ООО "Синево-Украина": отзыв сотрудника
Директора не соответствуют занимаемой должности, они монстры, у которых нет ничего человеческого. Со стороны директора было хищения моей зарплаты. Надеюсь, что эту компанию проверит трудовая инспекция и прокуратура. Эта компания грубо нарушает все возможные законы труда, подделывает документы. После общения с руководителем сотруднику необходима психологическая реабилитация. На этой работе дают диплом лучшего сотрудника без подарков, которые прилагаются к диплому. Со стороны членов жюри было хищение подарков, которые компания должна была передать сотруднику, а не забрать себе. В состав главных членов жюри входили: коммерческий директор, директор с развития, ритейл директор и в голубом костюме директор с персонала. ВОРЫ! А ещё не всем сотрудникам дарят золотую брошку с сапфирами и бриллиантами. Зачем нагло врать и обещать то, чего не в состоянии дать — это посвящается комерч.директору. Самый главный позор этой компании — это региональная медсестра левого берега 2013−2015, спасибо, что забрали с пунктов эту больную женщину за 45+ в офис и она больше никого не сможет заразить своим инфекционным заболеванием
👉 Работа в СИНЕВО УКРАИНА в Київ (54 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в СИНЕВО УКРАИНА региональной медсестрой? →
- 👉 Отзывы о работе региональной медсестрой в Київ (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Київ (5614 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаПрацюю в Сінево уже 5 років. Здається не так багато, але й не мало. Сінево відкрила для мене можливості, і віру в правду та справедливість. Я повірила в можливості кар’єрного зросту, і що все залежить від моїх зусиль, а не від родинних зв’язків чи купується за пів кабана або взятки) Спочатку було не просто, важко, я набила добрячі шишки на своїх помилках при роботі, за перших пів року роботи відчувала вигоряння. Все змінилося, коли я почала працювати на різних наших відділеннях і порівнювати роботу та ставати більш впевненою у своїй професійності. Без помилок життя не таке веселе, вони були, але не такі серйозні і моє відношення до них змінилося. Я уже бачила вдячні посмішки клієнтів та чула дякую, від якого бальзам по тілу, що заряджає ще більше працювати. Вирішення складних ситуацій — це новий виклик і адреналін, що надихає. Проявивши повністю свої знання і навички мотивації працюючи 1,5 роки стала старшою медсестрою. Це сталося в період впровадження нової системи роботи, яку ніхто ще не сприймав і за пів року від впровадження нової системи бонусів, моя команда відділення мала найкращі рейтингові показники по всій компанії. Емоції радості, спільної підтримки за власні результати... Далее →✗ НедостаткиЗараз в період війни дуже не вистачає спілкування і я хотіла б додати тренінги по клієнтоорієнтуванню та емоційному вигорянню. Було б цікаво поділитися досвідом між співробітниками, як вони один одного мотивують і піднімають дух команди. Можливо ці тренінги були б актуальними для старших, щоб вони відчули свою цінність і теж зарядилися позитивом для його впровадження у подальшому в свої команди. На період війни, те, що я хотіла б змінити уже змінено — це рейтингова система, яка демотивувала більшість співробітників. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработав 10 лет в компании узнала от руководителя о своей не адекватности, в этой компании наверное норма когда мужчина руководитель оскорбляет подчинённого сотрудника — женщину Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании почти 10 лет, компания огромная и работников очень много, но руководитель из всех выделял меня одну как лучшего и квалифицированного работника, даже за профессионализм диплом дал лучшего работника «Синэво Украины» в этой компании это считается огромной честью, а за меня проголосовало очень много работников и руководителей, что я в голосовании победила с огромным отрывом от остальных сотрудников. Отделение на котором я работала с самого открытия получало постоянно, каждый месяц пока я там работала 50% бонусов — это максимум благодаря моему труду. Во время войны я вынуждена была выехать на длительное время в другую страну в целях безопасности моей жизни, вернулась в Украину и подала заявку на открытую вакансию в Синэво, работники по подбору персонала мне отказали в вакансии им не хватило опыта роботы и квалификации, оскорбили назвав меня «не адекватной особой». Скажите пожалуйста у вас все " не адекватные особы» получают диплом лучшего работника компании? Вы его выдаёте не за профессионализм, а за «не адекватность»? Вы силой мысли ставите людям диагнозы адекватности или нет. Вы работник психиатрии или работник Синэво? Не могу понять как же такой " адекватный» руководитель дал диплом лучшего сотрудника Синэво «неадекватной особе»? Ещё 50% бонусов платил за хорошую работу... Далее →