ООО СИБАВТО-АВТОТЕХЦЕНТР: отзыв сотрудника
ООО сибавто-автотехцентр, Новосибирск, Бердское шоссе, 61А.Директор [Т.] [А.] [В.] Эта организация существует больше десятка лет. Я отработал два года. Почему? Отпуск не дают. Любой руководитель знает, что график отпусков составляется на календарный год, при этом утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до начала очередного года (ст. 123 ТК РФ). Сколько [Т.] работает, он не имеет до сих пор отдела кадров, чтобы кадровик не дай бог выполнил эту обязанность-составить график и проконтролировать это. В отпуска здесь идут «избранные"-бухгалтерия (кстати и на больничные он их часто отпускает), механики и прочее руководство. Сам он дважды в год отдыхает! Простым работягам, даже официально работающим, отпуск не светит-захочешь отдохнуть-увольняйся без компенсации за отпуск! Здесь, работающим в цехах с вредными условиями, нет прохождения правил безопасности (подписи в никаком журнале я не ставил!)Когда я поранился и спросил у Глеба [В.] управляющего автотехцентра) аптечку, получил ответ-а ты мол что-то положил в нее лично? Хотя с черной зарплаты ежемесячно с нас удерживают непонятно за что 2% (сумма около тысячи выходит) Но думаю сколько веревочке не виться -проверка будет соответствующих органов и мало не покажется директорам-наши денежки с них же и снимутся за долгие годы обмана рабочих! Не найдете лучше? Приходите к ним!
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
-
✓ Преимуществаперед другими компаниями преимуществ нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в бухгалтерии, в которой текучка постоянная. От работников, которые написали заявление, обязательно получают обратную связь по причине увольнения. Причины у всех одни:1. маленькая заработная плата (в описании вакансии итоговая сумма с квартальными и годовой премией. Кварталки перестали платить, годовой бонус — это удержанные из твоей ежемесячной зарплаты 10%, которые по итогам года, при условии выполнения плана по марже, должны индексироваться. Если план не выполнен, то от своих 10% ты получаешь 0,6%. Соответственно, сумма, указанная в описании вакансии, совершенно не соответствует действительности + удержания за ошибки и несоблюдение сроков подготовки документов клиентам.2.) постоянные переработки (неоплачиваемые), ты будешь приходить пораньше, уходить попозже. Работать в отпуске, работать на больничном, в общем, ты будешь работать всегда.3.) Главный бухгалтер, который выполняет работу контролера, но никак не руководителя, который старается организовать, автоматизировать и распределить нагрузку между сотрудниками. При любом косяке, виноват ты или нет — ты будешь виноват всегда, потому что у главного бухгалтера сразу обнуляется память, и она отказывается от своих слов и обещаний, ну собственно как и у остальных отделов, которые будут перекладывать ответственность за ситуацию друг на друга, и в итоге — ты козел отпущения.Резюмируя:... Далее →💬2 комментария
