ООО "СибСтройПлюс": Иск о взыскании невыплаченной заработной платы был удовлетворен.

Номер дела: 2−4646/2021 ~ М-1896/2021

Дата решения: 27.09.2021

Истец (заявитель): [М.] [М.] [Г.]

Ответчик: ООО «СибСтройПлюс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4646/2021

заочное решение

Именем Российской Федерации

27 сентября 2021 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи [В.] Л.В.,

при секретаре судебного заседания [Е.] М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью ФИО1 к ООО «СибСтройПлюс» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратилась с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просила взыскать с ООО «СибСтройПлюс» в пользу ФИО1 задолженность в размере 54 785 рублей 64 копейки, проценты в размере 7 555, 28 рублей.

В обосновании своих требований указала, что дд.мм.гггг между ФИО1 и ООО «СибСтройПлюс был заключен трудовой договор № 4−18, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность специалист по снабжению с окла<адрес> 500 руб., что подтверждается расчетными документами, представленными Ответчиком.

В соответствии со справкой, выданной Ответчиком Истцу и подписанной главный бухгалтером ООО «СибСтройПлюс», помимо официальной заработной платы, Истец получал «неофициальные» выплаты, составляющие 64% от официальной заработной платы.

Таким образом, заработная плата Истца за месяц составляла 28 700 руб. (17 500 + 17 500 / 100 * 64 = 28 700).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся работнику при увольнении составляет 17 296 руб.

Размер выходного пособия в связи с сокращением — 57 400 руб.

Кроме того Ответчик имел задолженность перед Истцом за невыплаченную заработную плату за октябрь 2020 года в размере 14 775 руб., что подтверждается справкой, выданной Истцу главным бухгалтером ООО «СибСтройПлюс».

Таким образом, на день увольнения Ответчик имел перед Истцом задолженность в размере 103 885 руб. 8 коп.

дд.мм.гггг Ответчик оплатил Истцу 49 100 руб. 16 коп.

Таким образом, на сегодняшний день задолженность Ответчика перед Истцом составляет 54 785 руб. 64 коп.

В судебном заседании представитель истца доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила уточненные требования, удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание после перерыва не явился, извещен, доказательства, истребованные судом, а именно контрасчет задолженности с учетом неучтенной заработной платы, не представил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора (статья 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что дд.мм.гггг между ФИО1 и ООО «СибСтройПлюс был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истец была принята на работу к ответчику на должность специалист по снабжению с окла<адрес> 500 руб., что подтверждается расчетными документами, представленными Ответчиком.

Работодатель в соответствии со статьей 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК рф).

В обоснование указанных требований, истец ссылалась на то, что в соответствии со справкой, выданной ответчиком истцу и подписанной главный бухгалтером ООО «СибСтройПлюс», помимо официальной заработной платы, Истец получал «неофициальные» выплаты, составляющие 64% от официальной заработной платы.

Данные факты подтвердил свидетель — главный бухгалтер ООО «СибСтройПлюс» ФИО3, которая указала, что начислялись премии, но они не всегда выплачивались, только по указанию директора, при исчислении среднего заработка она не брала их в расчет, так как не знала, что нужно и неучтенную заработную плату включать.

Таким образом, заработная плата Истца за месяц составляла 28 700 руб. (17 500 + 17 500 / 100 * 64 = 28 700).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся работнику при увольнении составляет 17 296 руб.

Размер выходного пособия в связи с сокращением — 57 400 руб.

Кроме того Ответчик имел задолженность перед Истцом за невыплаченную заработную плату за октябрь 2020 года в размере 14 775 руб., что подтверждается справкой, выданной Истцу главным бухгалтером ООО «СибСтройПлюс».

Таким образом, на день увольнения Ответчик имел перед Истцом задолженность в размере 103 885 руб. 8 коп.

дд.мм.гггг Ответчик оплатил Истцу 49 100 руб. 16 коп.

Таким образом, на сегодняшний день задолженность Ответчика перед Истцом составляет 54 785 руб. 64 коп.

Данный расчет ответчиком не опровергнут, представленный контррасчет суд отклоняет, в связи с тем, что главный бухгалтер ООО «СибСтройПлюс» ФИО3 пояснила, что этот расчет она производило только из расчета официальной заработной платы, вместе с тем установлено, в том числе и показаниями главного бухгалтера ответчика, а так же письменными доказательствами, что заработная плата была гораздо выше, а именно 28 700 руб., при этом в расчет среднего заработка она не бралась, доказательства, истребованные судом, а именно контрасчет задолженности с учетом неучтенной заработной платы, ответчик не представил.

Кроме того, по состоянию на дд.мм.гггг сумма процентов за несвоевременно выплаченные отпускные, заработную плату и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении за период до дд.мм.гггг, составляет 3 022 руб. 68 коп. (подтверждается расчетами)

Проценты за несвоевременно выплаченные отпускные, заработную плату и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляют 2 266 руб. 30 коп. (подтверждается расчетами)

В связи с чем, требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью ФИО1 к ООО «СибСтройПлюс» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «СибСтройПлюс» в пользу ФИО1 задолженность в размере 54 785 рублей 64 копейки, проценты в размере 7 555, 28 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 08 октября 2021 года.

Судья/подпись/ [Л.]

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2−4646/2021 Ленинского районного суда г. Новосибирска. 54rs0006−01−2021−003459−65