ООО СеверЭнергоСетьПроект (ООО СЭСП): отзыв сотрудника
ООО СеверЭнергоСетьПроект (ООО сэсп), адрес Орджоникидзе 47. Головной офис в г.Сургут (ген.дир. Панфилов Егор Алексеевич). Начальник Новосибирского филиала Панфилов Олег Алексеевич. Это братья Панфиловы как вы уже догадались.
Компания работает в сфере проектирования.
З/п прямо скажем не высокие, обещанные премиальные не выплачиваются. Переработка тоже не выплачивается, ссылаются на то что все учтется в премии, которую как уже сказано, не выплачивают.
Панфилов О.А. много говорит, много обещает (на собеседовании и не только), но ни чего не делает. На все не понятные для него ситуации кричит, что он начальник и что хочет то и делает. Повысить голос на сотрудника считается нормой.
Программное обеспечение не лицензионное. Закупкой необходимого профессионального ПО не затрудняют себя.
Все компьютеры отслеживаются, на 60 кв.м помещения стоит несколько камер, которые вдобавок пишут звук.
В летний период даже нет нормального кондиционера.
Начальство в принципе не компетентное в области энергетики. Все высасывается из пальца. Нормальной предпроектной работы не выполняется. Поэтому работать практически не возможно. Говорят, что бы сотрудник, что-нибудь написал лишь бы было.
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
