ООО "Сетелем Банк" ООО: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2566/2021 ~ М-1028/2021

Дата решения: 22.06.2021

Истец (заявитель): [К.] [И.] [Н.]

Ответчик: ООО "Сетелем Банк" ООО

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

дело № 2-2566/2021

уид № 74rs0007-01-2021-002078-66

решение

Именем Российской Федерации

22 июня 2021 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи [О.] Т.Ю.

при секретаре Дрозденко А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] И. Н. к ООО «Сетелем Банк» о взыскании премии, компенсации за отпуск при увольнении,

установил:

Истец [К.] И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Сетелем Банк» о взыскании ежемесячной премии за дд.мм.гггг, компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>., указав на то, что работал у ответчика в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в должности <данные изъяты>, в дд.мм.гггг года истцом был выполнен план по продукту <данные изъяты> однако премия за дд.мм.гггг года истцу ответчиком не была выплачена, так же при увольнении истцу не была выплачена компенсация за отпуск при увольнении (л.д. 17-19).

Истец [К.] И.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сетелем Банк» [Ф.] Т.А. по доверенности № от дд.мм.гггг (л.д. 34-35), в судебном заседании просила в иске отказать, указала на то, что компенсация за отпуск при увольнении истцу выплачена, оснований для выплаты премии за дд.мм.гггг года не имеется, поскольку премия является стимулирующей выплатой, является правом банка, а не обязанностью, истец был уволен с работы дд.мм.гггг, поддержала возражения на иск (л.д. 28-33).

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 227-230).

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащие удовлетворению в части, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений относится и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения (ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН дд.мм.гггг).

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и ежемесячное вознаграждение, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по

профессии).

Судом установлено, что [К.] И.Н. работал в ООО «Сетелем Банк» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности <данные изъяты> в Челябинске представительство ООО «Сетелем Банк» (л.д. 83, 87). На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № № от дд.мм.гггг, [К.] И.Н. уволен с работы с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 83).

В период работы истца у ответчика, с истцом [К.] И.Н., ответчиком был заключен трудовой договор № № от дд.мм.гггг (л.д. 37-42).

Разделом 3 Трудового договора, [К.] И.Н. установлена заработная плата – должностной оклад в размере <данные изъяты> уральский районный коэффициент 15% - в размере <данные изъяты>., в месяц. По усмотрению работодателя, работнику могут выплачиваться стимулирующие и поощрительные выплаты в соответствии с действующими в Банке положением об оплате труда и премировании, а так же иным внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами работодателя.

Согласно п. 6. Положения об оплате труда и премировании работников «Сетелем Банк» ООО от дд.мм.гггг, предусмотрено, что система премирования Банка включает в себя следующие виды премий в каждом конкретном случае, выплачиваемых по решению уполномоченного органа Банка: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия), премия по итогам работы за квартал (ежеквартальная премия), премия по итогам работы за полугодие (полугодовая премия), премия по итогам работы за год (годовая премия), премия по результатам деятельности работника, долгосрочное вознаграждение. При этом, ежемесячное премирование работников производится по итогам работы за месяц. Ежемесячному премированию подлежат работники Банка, на которых распространяется действие специальных мотивационных программ, утвержденных ВНД и ОРД Банка. Премия выплачивается в сроки, указанные в специальных мотивационных программах, утвержденных ВНД и ОРД Банка (л.д. 45-64).

Приказом П. П. банка от дд.мм.гггг №-пр утверждена мотивационная программа, в том числе для <данные изъяты>, которым утверждена методика расчета ежемесячного премирования (л.д. 68-82).

Из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что истцом [К.] И.Н. выполнен индивидуальный план на дд.мм.гггг года, бонусы <данные изъяты>. (л.д. 86).

Приказом № – пр «О поощрении работников» от дд.мм.гггг, работники ответчика были премированы по итогам работы за дд.мм.гггг, фамилия, имя и отчество истца в данном списке отсутствует (л.д. 208-216).

Одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу части 2 статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или

изменении условий оплаты труда.

Как следует из материалов дела, истец [К.] И.Н., уволился из ООО «Сетелем Банк» дд.мм.гггг, при этом в дд.мм.гггг года отработал полный месяц, за дд.мм.гггг, истцом [К.] И.Н. был выполнен индивидуальный план, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истец, на равных условиях с иными сотрудниками ответчика - имеет право на получение премии за дд.мм.гггг. Доказательств оценки эффективности деятельности истца, влекущих невыплату ему премии или снижения ее базового размера, не выполнения истцом индивидуального плана представленного ответчиком на дд.мм.гггг, ответчиком в суд не представлено.

Положения пункта 6.4.1 Положения об оплате труда и премировании работников «Сетелем Банк» ООО о том, что любые виды премии не выплачиваются, если на день планируемой выплаты премии, работником в письменном виде оформлено намерение прекратить трудовые отношения, носят дискриминационный характер, поскольку устанавливают необоснованные и несправедливые различия для работников полностью отработавших период, за который производится премирование, и внесших в этот период свой вклад в результаты деятельности общества и его подразделения, достижение финансовых показателей, в связи с чем, при отсутствии у истца дисциплинарных взысканий, наличие доказательств выполнения истцом плана на ноябрь 2020 года, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца [К.] премию за ноябрь 2020 года в размере 32 119 руб. 84 коп. (согласно данным ответчика по выполненному истцом индивидуальному плану на ноябрь 2020 года), отказать истцу в части требований о взыскании с ответчика премии за ноябрь 2020 года в размере 111 руб. 16 коп., поскольку расчет истца по размеру премии за ноябрь 2020 года произведен неверно, не соответствует методика расчета ежемесячного премирования, содержащегося в мотивационной программе.

На основании статьи 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истцу ответчиком была начислена компенсация за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>. (л.д. 86, 91), указанная сумма с учетом 13% НДФЛ, была выплачена истцу ответчиком дд.мм.гггг (л.д. 224), в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>., незаконны и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и неимущественного характера в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. моральный вред, <данные изъяты>. – за требование о взыскании денежных средств (премии).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования [К.] И. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Сетелем Банк» в пользу [К.] И. Н. премию за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований [К.] И. Н. к ООО «Сетелем Банк» о взыскании премии за дд.мм.гггг года в размере <данные изъяты>., компенсации за отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>., отказать.

Взыскать с ООО «Сетелем Банк» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: Т.Ю. [О.]

Мотивировочная часть решения суда изготовлена дд.мм.гггг