмы на рабочем месте, пособия и судебных расходов На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований [Е.] Е.Ю. к ООО «саунд» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании вреда, причиненного работнику в результате получения травмы на рабочем месте, пособия, судебных расходов– отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья [Б.] Н. Ю. Решение в окончательной форме составлено 13 декабря 2019 года. Уникальный идентификатор дела 77rs0029−01−2019−014033−79

решение

именем Российской Федерации 03 декабря 2019 года Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [Б.] Н.Ю., при помощнике судьи [М.] Д.А. с участием прокурора Родионова Н.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6159/19 по иску [Е.] Е.Ю. к ООО «саунд» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании вреда, причиненного работнику в результате получения травмы на рабочем месте, пособия, судебных расходов руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований [Е.] Е.Ю. к ООО «саунд» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании вреда, причиненного работнику в результате получения травмы на рабочем месте, пособия, судебных расходов– отказать. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья [Б.] Н.Ю.