ООО "Сертификат-Стандарт": Суд удовлетворил иск о выплате задолженности по зарплате и компенсации.

Уникальный идентификатор дела 77rs0012−02−2023−014612−33

Номер дела ~ материала 02−8330/2023 ∼ М-8905/2023

Стороны Истец: [Г.] П.Г. Ответчик: ООО «Сертификат-Стандарт»

Дата поступления 14.07.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 12.09.2023

Дата вступления решения в силу 20.10.2023

Cудья [О.] И.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 12.09.2023 

решение

Именем Российской Федерации 12 сентября 2023 годагород Москва Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [О.] И.А. при секретаре [Т.] О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−8330/23 по иску [Г.] П.Г. к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

[Г.] П.Г. обратился в суд с иском к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 19.04.2021 г. между сторонами заключен трудовой договор № 7, в соответствии с которым истец принят на работу на должность специалиста по сертификации в орган по сертификации на неопределенный срок с окладом 15 000 руб., а также установленной персональной надбавкой за профессионализм и высокий уровень квалификации в размере 69 483 руб. в месяц. 14.03.2022 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым вышеуказанная надбавка установлена в размере 28 103 руб. 21.07.2022 г. трудовой договор между сторонами расторгнут. С января 2022 г. заработная плата истцу в полном объеме не выплачивалась, при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) работодатель не произвел с ним окончательный расчет, что и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 233 498 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.03.2022 г. по 12.07.2023 г. в размере 53 108 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении иска. Представитель ответчика по доверенности [Ц.] Д.А. в судебном заседании исковые требования признала частично в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 108 827 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 18 239 руб. 61 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части исковых требований просила отказать по доводам письменных возражений. Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 19.04.2021 г. [Г] П.Г. принят на работу в ООО на должность специалиста по сертификации в Орган по сертификации, в соответствии с трудовым договором № 7, на неопределенный срок. В силу п. 5.1 Трудового договора заработная плата Работника состоит из должностного оклада, иных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества. П. 5.2 Трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. В силу п. 5.2.1 Трудового договора Работнику устанавливается персональная надбавка за профессионализм и высокий уровень квалификации в размере 69 483 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. В соответствии с п. 5.3 в соответствии с локальными и нормативными актами Работодателя, Работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты для поощрения. На основании п. 311 Положения об оплате труда работников ООО, утвержденного генеральным директором Общества, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 25 числа каждого месяца  — пропорционально времени, отработанному в первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным,  — окончательный расчет за месяц. Дополнительным соглашением от 14.03.2022 г. к трудовому договору № 7 от 19.04.2021 г. п. 5.2.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: