ООО "Сервис-продукт": отзыв сотрудника
Ну что ж пригласили меня на собеседование в эту компанию. По адресу ул. Обороны 28/10 в цокольном этаже. Спускаюсь и вижу такую картину толпа поломников и стар и млад, мечутся и судорожно заполняют анкеты как будто дали талоны на халявное питание. Стоит стойка ну чуть ли не складная и на колесиках, чтобы было удобно ее переносить демонтировать) И вот один из адептов протягивает мне рукописи и просит их заполнить своими данным, ибо если снизойдет воля богов (не знаю каких), то меня запишут в ряды приспешников. Ну ладно, заполняю сей свиток и даю. Прислужник относит его к старейшине и говорит что старейшина велел Вас позвать.
Дальше классический зомбиленд с брызжущим слюной главарем, мы международная компания, мы имеем свой монастырь, где производят таких же олигофренов и выпускают в свет (к сожалению) и бла бла. В общем такой гениальной компании плевать, где я работала, что у меня за образование, все это ерунда в нашем бренном мире. И тут моя ладонь надвигается на лоб, вырисовывая шедевральную картину фейспалма и душа ревет от жалости к потерянному времени. Передаю привет верховному, завожу бензопилу и давай восстанавливать равновесие в мире… увы это шутка)))
Как выяснилось оказалось это наши любимые ТИЕНС групп и прочие тьнь ши чмань дао дзинь шминь пить кры. Господа не ориентируйтесь на вроде бы классическое название.
-
Официально не оформляют на работу (трудовую книжкузабрали), хотя на собеседовании обещали обратное. При увольнении не выплачивают зар. плату, трудовую книжку не вернули. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария