ООО "Сиб-Класс" / ООО ТД "Сиб-Класс": отзыв сотрудника

Моя история может кому-то показаться банальной, а кому-то может послужить примером (в общем, решать конечно Вам!)

Этим летом я был в поисках нового места работы, конечно я искал работу не только по заработной плате, но и по интересной для себя сфере деятельности, дружному коллективу и конечно вменяемому руководству.

И вот, как-то наткнувшись на вакансию коммерческого директора в газете «работа» (не помню точное название СМИ) я решил позвонить и договориться о собеседовании!

На мое удивление на телефонный звонок ответил коммуникабельный, вежливый, среднего возраста мужчина, который и был директором ООО «Сиб-Класс». В процессе разговора он задал мне пару вопросов и пригласил на собеседование…

Приехав по указанному адресу, я немного задержался, так как не сразу обнаружил «ОФИС»! Который оказался без опознавательных знаков, без вывески и указателей. Позвонив директору для уточнения место расположения офиса, он меня встретил и проводил в офис, который оказался в подваленном помещении с вывеской «женская одежда». (чуть позже я узнал, что в данный подвал компания переехала не давно). Хотя по словам директора там находился не офис, а сервис центр компании, по этому было не убрано и не уютно.

Вся обстановка напоминала временное место расположение! Мебель была раскидана по трем комнатам, создавав имитацию в одной менеджерского отдела, во второй сервис центра и склада (где стояли сломанные кофемашины и зерновой кофе), а на входе стоял стол самого директора. Стены комнат были пустые, на некоторых виднелись спикеры от прежних сотрудников или даже фирм.

Собеседование прошло продуктивно, на нем мне удалось узнать особенности сферы деятельности фирмы, должностные обязательства коммерческого директора и дальнейшие планы директора по развитию фирмы. Мы согласовали заработную плату в форме оклада как на испытательный так и на дальнейшие время работы, которая не будет зависит от продаж на испытательном сроке. Но и проценты с продаж будут только по окончании испытательного срока (3 месяца). Несколько раз директор мне предлагал сразу выйти на занимаемую должность, на что я ответил что мне необходимо еще время для принятия решения, так как есть и иные предложения и варианты!

Приняв положительное решение все же «помочь» (если судить о заработной плате и зоне ответственности, то можно использовать только это слово…) структурировать и выстроить работу отдела продаж кофемашин.

Первые полмесяца были как у всех офисных «крыс»! Сидишь себе в подвале без окон и вентиляции и путешествуешь… по пространствам Интернета, да обзваниваешь компании в поисках потенциальных контрагентов и покупателей. (да и так как не кому было ознакомить меня более детально с деятельностью компании, а все документы находились в хаосе… мне приходилось самому по крупицам восстанавливать от фирменного бланка до базы данных) Но это продолжалось недолго… Далее директор практически каждый день менял сферу моей деятельности и ответственности: то заняться кадрами, то продажами, то рекламой то еще чем-то… Предлагать свои идеи можно, но как полагается все они не правильные и в корне не верные! Мнение в компании одно верное — это мнение директора! (и с этим трудно спорить!) Рабочий день периодически увеличивался то на 30 мин, то на час. У директора периодически шалили нервы и он мог повышать голос при других сотрудниках, что считалось в порядке вещей. (Видимо по этому за 6 лет, в компании, как мне удалось узнать позже, все на отт момент работали сотрудники не более года). В процессе работы конечно я узнал много нового и о кофе и в частности о себе! Проработав более 1,5 месяцев, когда претензии стали переходить на личности, я не смог больше этого терпеть и мне пришлось уйти. Конечно же прекрасный директор при моем увольнении клятвенно пообещал что выплатит з/п, что он такой сякой… очень порядочный… прошел 1-й месяц, 2-й месяц, а расчета все нет… На звонки и прочие попытки коммуникации, он отвечал «конечно, помню, коплю»…

вывод: сделайте сами! я всего лишь поведал вам свою историю…

Учитесь не на своих ошибках!