ООО "СибТЕХСтрой": невыплата зарплаты

УИД № 77rs0033-02-2023-018356-07
Дело № 2-7505/2023
решение
Именем Российской Федерации
 
20 декабря 2023 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой т.ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Малыхина Юрия Ивановича к ооо «СибТехСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Малыхин ю.и. обратился в суд с указанным иском к ооо «СибТехСтрой», просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11.09.2023 г. по 27.09.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 11.09.2023 г. по 27.09.2023 г. состояли в трудовых отношениях, Малыхин ю.и. занимал в ооо «СибТехСтрой» должность исполнительного директора, работал по адресу: адрес. При трудоустройстве стороны согласовали условия труда, в т.ч. ежемесячный должностной оклад в размере сумма, истец предоставил ответчику все необходимые документы, однако, письменный трудовой договор с ним так и не был оформлен. 27.09.2023 г. истец поинтересовался у ответчика, когда он будет оформлен на работу в соответствии с действующим законодательством, и получил в ответ угрозы и оскорбления, ввиду чего был вынужден вызвать полицию. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, работодатель также занизил налоговую базу и базу для пенсионных и страховых отчислений. Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 5-7).
Истец Малыхин ю.и. в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям, дополнительно просил, что 11.09.2023 г. он получил ключи для прохода в бизнес-центр и в офис, вечером того же дня получил задание на изучение двух проектов, подготовку своего видения их реализации и замечаний по ним, утром 12.09.2023 г. истец встретился с фио и приступил к работе с проектом, 19.09.2023 г. они выехали по работе в адрес и находились там 5 дней. Заработная плата в размере сумма была обозначена в объявлении на вакансию и согласована с истцом, ненормированные рабочий день был прописан в должностной инструкции.
Представитель ответчика ооо «СибТехСтрой» по доверенности фио в суд не явилась, иск в заявленном истцом объеме не признала по доводам письменных возражений по заявленным требованиям. где указано, что 12.09.2023 г. Малыхин ю.и. был фактически допущен к работе в ооо «СибТехСтрой» в должности исполнительного директора с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца и с ежемесячным должностным окладом согласно штатному расписанию. Истец не предоставил необходимые для оформления трудовых отношений документы: заявление о приеме на работу, трудовую книжку, копии паспорта, диплома об образовании, свидетельства инн, снилс, военного билета и пр. 27.09.2023 г. истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). 26.09.2023 г. ответчик выплатил истцу заработную плату за 12 отработанных дней в размере сумма Расчеты истца необоснованны, заработная плата в названном им размере с ним не согласовывалась, выплата произведена в полном объеме.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
в соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
в силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
в соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении Трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).
в соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
о наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
к признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
в силу ч. 1 с. 68 гпк рф признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.
Согласно пояснениям сторон в их неоспариваемой части, с 12.09.2023 г. по 27.09.2023 г. стороны состояли в трудовых отношениях, Малыхин ю.и. занимал в ооо «СибТехСтрой» должность исполнительного директора.
27.09.2023 г. истец был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Указанные обстоятельства, признаваемые обеими сторонами, не требуют доказывания, следовательно, факт работы истца у ответчика в указанный период в названной выше должности следует считать установленным.
Истец утверждает, что приступил к работе 11.09.2023 г., ответчик отрицает, что данная дата являлась первым рабочим днем истца.
Материалы дела не содержат доказательств, которые бы по отдельности или в совокупности подтверждали бы факт работы истца у ответчика 11.09.2023 г.
Представленная истцом распечатка переписки в ВотсАпп с генеральным директором ответчика фио, бухгалтером, юристом, сметчиком получена без привлечения специалиста по исследованию цифровой информации, без нотариального удостоверения, по имеющимся данным достоверно установить личности собеседников и то, что переписка не подвергалась изменениям, не представляется возможным.
Кроме того, первое сообщение, адресованное генеральному директору и датированное 11.09.2023 г., имело место в 16 час. 16 мин., в нем сообщается фио, я на этой точке», далее имеют место ответные сообщения – скриншот экрана, аудиосообщение неизвестного содержания, и завершают переписку данного дня 2 файла с названиями «Зеленоград, выгрузка с экспертизы», «МпБ фундаменты, пзу, сети», отправленные в 18 час. 52 мин. и в 18 час. 54 мин. Сообщений иным адресатам 11.09.2023 г. места не имело. Из сообщений не усматривается, что истец приступил к работе в этот день, выполнял какие-либо поручения работодателя, пересылка рабочих файлов, если таковая имела место быть, не означает, что к работе с ними нужно приступить немедленно, рабочие документы могут пересылаться в т.ч. заблаговременно.
Досудебная претензия истца самостоятельного доказательственного значения не имеет (л.д. 11-12).
Иные доказательства отсутствуют.
Таким образом, факт трудовых отношений сторон подлежит установлению за период с 12 по 27 сентября 2023 г.
в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по ндфл (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового Кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового Кодекса РФ). Сумма ндфл удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).
в соответствии со штатным расписанием по должности исполнительный директор предусмотрен должностной оклад в сумме сумма, что соотносится с уровнем заработных плат по другим должностям.
26.09.2023 г. ответчик выплатил истцу заработную плату за 12 отработанных дней в размере сумма
Расчет цены иска содержит произвольно и безосновательно определенную истцом сумму недоплаты заработной платы.
в соответствии с представленной документацией работодателем произведены предусмотренные по данной должности выплаты.
Из материалов дела не следует, что стороны достигли иных договоренностей, доводы истца о том, что заработная плата должна была выплачиваться в большем, чем предусмотрено Трудовым договором объеме, голословны и бездоказательны.
Объявление о вакансии, в которой могла предлагаться иная заработная плата, не является офертой, поскольку условия труда согласовываются с каждым кандидатом в индивидуальном порядке.
в названной выше переписке, которая достоверным доказательством не является, также не следует, что заработная плата истца была установлена в сумме сумма в месяц, ответы бухгалтера не опровергают и не подтверждают наличие в компании двойной бухгалтерии.
Иск в соответствующей части подлежит отклонению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума вс рф от 17 марта 2004 г. N 2).
Не оформление трудовых отношений должным образом является противоправным действием (бездействием) работодателя. Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумма
в силу ст. 103 гпк рф с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма
На основании изложенного ст. 194-199 гпк рф, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Малыхиным Юрием Ивановичем и ооо «СибТехСтрой» в период с 12.09.2023 г. по 27.09.2023 г. в должности исполнительного директора.
Взыскать с ооо «СибТехСтрой» (инн 6320060480) в пользу Малыхина Юрия Ивановича (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма
в остальной части иска – отказать.
Взыскать с ооо «СибТехСтрой» (инн 6320060480) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья:
page \* mergeformat 1
page 1