ООО "Светлана"-К: отзыв сотрудника

Хотим рассказать Вам «законную» схему увольнения, которая произошла в Кемеровском филиале. Все началось с того, что за 2 месяца до увольнения, прислали уведомления об увольнение по 77 статье ч.1 ТК РФ в которой сказано, что собственник и работники будут уволены по соглашению сторон, хотя мы с этим увольнением согласны не были, а тк головной офис находится в Москве, связь у нас была только по телефону. Собравшись коллективом, стали звонить к [Л.] [И.] с вопросами «почему нас увольняют не по сокращению, а по соглашению, если мы увольняться не собирались». На что последовал невнятный ответ о том, что компания якобы увольняет нас для того, чтобы после заключить договор со «Светланой"-к, но под другим названием. Мы потребовали, чтобы нам выслали новый договор и приказ о приеме на работу в ту же организацию с измененном названием, и только после этого мы подпишем уведомления и заявления по статье 77 ч 1 ТК РФ, на что нам последовал от [Л.] [И.], что переговоры с шарлатанами и шантажистами компания не ведет. После тог, как мы отказались подписать заявления и уведомления. на протяжения последующих 2-х месяцев систематически нас лишали премии, объясняя это тем, что премии выдаются «захотели дали, захотели нет»

По истечении месяца или около того, в филиал г.Кемерово приезжает [С.] [С.] по рабочим моментам. Общается с каждым по отдельности, выясняя причины по которой мы отказывались подписывать данные уведомления и заявления, говорил о лояльности к компании и о том, что собственник печется за каждого работника, что схема вся прозрачна, что после подписания без обмана мы будем приняты и продолжать работать в компания, но под другим названием. После продолжительной беседы, выслушав наши претензии и незаконность данной процедуры, Господин [С.] показал ЯКОБЫ новый договора, в которых были указанны реквизиты ЯКОБЫ новой компания (т.е собственника) и работника. Увидев данный договор, мы не увидели там ни подписей, ни печати собственника, но нас уверяли, что после подписания, все подписи и печати будут проставлены и нам будет выслан второй экземпляр, где 26 декабря 2016 г мы УЖЕ будем приняты и будем работать в тех же должностях и с теми же обязанностями. После всех обещанных гарантий, мы подписываем уведомления и заявления об увольнении по соглашению сторон.

Управляющий филиала г. Кемерово Лачугин [В.] [А.], так же был «уверен» в том, что договора вышлют перед 24 декабря 2016г, числом увольнения. Поэтому и мы были уверенны в том, что будем продолжать работать.

За один день до увольнения, управляющий филиала не был ЯКОБЫ в курсе придут договора или нет. Но в пятницу утром «прилетели» трудовые книжки без договоров и без приказов, на что управляющий ответил «Я тучи разведу руками». и Тогда мы поняли, что нас «кинули» и те договора которые мы подписывали были фейком и никто из выше перечисленных не собирался принимать нас в реструктуризованную организацию.

ИТОГ: это одна из схем когда работодатель не желает выплачивать Вам 3-х месячный оклад по сокращению (81 статья ТК РФ), таким образом собственник «обещает» Вам радужное будущее, но по факту он Вас просто обманывает, для того чтобы сохранить свою финансовую благополучность. Будьте бдительны и не делайте тех ошибок кт были допущены работниками филиала г. Кемерово.